２０時間です。現実１０時～１3時、10時～17時の時間で、1ヶ月75時間～80時間です。これは、契約違反、不当雇用に当たりますか。
解決済み
がそこではシフト表が休憩室に張り出されていてそこで自分のシフトを確認するのですが土曜日の午前中9時から13時までのシフトが絶対に入っていなかったのですが土曜日の朝オーナーから◯◯さん今日9時からシフトが入ってるよという電話が来ました。出かけていたので断りましたがこれは私が悪いのでしょうか？ もしシフトに入れられていたとしても最後にバイトに入った14日の夕勤以降にシフト表に書かれたのじゃないかと思うのですがその14日以降にバイト先に行くことがないので見れないです。 急にバイトに入れられる時はオーナーからその前の日にメッセージが来か入るのですが私が悪いのでしょうか？ 長々とすみません。よろしくお願いします
回答終了
まってますが 14時〜18時シフトにすることってできるんでしょうか？
12時〜13時）に参加してほしいと言われました。 職場の昼休憩は12時〜13時です。 この場合パートの私は残業にはならないでしょうか、、？ ランチミーティングの場合はパートの業務時間外でも時間外申請はできないでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いいたします。
６～９時、１３時～17時、土日は６～9時が固定で、他に水曜などに９～14時が月３回位しか勤務が有りません。 更に給与も88,000円を超えない額しか頂けていませんので何回かマネージャー（店長の奥さん）に「もう少しシフトを増やして12万位を貰えませんか？」と言うと「ちょっとね。」と言う返事。 年金を貰っていますが全く社保、厚生年金とかには問題ない年額になるのですが？ これって店と言うか、経営者の都合なんですかね？ 因みに来年１月でオーナーが経営辞めて直営店になるようです。
っても、お客さんがいればレジをしていて、ゴミの片付けやトイレ掃除をして、その後、 棚を整頓したりすると絶対に20分から30分はオーバーは当たり前なのですが、このオーバーした時間はお給料につきません。これはどこのコンビニでも同じですかね。よろしくお願いします。
契約なのですがなぜか夕方から入る場合もあります。 聞いたところそういう場合もあると言いました。 おかしいとは思いませんか? こっちはあくまで朝から昼までの4時間半で契約しているので そのせいで仕事に入るときはいつも頭痛と吐き気が感じられます。 ※父にいちいち「仕事 探してるのか」と言われるので仕方なく探して働いています。
む時間帯 9時〜13時の場合昼食は抜かれて850円とかになりますか？
21日 9時から13時まで（半休扱い） 22日から25日まで 9時から18時まで 26日 9時から13時まで（半休扱い） 仕事が忙しく、上記のような勤務となっています。 全然疲れがとれずミスが連発で発覚しており、メンタル的にキツイです。 別日で振替休日をいただきますが、明日も仕事のためアドバイスをいただきたいです。
しようかなと思っています。 9時〜13時は主婦さんで いっぱいな気がするので、 13時〜17時を希望する予定ですが、 この時間帯はどの年代の方が 働いてるのでしょうか。 フリーターとかも多いのでしょうか。
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