ため受けましたがなかなか決まらず、今日アルバイトの面接が受かった連絡頂きました。 私が本当に働きたいのは やはり正社員でまだ結果がでていない会社が2つ。 一つはハローワークでみた書類選考の事務。連絡待ち。 もう一つは、明日面接の事務。 バイトをしながら就活という手もありますがそこは週5のフルタイムで、長く働ける人が欲しいとのことで、就活しながら決まったらやめるというのが申し訳なくできないなと思っています。 こういう場合どんな返事をして、どう動くべきなんでしょうか？ 真剣に悩んでいます。 よろしくお願いします。
解決済み
愛知大学行った意味はあったのでしょうか？ 愛知大学の法学部を卒業しました。高校時代は羽島北という高校に通い成績は上位でした。 学生時代は勉強して、短期バイトして、ゲームをして、アニメを見て充実していました。 しかし、介護業界しか内定が取れず 介護職で働いても先輩から使えない人扱いされ給料泥棒と言われました。 クリニックで発達障害 自閉症（アスペルガー）の傾向があると言われました。 適応障害も出ました。 結局仕事が覚えられないまま退職し無職状態です 結局大学行った意味はあったのでしょうか？ あるなら教えて下さい これからどう就職先を探せばいいでしょうか？ 無職になってしまいました。 ハローワークに相談しましたが、パニックを起こしてしまいましたので、ハローワーク以外でお願いします。
。 失業保険を受給したいと考えているのですが、 就職が決まるまでの間アルバイトもしようと考えていま す。 申告は致します。 ⑴申告した場合、アルバイト先に確認の連絡などが入るのでしょうか…？ 昔のアルバイト先を頼る予定なのですが、 就職が決まって辞めたので 恥ずかしくて言いたくないのです。。（ ; ; ） 「この時期は暇なので、一ヶ月～二ヶ月ほど手伝う」 と、いう体で働かせてもらうつもりです。 ⑵認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、 後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。 この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。 と、いう記載を見付けました。 上記のアルバイト先に決まった場合、 「週20時間以内」「一日4時間以上」 と、なるのですが、 後に繰り越される、「後」とはいつ頃なのでしょうか？ 近々ハローワークにも行く予定ですが、 皆様のお知恵を貸してくださいませ(>_<)
２２歳の女です。 今日調剤薬局の事務に応募したのですが、採用担当の方の態度がひっかかっています。 応募するにあたり、ハローワークを通じて紹介状をいただいて、私の携帯に直接連絡をいただいて面接の日取りを決めるという話だったのですが、その話をしてから５分も経たずに電話がありました。 ハローワークでの相談と帰宅している途中で連絡があったため 折り返し電話をして面接の日取りを決めたのですが… １３日の○時は？との事でしたが、 お盆で訓練校は休校でアルバイトは1ヶ月以上前からスケジュールをおさえるほど 忙しいので休みがとれず 変更を申し出たところ「えー」とかなり不満そうでした。 今何のアルバイトをしているの？と聞かれたので飲食店でアルバイトをしています、訓練終了と同時に 退職予定ですと伝えたところ「えー○○（バイト先の店名）やめちゃうのぉ？」と… 正社員を希望しているわけですから、 その会社の規則にもよると思いますが 辞めて正社員になるのが普通ではないのでしょうか？ 隠れてアルバイトする方もいらっしゃいますが どうどうとアルバイトしてもいい会社もあるのでしょうか？ また面接の別の日取りを伝えられたのですが 時間を伝えられなかったため、 必要なものと日付、時間は○時で（１３日に担当者の方が希望されていた時間） よろしいでしょうか？と確認をしたところ 担当者の方がその日希望していた時間と違ったらしく「○時ですけど」と失笑されてしまいました。 話すときも「～ですかぁ？」という話し方で 接客や販売でもないのに 社会人としてどうなのかなと思いましたし、 担当者の方の態度や言動、お盆に面接を希望するなど 正直私には来て欲しくないのかな…と思いました。 みなさんはどう思われますか？ 今から面接が憂鬱です。 できれば行きたくないと思ってしまう私は甘いのでしょうか…
じめました。契約期間は2月1日から6月30日で最初の2か月は試用期間でした。 5日前店長に「適性がない」という理由で雇い止めを受けました。 私は「それはクビですか」というと「まあ、そういう感じです」と言って私はクビを受け入れました。そのあと店長は退職願を書いてほしいといわれました。 そのあと家に帰って冷静になってやっぱりクビは納得できないということでいろいろ調べてみた所解雇予告手当や解雇理由書を請求できることを知りました。 一応請求する資格があるのかハローワークに相談した所「請求できます」と言われました。 翌日退職願(何も書いていない)返して「納得できないから解雇理由書と手当をください」と言いましたでも対応したのはパートリーダーで「店長今日休みなので来たら連絡します。」私が「いつ来るんですか?」と聞いても「わかりません」としか言いませんでした。 クビを言われた翌日はシフトが休みになっていたのですがその翌日が私の出勤日だったのにバイト先に行きませんでした。これでお店側は「あんなこと言ってバイトに来なかったのはやっぱり退職に合意したのかな」と思われているのでしょうか? 現にあれから3日経っているのですが連絡は来ません この場合諦めたほうがいいのでしょうか?
