。 コールセンターの仕事で、スーパーバイザーである僕はオペレーターのOJTを実施してるのですがオペレーターがテキパキ対応しないので困ってます。 オペレーターから主任へ僕の指導について、「指導の言い方が厳しい」「怖い」と報告があがったそうで僕は改善するように指摘されました。 正直甘い指導をしても効果はないのでクレームにもなったら困るのである程度厳しくする必要があると反論したところ、「お前がパワハラで訴えられてもいいならどうぞ」「指導と叱るを履き違えるな」とさらに怒られました。僕が悪いのですか！！主任をぶっ飛ばしたいです！！
回答終了
られて今日も泣きました。そんなスーパーバイザー含めそこの病棟のメンバーと打ち上げで明日食事会の後にカラオケに行くことにな りました。バイザー以外はいい職員さんもいるんですが。それでも行きたくないです。ぶっちゃけそんなところで羽伸ばして歌えません。 正直、カラオケまで行くメンタルが僕にはありません。ホントに行きたくないんです。食事会の後のカラオケを断る方法を自分に教えていただきたいです。お願いします。 急募集です。
解決済み
オリエンタルランドのスーパーバイザー職(テーマパーク社員)は大卒ではないと雇ってくれないの
務めてるんです 働く上での愚痴とかを母親に漏らしてしまいそれを母が店長に言ってしまいました 私sv(スーパーバイザー？)の悪口をずっと言ってて それを伝えられてたらさすがに気まずすぎてやばいです 伝えられてると思いますか？ また伝えていたとしたら店長はどう思うんでしょう？
らいですか？ 早慶→プライム50% 早慶→上場80% マーチ→プライム30% マーチ→上場50% くらいの認識でいいですか？ 売り手市場なのでそれぞれもっと上がりますか？
ずっとスタバで働くのが夢だったんですけど、調べたら高校生でも卒業後の進路が決まった高３の12月から働けると出てきました。 なので11月くらいに近所のスタバが募集してたら応募したいと思ってるのですが、普通に応募して履歴書出していいのでしょうか？ また、近くのスタバがバリスタとシフトスーパーバイザーしか募集してませんでした。 未経験者歓迎と書いてあったとはいえ多分無理だと思うのですが高校生でも受かるんですか？ バリスタとかじゃなくて普通のバイト募集の時はなんと書いてあるんでしょうか？
ています。 有休を全て消化したいとSV（スーパーバイザー）に相談したところ、人手不足だから無理だと言われ拒否されました。有給を取らないのは、損するから嫌です。どう説得したら、いいか分かりません。
ージャー と、上がっていくそうですが オペレーションマネージャーの上は何でしょうか？
わったのですが試用期間で辞めようと思っています。 試用期間が終わった時に双方の同意が無ければ採用できないと言われたのですが試用期間が終わる時次のシフトってまだ出ていないんですか？ 試用期間終わる日に辞めるということを伝えるべきかもう少し事前に言うべきか分かりません。（普通の職場なら2週間前や1か月前） 辞める理由はバディがとんでもなく横暴で合わないからです。業務内容自体はさして問題も無く仕事の手際もそこまで悪くも無いと思うのですがいまのバディがいる限りこの職場で働きたくありません。 加えて日中のみの勤務希望だったのですが遅番も入れないかと打診された為辞めようと思っています。強制では無いけどPTはどの時間でも入れるっていうから雇ってるんだよ〜と言われ暗にやれと言われるからです。面接時に夕方までしか入れないことや扶養内勤務について伝えたのに蔑ろにされ勤務時間も守られないので続ける気はありません。 ですがいまはお金もあまりないですし試用期間（約3ヶ月）は働こうと思っています。 実際に試用期間のみで辞めた方はいますか？また辞める時はどれくらい前に誰に伝えましたか？（エリアマネージャー？スーパーバイザー？）
小売業界において、イベントなどのキャンペーンを考える部署はスーパーバイザーでしょうか？
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