態度を改めないので、 今度は会社のPCを使って社長への告訴状を書いて印刷したら、 脅しで効果ありますかね？ 実は以前、 会社のＰＣで残業代の請求金額を書いた書面を作成したら、 ネットの履歴から会社にばれたのです。 だからそれ以来、 私のＰＣの履歴を毎日チェックしていると思うので、 労基への告訴状を書いていたら、 これはさすがに効果があるかな？と思うのですが。 会社のＰＣで関係がない事をしていると言いがかりを付けられて、 懲戒処分になりますかね？ 別に懲戒処分になってもいいから、 会社に処罰を求めたいのですが
回答終了
ょうか？ 因みに居眠りしている人と上司は仲が良い50代女性。 自分は30代女で2人とは特に問題なく仕事上の関係もまぁ普通です。 10年以上、その人の居眠りを見て見ぬふりをして来ました。 今度上司と面談があるので報告するべきか悩んでます。
解決済み
ものですが、Microsoft関係の製品とか取り扱ってるところへの転職じゃない限りは履歴書に書いてもあまり意味無いでしょうか？
保険、経理の資格経験（簿記等） とあったのですが 簿記以外だとどんな資格が入りそうですか？
位いしかありません。 そして、現在の職業はPC関係のソフトの評価 の為、上記資格に一切関係ありません。 実務経験無し、30歳でも雇ってくれるとこあり ますでしょうか？
的な部分があります。 でも、だからこそ急がなければと焦っている部分があり、この機を逃すと今の職場にずっといるしかないと考えるとゾッとして…。 経理業務(決算)の経験と日商簿記2級、P検準2級の資格を持っています。 これまで転職活動は何回かしていて、税理士事務所や社会福祉法人などを受けましたが、受かりませんでした。 自分がやりたいと思っているのは経理業務ですが、経済的な面だと、もう少し勉強してPC関係の仕事を選んだ方が良いのかなど悩んでます。 年齢的に厳しいと十分承知してますが、上記の経験や資格を踏まえたら、どんな仕事が向いていると思いますか？
たらPCを立ち上げ、勤怠の出社ボタンをクリックします。 そして本題ですが、最近私のPCの調子が悪く、 電源押してもすぐに起動しなかったり、再起動がかかてしまいます。 10分前には席についていて出社のボタンが押せないことが多くあり、 遅刻だ！と言われて1時間分減給されます。 会社には来ているのにな、、、と思いながらも、 仕事が開始できる＝出社ということも理解できるので何も言えずにいますが、 これが普通なのでしょうか？？ たとえ、PCが故障で勤怠を押せなくても、プログラムの更新で押せなくても、遅刻は遅刻なのでしょうか？？ 理解はできるけど、なんだか納得できないでモヤモヤしています。
事のモチべーションを持てず、不規則な勤務に不安を抱き退職しました。 在職中に転職活動を始めて、最初の頃はダメよしばかりくらいました。その後、大手のIT企業のサポート業務に採用となりました。 所持資格としては、英検2級、旅行関係の資格、PCの最低の資格？などは所持しています。 本人もそうですが、親としても今後が長続きするかが心配です。PCには、興味がありません。ただ会社の採用条件は未経験OＫで教育などがあるとの事です。 現在、本人は何があっても頑張るとは、言っています。 帰宅すれば、会社での1日の内容を話して来るので聞いています。 本人が長続きする事を心から祈っています。 これでまた挫折すれば、一生怠け者かと。 親はどう見守れば良いでしょうか？ 御教授を宜しくお願いいたします。
キルなど教えてください。
（プログラマーとかWEBデザイナー等パソコンに関係のある仕事）、 ・美容系 （ネイルアーティスト・エステシシャン等美容関係のある仕事）、 ・調理系 （パティシエ、調理師等調理に関係のある仕事） このどれかの仕事につきたいと思っております。 そこで、PC系・美容系・調理系の職場への就職に有利で、 最終学歴は中卒で15歳でも取れる資格はあるでしょうか？ ちなみに現在は高校生で、独学で勉強しようと思っております。
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