受けてきました。 もしかして、私は受給出来ないんじゃないか…。むしろ申請しなかった方が良かったのでは…。 と思い、質問させて頂きます。 ①今年の２月末に会社都合で退職をしました。 離職票が届くのは３月上旬と前の会社に言われ、失業保険の手続きまで時間があるし、その時は（私の勉強不足ですが）受給中のアルバイトに制限があることを知らずにアルバイトを始めました。 そして３月中旬、失業保険の申請に行った時にアルバイトに制限があることを知りました。 実はその時１カ月先までアルバイトのシフトが決まってしまっていて、約週に４・５回、３０時間ほどのバイトが入っていました。 店長に言って、すぐにその後のアルバイトは２０時間に抑えてもらいましたが、今入れているシフトはどうしても出てほしいと言われ出ています。 もちろん待機期間中も働いています…。 この場合受給はやはりできませんか？ ②もう１つ、こんな風にバイトとの兼ね合いをみながら働くよりも、バイト側は人手が足りていませんし、毎日働いていた方が自分自身良いので、今更ながらですが、まだ初回認定日前ですので申請を取り消したりできるのでしょうか…。 もし取り消した場合、一度申請してしまったものは受給してもしなくても取り消せないのでしょうか…。 ハローワークの方にも質問したんですが、どうしても型にはまった答えしか言ってもらえず、今の状況を具体的に話すと良くないのでは…と思い、スッキリした答えがいまいちでていません。 アルバイトの申請はバイト連絡先も申請時に伝えてありますし、もちろん嘘の申告をしようとは考えていません。 知識のある方、おしえて頂きたいです。
するように求められました。 以前、2カ所で同時期にバイトをしており、双方の会社に他でもバイトしていることは伝えてました。還付請求するのは、B社です。B社の面接時には、すでにA社に勤めており、そのことも全て正直に話して採用されました。 B社の入社手続き時には経理の方に話は伝わっており「他で主として収入があるんですね」と聞かれたので、手続き上、間違いないと信じてました。 雇用保険に加入する際も「一定時間以上働く場合、義務として加入する」と説明されたので、重複加入できないと知らずに、用意されていた書類に押印しました。 転居の為、2社を同時に退職し、離職票を転居地へ郵送してもらい、転居先のハローワークへ2通の離職票を提出したところ、重複加入が出来ないと初めて知りました。 ハローワークでは「B社も保険料の過払い分を還付された方が助かる」と勧められ、B社に連絡した所、「他に仕事をしているなんて聞いていない。どういう経緯で今回のことになったのか文章をにして送ってほしい」と入社手続きした経理の方から（かなり不機嫌な口調で）連絡がありました。 文章の提出を求めているのはB社の本社で、雇用保険も本社の住所になっていますが、私と直接やりとりしているのは、勤務先だった支店の経理の方です。 提出文も、B社の支店に送り、経理の方のチェック後に本社に送られます。 重複加入出来ないことを経理の方は知っていたのに、全て私の落ち度という言い方、「金返せ」と文句をつけたと受け取られ、悔しい思いもありますが、入社から今までの経緯、なぜ間違いが起きたのかを角を立てずに説明するには、どういう文章がよいでしょうか。 こういう始末書的な物を提出するのも初めてで、書き出しから、全てを
が、その間に収入がないので短期のバイトをしようと思っていますがいくつか疑問があります。 ①失業認定申告書には４時間以上働いた日にマル、４時間未満働いた日にバツ印を記入するように書かれています。給付制限中に働きすぎると失業手当が支給されないとのことですが、それは【一週間の労働時間が20時間未満】であれば一日に４時間以上働いても問題ないと解釈してよいのでしょうか？ ②雇用保険のしおりでは「週に労働時間が20時間以上だと就職していると見なされる」と書いてありますが、週とは何曜日から何曜日のことでしょうか？ ③ハローワークで失業認定を受ける際は働いたことを証明するものを提出する必要はありますか？ 以上３点についてお手数ですがお答えて頂ければ幸いです
