事の事について直接聞くのは大丈夫なのでしょうか？ それとも就職活動のアドバイスなどを伺った方がいいのでしょうか？
解決済み
実家の番号と携帯電話の番号を知ることができました。 直接携帯電話にＯＢ訪問の依頼をするのは失礼なのでしょうか。
業もあると思います。 しかし、私はＯＢ訪問をしたときに、どうしたらそのＯＢが気に入ってくれるのか、 など、また、どの程度自分の話をすればいいのか、など どう切り返すかをあらかじめ考えとくのか など何もわかりません。 なので経験した方、よろしければ何かコツをご教授願えますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
く熱意を伝えたいのですが、どのような話の持っていき方、またどのような質問をされた際にOB訪問のことを言うのでしょうか？
やお礼に時間がかかります。 そこで、その日の内に、メールでお礼をする必要はあるのでしょうか？
が参考にしていた電話マナーが、企業にかけるパターンのものであったため、電話をかけた時間が午後の営業時間内 というミスを犯してしまいました。 大学名を名乗ったところで、「仕事中だから後でかけて」とすぐ切られてしまい、失礼なことをしてしまった謝罪もしたくて、19時以降にかけ直しました。しかし、アナウンスからして着信拒否をされてしまいました。 着信拒否をされたことも非常にショックでしたが、このことが選考に影響して内定はいただけないこともあり得ますか…？面接日程は決まっていて、その前にお会いして質問をしたかったのですが…。 志望度が高かったのでとてもショックです…。
かなり素敵な会社です)が、僕の所属する大学の卒業生が多いです(とある都内の少人数めな大学です。 マンモス校だから結果めちゃ多いとかではなく) 複数dayのインターンにも行っていて、指導してくれた社員達(ob ではない)や、社長ともアットホームに話す機会がありました また、後日OB訪問もさせていただいたところ、その方から他にも上司とかよければ紹介するよ、入りたい部門とか？と言われました どう答えれば良いのでしょうか 本音を言えば話を聞けるだけ聞きたいですし、人事の方などとも仲良くなりたいのですが、まだ入りたい部門とかは特に決まっていません 誰に話を聞けばより会社のことがりかいできますでしょうか？ そして、これだけ行動していれば本気度って伝わりますか？ また、ほかにもこのように自分が行動している会社などいくつかあるのですが、中小の会社だと結構会社側やob側から、他にも社員を紹介してあげようか〜や、結構勘違いかもしれませんが遠回しに入社してくれたら嬉しいんだけどみたいなことを言われます それは信じていいんでしょうか？お決まりの社交辞令とかなんでしょうか
回答終了
すが、中央省庁や大企業にOBがいたりして、 OB訪問やリクルーターが企業にいなくて困るとかそういったことはまったく無いのですが、 OBが行きたい企業にいない人たちは、OB訪問やリクルーターって使えないのでしょうか？
、名刺を以前もらっていたので、面接前にOB訪問しようと思っていました。 (なんでもっと前にしなかったんだ 、というのは言ってもしょうがないのでつっこまないでください。) しかし、書類の合格通知をもらってから一次面接まで5日ほどしかなかったので無理だなぁと。 ですがもし一次面接が通ったとして、二次面接の前にもまた同じことが起こりますよね。 例え一次面接の後だとしても、先に予定を入れておくべきなのでしょうか。 その場合、もう選考が落ちている状態でOB訪問することになる可能性もありますよね。 それでも大丈夫なのでしょうか。 経験のある方や、皆さんがどうされているのか知りたいです。 お願いします。
す。 昨日、ある企業の新卒採用の方の会社説明を聞きより興味を持ったのでその企業のOB、OGを調べました。なんとその新卒採用担当の方は私の大学のOBでした。 他にもたくさんOB、OGの方がいらっしゃるのですがこの場合新卒採用担当の方に働きかけるのはどうなんでしょうか？「ズル賢い」みたいな印象は向こうに与えてしまうでしょうか？教えて頂ければ幸いです。その方はOBの中では比較的若い方でした。
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