せん。 今までは週5日の勤務でしたので、社会保険に加入できていました。 ですが、3月からWワークをすることになり週4日以上の勤務が難しくなりました。 それは社会保険加入の対象外になるため、会社の方から保険証を送り返してほしいと連絡がありました。 送り返し、保険証が無くなった場合、私の保険証は新しくどのように申請？すればよろしいのでしょうか。 4月からは週4勤務にするので社会保険にまた加入できることになりました。 3月の1ヶ月間だけ保険証がない状態です。
回答終了
遣でWワークを考えており、こちらも社会保険と雇用保険に加入しなければいけないようです。 雇用保険が二重になるのでアルバイトの方の雇用保険を脱退したいのですが、その際「Wワークするので脱退したい」と言うと派遣会社の方に連絡等はいってしまうのでしょうか？ 派遣の方は週40時間勤務の仕事なので労働基準法によりそれ以上働けないからWワークはやめて下さいと言われてしまったため、 派遣会社には内緒でアルバイトを続けたいと思っています。 いい方法がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
禁止ではありません。7/1から7/31までの1ヶ月間のみ夜勤バイトを週5日、8時間勤務したいと思ってます。その場合、雇用保険はどうなりますか？ あと有給消化中の会社では7月末まで社会保険加入しております。会社に迷惑かけることないですか？ 8月の有給は捨てようか悩んでます。捨てて7月末で退職、バイトも7月末で辞めるので離職票もらって8/1からハローワーク行こうと思ってます。こうすれば何も問題ないでしょうか？
定は約80万円（これから就業予定）になる予定です。 両者とも現在の勤務時間では 社会保険を会社でかけてもら えないのですが 副業先で フルタイムにするとかけてもらえます。 本業を辞めて 年の途中から、副業先でフルタイムに した場合、 今年の社会保険の手続きは どのようにしたらよいのでしょうか？
平日にシフトがあまり入れずで、Wワークを始めてみましたが、働きすぎてしまいそうで心配になっています。 1社501人以上の職場で60〜70時間 2社個人事業で30〜40時間 職場切り替えて1社で働こうかと思い退職希望を伝えましたが辞めれずでいます。 130万以内で社会保険等入れずに済めば良いなと思いますが、501人以上の職場なので厳しいですよね？ Wワーク注意点など教えてください。
分の条件に合う案件を見つけました。 夕方６時～４時間の勤務で月～水の３日間の仕事です。電話窓口の受信業務です。 もし他の会社で平日月～金、朝９時～夕方５時迄働いてるとします。 雇用形態はアルバイトで社会保険に入ってるとします。 もし自分が既に上記条件で働いていたとして夕方からの派遣の仕事をしたら違反になるでしょうか? 勤務時間や日数も正社員並で社会保険も加入しているが雇用形態がアルバイトならＷワークは許されるんでしょうか?
をしているパートなのですが、会社もそれは了承済みです。 数ヶ月前に社会保険に加入できる条件を満たし、店長から「社会保険へ加入させる」との「口約束」で通達がありました。 最近、Wワーク側の仕事が忙しくなりそちらへ出ることになり会社も了承してくれたのですが、以前は、特に理由を言わなくても有給がとれていたのですが… 今回の有給も店長に特に理由は示さず「有給をとらせて下さい」と願いでたところ「私では判断できない」と「エリア長」と面談し「正当な理由がないと有給は取らせられない」と言われました。 Wワークの説明をし、有給を願いでたところ「そんな理由では有給はあげられない」と言われ、「わかりました、詳しい方に相談してみます」と言った所、後日、店長とエリア長と面談があり「有給は今回取らせる」ということになったのですが、最初に言っていた「その代わり社会保険加入という話はなかったことに、社会保険が欲しければ店を辞めてもらって他へ移ってもらっても構わない。」と言われました。 また今は人手が足りず、他店から助けを呼ぶほどで突然の休出も出ている状態のお店で、今までシフト制限もなかったのですが「出れる時間をシフト制限される」ようになり…特に気にせず働いていたのですが… エリア長のさらに上の上司とまた面談があって「エリア長と何か誤解があってもいけないから来ました」とのことで、面談で「これ以上ここにいても社会保険に加入できないし、シフト制限も変わらないから、よければ他の会社へ移って構わない」という話をさらに上手に話してきたのですが… 私は、「辞めるつもりはありません」と話しています。 お尋ねしたいのは ・こちらが働きたいと言っても、有給や社会保険が取れなくなるほど、会社が勝手にシフト制限することは法的に問題ないのか ・口約束でも「社会保険加入させる」と言ったのは無効なのか ・これはパワハラに当たらないのか ・またパワハラだった場合どこへ相談すればいいのか 知りたいです。よろしければ教えていただけないでしょうか。
されているらしいのですが、掛け持ちしないときびしいのです。 そこで単発の仕事以外で年末調整の際にＷワークがばれない方法があったら教えてもらえないでしょうか？
週40時間以内の契約で、週5で働いています。 しかし、家の経済的事情でWワークを考えています。副業の方は 、社会保険雇用保険完備なのですが、面接時に本業で加入している旨を伝えたところ、週20時間、月80時間労働であれば加入しなくても大丈夫だと話されました。 しかし、先ほどオリエンテーションがあり、参加したところ、労働基準法的にもしかしたら採用取り消しになるかもしれない、総務部と相談すると話され、不安になりました。 本業では副業を禁止してはいません。 ここで質問なのですが、この状況でのWワークは可能ですか？解答よろしくお願いします(>_<)
会社からは強制加入を促されてます。 ①個人で国民保険加入している場合でも、強制的に社保にしなければなりませんか？ちなみにシングルマザーです。 ②Wワークの場合、もう片方の職場の方が所得が高いです。どちらかで加入すれば問題ないですか？ ③そもそもパートアルバイトでも社保加入は義務かも知れませんが、拒否続ける事は可能でしょうか？ 宜しくお願いします。
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