の様な行動ばかりしていて見ていて正直恥ずかしいです。簡単に言うと安い!タダ!クーポン!割引!の様な言葉が大好きというイメージです。 消費期限の切れた食材や原料をこっそり持ち帰ったり、ゴミ庫に捨てられた食べ物を持ち帰るなど乞食か泥棒のようです。上司に現場を見られクビにでもなればいいとさえ思います。こういう人はプライドというものがないのでしょうか?
解決済み
回答終了
ール出来なくていい 備品管理出来なくていい 賞味期限の検査記録を管理出来なくていい abc分析出来なくていい 評価されるのは、製造実務のみ
初めてやる分野のバイトなので、ぜひ、アドバイスをください。
すすめですか? 今はハローワークとIndeedで探しています。 回答おねがいします
同じ部署のリーダーが指導をしてくれません。 部署には、リーダーと入社して7ヶ月目の方と私を含め3人で作業にあたっています。 リーダーの方は、私と7ヶ月目の先輩が入る前は1人で作業をこなしていた方です。 リーダーの方は常に忙しそうで、私はほっとかれてしまいます。 現在、製造数が少なく全てリーダーの方がやって仕事が回っている状況です。私と7ヶ月目の方は掃除などに回っています。 仕事もたまに教えてくれる感じで、全然見になりません。 今まで働いた方も1ヶ月で辞めていました。 リーダーの方が1回しか仕事を教えないので後は放ったらかしみたいでした。
員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年8ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
す。 この職場は、これは大変失礼な言い方にはなりますが、正直ベテランや古株の従業員よりも新人さんやここ数年以内に入社した従業員に限って変な又は変わった従業員が多いのです。 例としましては、「すぐ退職する、すぐ休む(突発的な休みや私用等での長期に渡る休み、公休)、体調不良や病気、怪我等での長期間に渡る休職や入院、周りに迷惑等が掛かっている(大変な思いをさせている)事に全く気付いていない、すぐ周りの従業員にとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、すぐ周りの足を引っ張る、態度が悪い(大きい)、生意気、問題児(トラブルメーカー)、自分はもう完全に仕事が出来ると思っている(完璧に)、知ったかぶる、自己愛が物凄く強い、やる気が全く無い、かなりうるさい(仕事中にしても休憩中にしても)、かなり調子に乗っている、言動や行動等によっては、パワハラも有る」等挙げたら本当にキリが有りません。 他の企業等も新人さんやここ数年以内に入社した従業員等と言うのはこんな感じなのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
、同じ作業永遠な上に寒い環境で動かないからか足は浮腫、首~腰が今まで以上に痛いです。 首に関しては寝違えてないのに左右にすら向けれません。 慣れかなとは思うんですが、勤務2日でだいぶキツイです。 こいう仕事をされてる方はどいう風な対策取られてますか?
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