今、LGBTQに関する理解が広まってきましたが、就職活動の際はやはり身体的な性別に合った服装で臨むべきでしょうか？また、就活においてジェンダーレスな服装はどこまで許されているのでしょうか？ 体の性別は女性で、性自認が女性でないことしか分かりません。男性になりたいという欲求はありません。服の好みとは別で、社会的に「女性が着る服」を着ることに抵抗があります。 ２０歳も近く就職も見えてきた頃なので、きちんと向き合うべきかと思い質問させていただきました。 回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。
解決済み
について ②就活・キャリアについて ③今後のライフプランについて 強い不安を抱いています ① ②と③の原因ともいえます 昔からほとんどの集団で浮いてきました もしくは居心地が悪く感じてそこを去りました 高3のとき統合失調症のような症状が出、大学に入って一人暮らしを始めてからは神経症と被害妄想により磨きがかかった感じで、最近は人と話すことがかなり少なくなりました コミュニケーション能力が低下しているので、対人関係が不安で仕方ありません ② 大学院に進学し修士号取得後、企業に技術職として勤めたいと考えています が、学業の出来が良くないので大学院で2年間やっていけるかどうか不安を感じています 就活に関しても上述した人間的瑕疵が影を落としています こういう人間が新卒採用してもらえるのか、その後社会人としてうまくやっていけるか不安です 勉強はそれなりに努力してきたので、結局就職で報われないと思うとやるせなく感じます ③ インターネットを利用する時間が長いので、昨今のジェンダー論争の激しさに気が滅入ってきています 異性と交際したいという意欲が湧きません（男性も同じだとは思います）が、ずっと1人で過ごすのも辛く感じます 親にも申し訳無いです また、今後妊娠・出産・育児のイベントが発生した場合、士業の資格が取れる学部にいないため再就職に苦労するだろうということは予測できます 怒りや悲しみというより、今まで頑張ってきたのに、またもっと頑張らなければいけないのか、とげんなりします どのようにすれば将来に希望を持てるでしょうか？ 恵まれた環境に甘えている自覚はあります 叱咤いただけると助かります
けや男性に対してのセクハラや性被害ももっと話題になると思いますか？？
、女子で短パン出勤をしている人が一人いて、彼女も短パンで来ていて何故自分はダメなのか聞いたら、女子はスカートを履くから短 パンでもいいという回答が。この理由なんか腑に落ちないのですが、どなたか、ジェンダー的な視点からこのことを批判できる理由が分かる方いますか？
回答終了
半年下男性)です。 同じ職場の後輩で、正直見た目は全然タイプではないし、年収も私が理想としてる額よりも到底低いです。 ただ性格と一途な気持ちに押され付き合う悩んでいます。 100回以上お断りしていますが、ずっとめげずに想いを告げてくれています。 断り続けている理由として ①職場恋愛だと業務に支障出る 私よりも上の立場の女性が彼を気に入っていて私が何故か今も牽制されている為付き合ったら余計に面倒、それ以外でも私情を出したくも出されたくもない ②人たらしなところがある ジェンダーレスなタイプではないのに女性とほいほいサシで呑んだり、職場以外で女性と密な交流がある(セフレはいないようでここの性格の部分は治すと言っているが、怪しい) ③年収が理想より低い 私が今までお付き合いしてきた方や今好意を抱いてる方は経営者などが多いためどうしても比較してしまう ④結婚願望があまりない したくないまでいかないがしなくてもいいと思ってるためあまり恋愛に前向きになれない ①～④について伝えてます。 冒頭でお伝えしたとおり、私にはない魅力があったり、一途な気持ちに揺れていますが実際①～④が引っかかっていてなかなかオッケーが出しずらいです。 とりあえずお試しでというのは相手の気持ちを軽視している気がするので私がしたくありません。 なので、このまま付き合うか振り続けるか悩んでいます。 極論愛してくれる人を選ぶか自分から好きになった人が現れるまで誰とも付き合わないか。 同じ経験をされた方のご意見を頂きたいです。
時代はジェンダー論で年下関係なく男性でもいけないですよね？
にとって、雇用の確保は死活問題です 愛知県議「同性婚が気持ち悪いと言って何がいけない」…SNSに 差別的投稿繰り返した県議に“辞職勧告”を市民が議会に要望 渡辺県議の発言は不適切であり、言語同断ですが、 ジェンダーの平等を求める団体やLGBTQの当事者たちが集まり それぞれ「辞職勧告」の要望書を提出しています 同じようにサラリーマンが差別発言した場合、会社に言いつけられ 「解雇」を求められるのでしょうか 怖い気がします
ょうか？ 例えば、男性から女性に対してのセクハラなどは100%女性の主観が尊重されるのに対し、逆の場合だと主観が尊重されなか ったりすること。女性に対しての固定観念はジェンダーバイアスだと非難されるのに対し、男性に対してのジェンダーバイアスはあまり問題視されない。などがあります。 また、男性が権利を主張すると性差別の現れだと言われることがあったりします。 やはり歴史的な背景などがあるんでしょうか？ （アメリカの人種問題みたいな感じで）
体系の公開や昇進の方法を公開している会社はありますか？ ジェンダー平等に対して何か取り組んでいる会社等ありましたら教えていただきたいです。
直接、注意する人もいますが、無視もしくは「分かってます」と言いながら個室へ ジェンダーとかではなく、男性です。 女子社員何人かで上司へ言いに行きましたが、全く改善なし。 外部に頼るしか方法はないでしょうか？ ※大手住宅メーカーです。
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