2人いたのですが突然、社員さんが1人辞めてから社員さんがしていた仕事もさせられる様になり仕事量が増えて頭がパンクしそうです 。教えられてもいない事をしなかったり間違ってたら前にも言ったけど。って店長に怒られる毎日です。売り上げ悪かったり行動が遅かったりすると威圧感が半端ないんです。もう行くのが嫌になってきました。 夕方のパートさんが帰った後、1人になる時間も増えるので自信がないです。 派遣ってここまでしなければいけないのですか？ 2月で更新切れますがね期間内で辞めると違反になるんでしょうか？
解決済み
代半ば 女です。 既婚ですが、生活のため働いています。 私は現在、人材会社で契約社員として勤めております。 研修期間に入ってから2ヶ月経ちました。 研修では1年ほど現場（アパレル派遣）があります。 研修先の店舗は私含め4人いて、平日は2人体制です。 体調不良でも休めないことと、店舗の社員が苦手で正直辞めたいです。 私の忍耐力が足りないのかと思い続けていますが、 通勤中に動悸がしたり、元々片頭痛持ちですが、天気も何もない、朝から体調が良かった日でも店に着くと毎日頭が痛くなってしまいます。 苦手な理由は当たりがキツいし、立ち回りが難しいからです。 入って1週間目でレジを教わり、1回ロープレしたところで実際にお客様が来られ、分からなかったから聞いたらいいからやってみて！と言われ、実践してみたのですが分からないところがあり質問してみたら「さっき言いましたよね？」「お客様に迷惑なんでできないならできないってその時言ってもらえますか？」と言われ落ち込んでしまいました。 他の作業も同じ感じで、とても質問できるような状況じゃないのでメモは細かくとっています。メモるほどのことじゃないと言われても後から自分が困ることが分かっているのでとっています。 わからないことはその場で「念のためもう一度確認してもいいですか？」と前置きして聞いていますが、「あなたなら大丈夫、わからないことあったらそのとき聞いて」→「なんで説明した時わかってなかったのに聞かなかったんですか？」ということが多くてしんどいです。 立ち回りが難しいというのは、例えば、確認しなければいけないことに手をつけていたとき、出していたものを店長や他の社員も手にとって確認していたのでそのまま他の確認をしていたら、「これ見たんですよね？なんで片付けてないんですか？」と言われる。他の作業でも同じようなことがときどきあります。 一度、会社の担当の方に相談し、店長に伝わり、注意してくださったのですが変わらないどころか少し悪化してピリピリしています。 体調不良でも休めないことですが、他のスタッフに発熱があり午前中は来ていませんでしたがよくよく聞いてみると午前中は病院に行ってもらい、コロナ陽性でなければ午後勤務とのことでした。 おそらくそれで私も菌をもらい、勤務中に少し熱っぽいことを伝えてもこの少人数ではどうにもならず自分で代わりを探せなければその日はそのまま勤務となりました。体調管理ちゃんとしてと言われましたが、少し不服でした…。 年に1度風邪をひくかひかないかくらい、免疫には自信があるのですが少し不安です。 担当の方にもう一度相談し、別の会社の店舗に行くか、同じ会社の別の店舗に行くかという選択肢を出していただきましたが、どこでも同じことがあると思うと選ぶことができません。（アパレル業界は未経験で、他のところがどうなのかはわかりませんが…。） この人材会社には心から入社したいと思いましたし、今でも変わりませんが、この研修を1年間続けなければいけないと思うと億劫です。 そして、短期離職が3社続いています。 理由は激務で2週間家に帰れなかったり、今と同じように人間関係により精神的な理由で最終的にはご飯を受け付けられないほどの体調不良になったからです。 2年、1年未満、1年未満です。 そのこともあり、本社に行けるのであれば辞めたくないのですが、日々の体調不良に悩まされていて、どうしたらいいのか分からないのです。 心優しいアドバイスをいただきたいです。
回答終了
と思っています。 高卒で就職するのはとっても厳しいことだと分っていますが、どうしてもやりたいし、お給料が低くて仕事がハードだという事も知っています。 高卒で勝負するためにも、今は商業系の高校で勉強をしていて、簿記などの資格をとっています。 ですが直接的にはアパレル関係の仕事も簿記などは必要ない?ので、 高卒で仕事につけるかとても心配です。 簿記は会計とか事務的な仕事につくにはもってこいだと思うのですが・・。 実際のところどうでしょうか？ アパレル関係について知っていることならなんでも教えてください。 お願いします。 ＊検索わーど＊ 高卒 仕事 就職 パート バイト アパレル 服 販売人 商業 簿記 情報処理
たない頃に起きた出来事です。店ではトイレそうじがあります。年下23歳アルバイトの半年だけ先輩スタッフにあ る日、トイレの便器の水が溢れてしまい、水浸しになったのを、彼女も拭いたそうですが、まだ残っているのをそうじの時についでに拭いてほしいと、お願いされました。ヘラヘラ笑いながら。 私は、???でした。 自分で拭いたなら最後まで拭けばいいものを、何故私が？と。怒りがこみ上げてきましたが、仕事を円滑に進めたいために、何も言わず、我慢してそうじしました。ゴム手袋はないので、素手で他人の流した水を拭き、雑巾も洗いました。また、その時に、「前の人がちゃんと流さないとこうなっちゃうんですよー」と人のせいにまでしてました。 また、そうじの時には他のスタッフが二名いたので、私はアピールしました。「○○さんが溢れさせたのを拭けと言われました」と。ですが他の先輩スタッフたちは何も言わず、スルーされました。 それから三ヶ月我慢して誰にも言わずにきました。今月退職するので、最後に派遣会社と上司に その内容をすべて話そうとおもいます。それが直接の原因での退職ではありませんが、そういう非常識なスタッフがアルバイトから最近、契約社員になりました。 そういう人間性を無視した、昇格が 許せませんし、会社に対しても疑問です。また彼女は仕事中でも友達言葉で話かけてきます。「あのさぁ」とか。それも許せません。 これを非常識だと思い、怒っている私は間違っているのでしょうか？ 皆様の意見を頂きたいです。 よろしくお願いします。
