したら教えていただきたい。
解決済み
上場企業から大手東証一部上場企業の子会社(非上場で親会社の下請け)に転職したところ、社員の学歴の違いに驚いたとのことです。 前職:国立大出身1割以下・・・明治、日本、東京電機、工学院が多い。採用時は国立3割程度いる。学校推薦あり。 現職:国立大出身9割以上・・・旧帝大~底辺国立まで様々。採用時も国立が多い。学校推薦なし。 同じ業界でこれほど学歴に偏りがあるものでしょうか。これは何を意味するのでしょうか。 単なる採用関係者の趣味や好みの問題でしょうか。 国立大出身者が大手の子会社を敢えて選ぶ傾向があるのでしょうか。 当然ながら、現職の親会社は超高学歴です。 同業他社でこれほど学歴は違うものでしょうか。
8歳になる夫は、製造業のとある分野で大手とも言われる企業に勤めています。 かと言って高卒なのもあり給料がいいわけではなく、昇級らしい昇級は30代に入ってからでないと見込めない会社でしたが、安い給料でも私も働きながら頑張っていく予定でした。 しかしリーマンショックを境に経営が悪化し、希望退職者を募って大幅なリストラをするようです。 (リーマンショック時にも一度しています) 夫は辞めるか残るか悩んでいます。 残った方が良い気がする理由としては、残業がなく仕事も少ない部署とは裏腹、夫がいる部署は会社が強みとしている特殊分野でこちらは好調であること(夫はほぼ毎日残業、休日出勤もあり、手当てもちゃんと出ています)、現職では仕事は出来ますが高卒で武器になるような資格もなく、夫が可能な範囲で転職したところで状況が良くなるとも思えないこと、決断の猶予が1ヶ月ほどしかないことなど。 辞めた方が良い気がする理由としては、今回希望退職すれば退職金がかなり上乗せされること、会社全体・業界全体が衰退に向かっていること、次は希望退職などなく倒産になるのではと社員の間で噂になっていること、などです。 夫婦2人なら夫が好きなようにさせていましたが、今妻である私は妊娠中(夫が転職した場合仕事を続けられない)です。 子供の為にどうすべきか、非常に悩みます。 書ききれない諸事情もたくさんありますし、最終的には自分たちで決めますが、どうか意見を聞かせて下さい。 大手企業が倒産の危機の場合、国からのサポートがあるか、倒産後の職員への支援はあるのか等も、お答えいただければ幸いです。
したりすることは可能でしょうか? 就職先はどこが挙げられますか?
が出演していました。 私は企業などに勤めたことがないので、その辺については未知でして…。どなたか教えていただけませんか。
せてください!
話内容を録音できるというアプリがあったら教えて頂きたいです。ちなみに、ドコモ回線を使用しており、多少の月額使用料が 掛かっても構いません。 理由は、新年度になりバイト先の店長が代わり、連絡手段としてLINE若しくは電話で伝えてくるのですが、電話でパワハラに近い事を言ってきて、証拠として残しておきたいです。自分も人間なので感情的になり、記憶が曖昧になっている可能性もあるし、これが続けばマネージャー等に相談したいと思っています。
社の社長は会社役員及び筆頭株主の意図とはまったく違う方針で、私はもちろん、株主との会議決定事項もまったく聞かず単独で勝手なことばかりしています。 今回そのことが原因で同業種の会社様から訴訟するとの文面が弊社及び、その会社の協力会社へ一斉送信されました。 私自信もまったくなんのことだか分からない事実だったのですが、そのことで、弊社の取引先に多大な迷惑をかけてしまうこととなってしまいました。 信用問題としてこれからの受注に大きく影響が出ることも想定されます。 というのも弊社の売上の約7割が私が現在の会社に入る以前に個人事業として獲得してきた客先ばかりなのです。 これがもとで信用回復に務めならなくてはならないことは必須だと思われます。 このような弊社社長を訴えることはできるのでしょうか?
の記録、上司、部下、への指示依頼内容の記録、覚え、証拠、などに活用したい。録音していることは見せたくない。記録、日記等。
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