比例付与されるように規定がありますが、所定労働日数というのは、出勤日数ではないのでしょうか？ 私は１年２ヶ月勤務しており、雇い入れから１年間で123日出勤しました。 会社に有給休暇を申請した際、所定労働日数が156日で、８割に満たないから付与されないと言われました。 私には有給休暇は付与されないのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。
解決済み
曜日〜土曜日 週に25時間ぐらいです。 今まで通院で休んだ事がありますが、 有給休暇は使っていません。 母によると、 有給休暇の日数はわからない。 給料明細書に記入ない。 有給休暇5日義務化など会社から 連絡などないから休んだ事がない。 知らなかった。 母は休みたくないし、 気にしてなかったとの事でした。 しかし、会社側の対応は これでいいのでしょうか？
１０月３日から週３日（５時間半）のパート勤務をしています。 先月半ばから切迫早産のため半月ほど休んでいて、今月から復帰し半日勤務にしてもらっています（３時間半程度）。 今日４月３日でちょうど半年なのですが有給休暇は法律上発生するのでしょうか？ 職場の方に聞くと「ここは正社員かフルに働いている人でないと有給はもらえないらしいよ」と言われたのですが。 もし法律上もらえるのならば事務長に相談しようかと思っています。
ら雇用形態が変更されて パート契約となりました。 正社員からパートに変更時も、継続して出勤しています。社会保険が無くなり、給与が時給となりました。 そこで、有給休暇ですが、社会保険労務士に尋ねたところ、継続して勤務しているのであれば有休はそのまま引き継がれていくという事でした。 しかし、当社の代表者は、パート契約となったところで、初年度と判断して、6ヶ月経過の10日となると言います。 年間の休みは102日 就業時間は8時から17時 どちらが正しいのでしょうか？？ よろしくお願いします。
あたり、出勤率の計算方法をおしえてください。 基本勤務時間は１０時から１７時で６時間 週に３日あるいは４日 出勤としていても都合により１５時で退社してもよし、１３時から出社してもよい。 有給休暇は時間単位で取得できる。 上記の場合、出勤日とは６時間働いた日のみのことをさしますか？１５時退社した日も含まれますか？ それとも月の合計労働時間を６で割った数でしょうか？ 有給休暇を４時間だけ取った日も含みますか？ よろしくお願いします。 http://my.yahoo.co.jp/
言われました。 確かにシフト変更でいつもより多く出勤しています。だから有給が取れないて初めて聞きました。 そんな規則あるんでしょうか？ どこに聞けばいいのかわかりません。 労基でしょうか？
ますが、毎年、何年勤続していても1日しか増えません。 これは、法的にOKですか？ それと、会社はその理由まで知らなければならないのですか？ お願いします。（なるべくなら、専門のかた）
己都合で休暇を取った場合 会社によっても違うと思いますが欠勤になるのでしょうか？
有給休暇も認められるのでしょうか？ パートさんの有給休暇がみとめられると聞きましたが、毎日３時間くらいのパートさんの有給休暇も認められるのでしょうか？ また、登録して会社の求めに応じて仕事をする臨時職員についてはどうなんでしょう。 先日、求人のためハローワークに行って登録したところ受付の人に有給休暇は与えて下さいと言われ、有給休暇有りの欄に印をつけて提出しました。 しかし、仕事柄決まった時間で仕事をしてもらうのではなく、ローテーションで週に３～４日２～３時間（多い時で５時間）の労働をしてもらうのにも必要なのかが判りません。
有給休暇が7日有りましたが、退職届を出して、10月末に有給休暇を使って辞めようと思ったら、有給が3日に減っていました。 そういう事例はよくある事なのでしょうか?納得いかないので質問してみました。
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