に履歴書提出→面接官から求人内容と仕事内容の確認→求職者側から勤務に対して条件の提示→面接官から雇用条件の提示→企業が求める雇用する条件と求職者が働く条件を話し合い、お互いに条件を合意→面接官から初出勤日と出勤時間、業務内容を説明に対し求職者が合意→業務のため双方の連絡先交換→その他の従業員に紹介→初出勤日勤務→数日後、雇用契約書が完成した時点で改めて就業規則など細かく書かれた雇用契約書にサイン 内定は○○○○のタイミング・雇用契約成立は○○〇〇のタイミングと解答お願いします。 あるバイトでの出来事なのですが、初出勤当日、出勤数時間前に会社から連絡があり 会社「他の従業員と話し合いをしたが今回の採用は見送らさせていただく事になりました。具体的な理由はありません」 私「口頭でも雇用契約はすでに成立してるので解雇権の濫用で無効です。不等解雇になりますので解雇通知手当として３０日分の給与の支払いしてください」 会社「まだ雇用契約書を交わしてないので内定も雇用もありません。」 私「本日出勤で合意している以上契約は成立してます」 会社「面接時出勤開始可能日が２週間後でしたので、こちらは働いていないのであればその前にと本日の日時で提示させていただきました」 私「面接時伝えましたが２週間後に可能日を設定したのは貴社の給料締め日が２週間後だったのでとお伝えしたはずです」 会社←連絡ブロック ハローワークから紹介された求人だったのでハローワークに行き事情を説明し、求人受付の総務に確認した所、経緯は不明でこういうことになっているという話すら上がってきてないとのことでした。 他の従業員と話し合いをした結果←嘘の可能性が非常に強いです 会社に対し現在、取り消し理由の確認と書面で解雇通知手当１ヶ月分+損害として３か月分の給与の支払いを期限を設けて請求中です。期限までに支払いがない場合は担当の労働基準監督署に行こうと思います
回答終了
で相談に乗っていただけたらありがたいです。 私は前職で精神をやられて病気になり、今まで約一年休職し ていて、今年の4月から接客販売のアルバイトを始めました。前職は人間関係でやられてしまったので不安だったのですが皆さん良い方で今のところ安心してます。 問題はここからなんですが、今回の就職に当たり、通っていたハローワークから再就職手当てなるものについての書類や就職したということの証明書を事業所に書いてもらわないといけないと聞き、店長さんに入社の時に持っていき、書いていただきました。しかし、足らない点があった為か、ハローワーク側に色んなことを指摘され、訂正してほしいと何度も言われ、後日持ち寄り、2、3回また書き直していただきました。ようやく落ち着いたかと思ったのですが、次は別のハローワークの職員にシフト表が欲しいとか雇用保険に入ってるのか聞いてほしいやら、バイト先がチェーン店の為、本元の雇用会社に証明をもらってきてほしいと言われ、その都度店長さんに質問したり、本社に依頼をお願いしたりしました。 店長さんも本社に関してはわからないこともあるのでその都度連絡したり、調べてくれていたみたいです。 とりあえず今の時点では本社へ私が直接書類を送り、書いていただき不備がなければ落ち着くと思います。 私もかなり面倒だなと思ったのですが、自分のことなのでそれはいいです。ただ、店長さんに何度も…特に今のこんな大変な時期に色々と依頼したり聞いたりとくどくどしてしまっているので本当に申し訳ないんです…優しい方なので手間ばかりかけて特に悪いと思ってしまいます。きっとやる業務も多くて大変なので。 今は会社がコロナの影響でお休みしてるので最近の連絡はLINEでしています。(これがまた申し訳ないです) 再開したらお手数おかけしましたとお礼に気持ちばかりのお菓子か何かお渡ししようと思っています。 もし皆さんが店長さんの立場ならめんどくさい奴だな…とかいい加減にしろよと怒れたり、不快な思いをしますか？ 元々神経質で色々と考えてしまう性分なので不安でたまりません。 どうか意見をお聞かせください。 長くなってしまいすみません。
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