です。 他の人がピッキングしたカートを回収する作業をしてます。 実働8時間で、6時間働いて1時間休憩、その後2時間働くと言ったタイムスケジュールです。 作業が滞ることもまず無いので、基本6時間ぶっ続けで止まることも座ることもなく歩き続けてます。 そのため、最初の6時間でかなりふくらはぎから太ももにかけて痛くなり、休憩しても痛みは引かずに終わりまで働きます。 この足の痛みを抑えるいい方法はありますでしょうか？
悩んでいます。 無料で電話相談、や 事務所相談を受けてくれる いい相談所分かる方 おしえてください。(.. )泣 彼氏が違法だと言って 私もおかしいなと 最近気付きました。 仕事が忙しいのですが 相談する時間はあります。 金銭的に余裕がなく 裁判出来るかは 分かりませんが 裁判沙汰だと彼氏は 言っています。 無料で聞いてくれる場所 を知ってたらおしえて 頂きたいです！(´o`) お願い致します。(X_X)
) で登録会している派遣会社を 探しているのですが なかなかみつかりません。 私は登録できたら三宮の 登録会でもいい なって思ってるんですが 母に話すと姫路で、姫路で、と なぜか姫路をおしてくるんです。 働くのも姫路で、姫路で、の 一点張りです… 電車で登録会に行くつもりなのですが どちらに行くにしても 時間と料金は対して変わりません。 姫路にいくほうが10円高いくらいで…(笑 電車の乗り換えでも 神戸へむかうほうが1度の乗り換えで 済むのに対し姫路に行くまでは2回。 って話をしても母はあんまりよく 思ってはくれてないみたいです。 ということを含めて、 姫路、または三宮(付近)での派遣求人を 多く集めている派遣会社は ありませんでしょうか？ できればネットで登録、 会社さんから電話があって どの日にこの場所でお話しましょうっていう やりとりのある会社がいいです。 派遣で登録したことのある方、 詳しい方、よろしくお願いします。
えて（派遣ではない）はじめの面談は８～9日の公休希望だったので、 やはりもう少し働きたいので次の更新で辞めようと思います。その旨を営業担当に伝えたら、強張った声で「…突然どうしたんですか？シフト見てみますね。」 と。自分の営業成績が悪くなるからだと思いますが、なぜ派遣の営業は、更新しないと言うと不機嫌になるのでしょうか？ 派遣の営業って信用できません。
った複合店で今月から 1つのブランド担当を任されています。 今までは接客中心だったので 残業はほとんどなかったのですが 今月から書類や店頭作り，ストック整理等 全て社員と同じ事をする為 毎日8時間では足りず 40時間以上残業をしました。しかし それを店長は認めてくれません。「一回も残業をお願いした事ない…好きで残っている。」みたいな言い方をされました。私がまだ慣れない事が多く時間がかかっているのは確かですが その任されたブランドは私以外の人は分からないので（ブランドによって書類や店頭作りが違う）他のスタッフにお願い出来ないし 他のスタッフも他のブランド担当をしているので 自分以外のブランドをやる暇はありません。 派遣会社に相談すると「ちゃんとタイムシートに残業した時間を記入し 店長のサインを貰って下さい。」と言うだけで それ以上は相談にのってくれません。私に引き継ぎをしてくれて先月辞めた人に相談すると「私も残業代の事で店長と何度もぶつかったけど2年たっても 全く改善されないから辞めた…」と聞き モチベーションが下がりました。他のスタッフも常に忙しくて みんなイライラしていて良い人間関係ではなく 毎日が辛いです。 9月迄の契約で 後は更新する気持ちはないのですが 何か自分の中でうまく気持ちの整理が出来ません。どうやって考えれば やる気が出てくるのか力を貸して下さい。よろしくお願いします。
た会社の日常会話で自分の前職を知っているような話ぶりをされたのですが、派遣先に職歴まで伝わるものなのでしょうか？ 派遣の仕事はコールセンターでしか働いていないのですが、前に働いていたアパレル（接客、販売）の仕事を知っているようでした。 ちょっと怖くなりましたが、まだ3日目の職場なので追求も出来ず流してしまいましたが、気になっています。
231~240件 / 2,491件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
アパレルの意味とは？ファッションとの違いや関連職種について紹介
「アパレル」は、ファッションに興味がある人や、服飾関連の職業を目指しているならよく聞く言葉です。似た言葉...続きを見る
2023-10-04
アパレル業界に向いている人の特徴は？活躍に必要な素養を紹介
アパレル業界は女性を中心に人気が高く、多くの人が就職・転職を目指している業界です。これからアパレル業界を...続きを見る
2023-11-08
アパレルの業種を川上・川中・川下に分けて解説。職種との違いは？
アパレル業界は、多くの業種によって支えられています。川上・川中・川下の3つに大別され、どこが欠けても成り...続きを見る
アパレル業界に将来性はある？培えるスキルや求められる人材を紹介
アパレル業界は、時代の流れとともに急速に変化しています。コロナ禍や消費者ニーズの多様化は、業界にどのよう...続きを見る
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
