しょうか?昔から気になっています。
解決済み
られている気がします。 パワハラ被害の時は、色んな人から励ましの言葉を受けていたのですが… やはり、パワハラを訴える人は信用できない という風潮があるんでしょうか?
した。これでよかったですか?
回答終了
になるのかしら?と考えると我慢しちゃう…こんなときどうしてますか?やられっぱなしで円満退社?できるほ どお人好しじゃありませんー甘く見られっぱなしで私だから大丈夫だと思いやがって
のミスを掲示板に大きく張り出し、全員に同じミスをしないよう呼びかけてます。 同僚もついにミスをし、掲示板に張り出されました。しかし同僚は張り出した上司にパワハラだ、ただでさえ傷付いている部下を晒し者にして酷い! と上司に文句を言い、いやだってミスしたお前が悪いんだろと口論となってしまいました。 実際ミスを掲示板に張り出すのはパワハラになりますか?掲示板にはやった人の名前を記載しておりません。
ったのですが、職業上、どこかに忍ばして録音することが厳しいため、毎日出勤日の度に、言われたことを全てメモし日記にうつすよ うにしてるのですが、これだけでもパワハラで訴えることは可能なもんなのでしょうか?
なのでしょうか? 日常的に色んな職員にパワハラをしている先輩(無能が!と書類をぶん投げたり、一人でできないような仕事を一人にやらせたり)に対して、私が初めて怒ったことに対して、怖いと早退。診断書をもらって1週間欠勤しました。復帰後、治療費と慰謝料、欠勤の分の給与の請求に加え、パワハラで訴えると言われました 周りの職員、事務員含めて21名みんな味方で、みんなにパワハラをしているやつが何を言ってるんだ、逆に勝って辞めさせよう!ってなりましたが、個人的に診断書は強いのかなって思ってます。 こちらには、ハラスメントと関係ない不正の記録は多数あるのですが、ハラスメントに関しては、必要のない休日出勤を強いた張り紙ぐらいしか証拠はないです。
いわれて面接おちて泣き寝入りしないといけないし、男のほうが面接はそんですかね? たとえば面接時に無能あつかいされたり、暴言吐かれてもたいがい我慢しておわりですかね?
ラを受けていました ・給与を満足に支払わない ・宴会の席で裸同然で踊らされる 給与の件は労基に相談して一部返してもらいましたが 宴会の件は訴えられないでいました 証拠はあります そこで質問なのですが ・1年前のパワハラは訴えられるのでしょうか? ・訴えた場合、慰謝料を請求できるのでしょうか? 1年前のことをグチグチ言うなと思われる方もいるかもしれませんが、宴会はすべてDVDにおさめられており、会社に永久保存されます 脅迫に近い感じでやらされました 退職当時は恐怖で早くここを離れたいと思いましたが、そのdvdが残っていることを考えると心が痛いです 長文になりましたが、回答お願いします
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