に職を転々とした後に、ある地方のホテルで長く働いていました。 職務はベルボーイ、フロント、掃除、配膳、お客様を駅まで送り迎え・・などつまり雑務全般でした。 しかし、この不景気でホテルを閉める事になり今東京の実家で再就職を目指しています。年齢はもう38です。必然的にホテル関係の仕事を探していましたが、なかなか求人はなく、今は比較的求人の多いドライバー関係の仕事を考えています。 もちろん、そんな甘い業界ではないのも人づてで聞いてます。まずは大型免許の取得からと安直に考えていたら、調べてみると色々な免許がある事を知りました。普通二種、大型特殊、中型、大型、けん引など。 時間と懐に余裕があれば、全て取っていまいたいくらいの気持ちなのですが、再就職に特に有効な運転資格はどれだと思いますか？ 正直、今まで接客系だったのでこれがやりたい！っていうものはありません。ご意見お願いします。
解決済み
でしょうか 昨年の１０月に、急なめまい、下痢を起こし、内科で問題がなく、心療内科を 受診しました。 めまいや全身の凝り、お腹の不調などの身体的症状のほか、睡眠障害や 気分の落ち込みなどがこの２年ほど続いており、うつ病と診断され休職。 １か月ほどで体調が回復し復職し、１月まで軽作業をしておりました。 医者から配置転換をしてもらうようすすめられ、これまでのような身体的な 状況が続くのであれば今の職種は続けられないと思い、私自身も配置転換の 希望をしたのですが、会社からの答えはNoでした。 理由は、 （１）現在の職種の募集で入社したのだから、この職種以外への配置は考えられない。 （私は４年前に営業職の募集に応募し中途入社しました） （２）仮に配置転換を考慮するにしても、転換を行うべき理論的な根拠がない。 （従業員５０名以下の会社で産業医はおらず、主治医の診断書でもだめだとのことでした） 「営業に戻るしか道はない。１週間で回答を出して欲しい」と言われましたが、 非常にショックを受け、まともに考えられる精神状態ではないためもう一度休職の許可 をもらい、現在休職中です。 会社には不満など無く、できれば今後も続けて働きたいのではありますが、会社から 上記のように言われた以上、もう辞めるしかないのかとも考えています。 労働組合からも「頑張って会社と交渉を続ける」ようアドバイスをもらっていますが、 上記のような状態で私が交渉を続けて良いものか、従業員が主張できる「ワガママ」 の域を超えているのではないかという思いもあります。 そこで、皆様にご相談させて頂きます。 （１）会社は、職種を限定した募集で入社したことを理由として、他職種への配置転換を 拒否できるのでしょうか。 （２）上記のような状況において、労働組合を通じて会社と交渉を行う事は度を超えた 要求でしょうか。 なんとも答えを出せずに困っています。どうぞよろしくお願いいたします。
も育ちも秋田県なんですが、地方の田舎は未だに不況を脱する気配もなく今の職場も不安で地域全体で仕事がない状態です。 妻と二人話し合い、これを期に何度も旅行していて二人の憧れの地である京都に引越しようと思っている所です。 そこでお聞きしたいのですが39才男性では就職は厳しいでしょうか？ ハローワークをネットで見てますが、実際の京都の就職の現状と自分の年齢では就職はどうなのか？ 京都市に住みながら、隣県の就職の方が有利なのか？ ちなみに今は4ｔトラックを主に運転する仕事をしていまして、あまり大型車を運転しませんが、大型免許も持っています。 今の私の年齢でも働かせて頂ける職場がありましたら、ありがたいです。大好きな京都に溶け込み、少しでも貢献できれば大変幸せです。すみません教えて下さい。よろしくお願いします。
たいです。 今は地方で、運行管理者として路線バスの管理・事務をしています。 給料面（奨学金などの借金がある）や直接お客様と触れ合っていきたいということで、転職をしてきたところ、2社内定を頂き、どちらに行くか考えております。 （どちらも東京の会社です。私は大学時代は東京でした） ・A社 タクシーの運行管理者。給料は額面で25万。夜勤は月に4日程度。休みは60日。 昔からある会社で、かなり建物は古かったです。（建て替えは周りの住宅の関係で出来ないそうです） 面接は1対1で、志望動機や今の業務を聞かれた程度です。 今の経験をそのまま活かせるので、それほどのギャップはないと思いますが、 夜勤などは今まで行ったことはありません。 A社以外は決まらないと思っていたところで、同じくらいにB社から内定を頂きました。 ・B社 介護ソフトを自社で作っている会社。設立して15年程度。休みは120日程度。 職種は事務、総務や財務です。 元々そのソフトのカスタマーサポートということで応募し、一次面接を終了後、 二次面接で上記の仕事を頼みたいというお話を頂きました。 というのも、私が個人的に取得した日商簿記2級の資格や、その他を考慮し、 この会社で整備を進めていきたい上記業務内容を是非お願いしたいと いうことでした。 給料は、総務はカスタマーサポートよりも下がると求人票に記載ありましたが、 変わらない程度の、額面23万手前です。 事務からカスタマーサポートやエンジニアへのジョブローテーションはあります。 ただ、あまりにも私に大きな期待をしているのではと不安になります。 あくまでも簿記はスキルアップで独学で取得した程度だからです。 とはいえ、こちらも多少なりとも事務の経験は活かせると思います。 皆様ならどちらをお選びになるでしょうか。不躾でありますが、 どうかよろしくお願いします。
があり、その後週休二日制が導入されました。こういう経緯からすると、週休三日制もそのうち完全に法制化さ れますでしょうか。その可能性について。オランダなどは週休三日制が導入されてきていると聞いたことがあります。
すか みなさんの地域は求人はどんな感じですか 何でもいいのでご意見お願いします
帰る頃には、点数（違反）はなかった事に なってたとか・・会社のちからでどうにかなるとか？ 罰金を速攻で払ったら、処理されなくなるとか？ アクセルペダルの上に本の束置いて、ペダルを踏まなくて済むとか・・ 人をひいても、Uターンして確実に仕留めるとか・・ トラック無線で信号が赤から青に変わるとか・・ 薬で何日も寝なくて済むとか・・ 所詮噂ですか 現実味があるのは薬くらいですかね？ リスクが大きすぎて現実的ではなさそうですが 他に聞いたことありますか？
本当に顧客で老人が増えました。ただそのなかで本業と関係のない仕事が増えて嫌になってきます！ お金を出 金したら思っていた残高と違う誰かが勝手に抜いただとか、家に帰ったら財布に入れたお金がなくなっているだとか、よく探しもしないでカードや通帳がなくなっただとかは日常茶飯事です！！ 子供にカードや通帳を奪われただの、脚が悪くて振込出来ないから振込手続きに家まで来てくれだのそんな電話もあります！！ そしてこないだは待合ロビーで失禁した方がいて大変でした。 働き方改革など上層部は勝手に叫んでますが、現場は本当に大変なんです！！ 日本の未来は大丈夫かと本当に心配になります。
ってます。 夜も出来ない理由もあり売上は少ないのは仕方ない部分もありますがそれでもなんとか会社に貢献したくて売上を伸ばしたいのですが何か頑張るべき所、工夫すべきところなどありましたら色々教えていただけたら助かります。 勤務形態を変えろとか転職しろとかは無しでお願いします。 地方だからやはり決められたような動きになるのでしょうか？
り大会みたいなものでドラフト制なものなのでしょうか？
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