となりますでしょうか。
解決済み
までOK、ということでしょうか。 (45時間1分から引っ掛かるのか) それとも、44時間59分までOK、ということでしょうか。 (45時間ちょうどから引っ掛かるのか)
分/日と書いてあったとして、1ヶ月の延長できる時間が、 法定超え:45時間(所定超え:60時間)と書いてあった とします。 この場合、法定労働時間から考えると、月20稼働日であった場合は8×20+45=205時間が延長可能時間になりますが、 一方で所定労働時間から考えると、7.75×20+60=215時間になり、差異が出ます。 こういった記載の36協定の場合は、60時間まで残業可能なのか、それとも法定延長限度205−7.75×20=50時間まで残業可能なのか、どちらになるのでしょうか? 所定時間ベースで、60時間まで残業して問題ないのでしょうか。
6回/年 を超えることは 許されていません。ですが、この時間内で業務を終わらせることが不可能な状態です。 正直、昼なし、早朝出勤、休憩したことにして表面上の労働時間を抑えています。私は、労働時間が長いことには任されている仕事も大きいことから不満はないのですが、この時間制限に不満があります。この制度は、法律ではない?と思っているのですが、いかがですか? というか、サービス残業がいやで、賃金はつけたいです・・・・月5万は損してる・・・・ 商社などでは、毎月100時間を超えるような残業をしている人間もいるとのことですが、なぜ許されるのですか?
高ではなく固定給です。 先月仕事がとても忙しく全ての土曜も仕事に出てしまいました。 私の手が遅いのもあり、1時間残業もしてしまってます。 私の中で「36協定を結んでいるから1時間くらいなら・・・」と軽く思っていたのもあります。 その事で会社に怒られてしまいました。 残業代の事で怒られたのかと思ったら、時間外労働時間が多すぎるとの事でした。 お聞きしたいのですが、36協定を終結していても毎日残業するのはいけないことなのでしょうか。 先月(12月)でいうと、休みは日曜のみ、土曜日もフルで仕事をして残業もしました(8時~18時30分中1時間休憩あり) なので月の時間外労働は24時間で問題ないと思います。 今月からはもっと厳しくチェックと言われとても怖いです。 1時間の残業もダメなのでしょうか。
定の特別条項を締結したら毎年就業規則も改定していくことになるのでしょうか?
45分から17時まで就業、 1時間休憩) 週36時間15分就業してることになります。 週3時間45分以上残業すると問題になるのでしょうか? 残業した分は 問題なく残業手当が払われています。 平均残業は月30時間程度なのですが…
ぁ?うちの誰も書いてないって言ってるけど、改定されました。会社、見せないんだけど。そんなのあり?
と36協定は必要なんでしょうか? 残業は多い者で1人月十数時間程度あり2割五分増しで払っています。 設立15年程の会社ですが36協定を出したことはありません。 10年程前に、ハローワークに募集を掛けようとしたときに36協定を出していないと受理できないと言われましたが、ハローワークに募集を掛けても優秀な応募があるわけでもなく、お金が掛からないから出して置こうかという程度の考えだったので募集を掛けること自体をしませんでした。 最近人手が足りなく、ハローワークにも出した方が良いのではという話になり、36協定を出さなくちゃいけないのかな?と思いましたが手続きの中で、賃金の表示がどうのこうのなどと指摘されることはあっても36協定のことは何も出で来ずハローワークに掲載してもらえました。 36協定を出さないと何か問題でもあるのでしょうか? 会社や従業員にデメリットが無いなら、書式を考えたり社労士に依頼したりしたくはありません。ご教示ください。
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