時給1100円、交通費3700円の場合です。 扶養内勤務の為、社保脱退済みで、契約書には雇用保険有と記載されてい ます。 いかがでしょうか。
回答終了
す。 他に雇用期間や週20時間以上などの条件があることも見ました。 その88,000円、雇用期間、週20時間などの条件は雇用契約上で算出されたものでしょうか。 手取り（と言うか、一ヶ月働いてもろもろ引かれる前の金額）が毎月88,000円に満たなくても契約上全ての条件を満たしてしまっていたら即社会保険加入となるのでしょうか。 また、夫の扶養から外されるのは108,333円を超えた場合なのですよね？ 88,000円を超えているからと言って夫の会社から扶養を外されると言うわけではないのですかね…
解決済み
週10時間」に緩和されると発表がありました。 この緩和に伴い、教育訓練支援給付金の支給条件である、アルバイトの時間要件も「週10時間」に短縮されてしまうのでしょうか。 そうなったら金銭面的にかなり厳しくなりそうです。。
就労者が雇用保険の被保険者になる条件は、 １．３１日以上の雇用見込みがあること ２．週所定労働時間が２０時間以上であること のいずれも満たすことですよね。 このうち、分かりにくいのが「２」です。 土日祝日といった固定的な公休がないシフトの職場で、雇用契約書では単に、 「契約時間はA時～B時までの実働４時間」 「年間の公休は１２８日」 としか書かれていない例の場合、「２」に該当するのでしょうか？ 「該当する・しない」が判別できる「式？」も教えてください。
ていません。 10月の法改正で、週3日パートだと雇用保険を抜けることになると説明されました。 雇用保険の加入条件も10月から何か変更があるのでしょうか？
会保険は 従業員数51人以上の企業で働く従業員のうち、下記の4つの条件をすべて満たす人が対象 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ③継続して2か月を超える雇用の見込みがある ④学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） だと思いますが、例えば週の勤務時間を19時間に抑えて働けば夫の扶養から外されないですか？また5週ある月があったとして最大で週19時間✖️5週だと月95時間勤務になってしまうと思うのですが、その場合はどうすればいいのでしょうか？何時間以内に抑えないといけないとかありますか？ 更に雇用保険については月87時間以上勤務が対象だと思いますが、雇用契約書上、月87時間勤務の契約と記載があって、実際の勤務時間が月86時間だったとしても契約書上が月87時間以上と記載があれば雇用保険加入対象と認識していいのでしょうか？
雇用保険にはいりたいのなら社会保険とセットと言われました。年収103万未満で扶養範囲で 働く予定だったのに社会保険と セットと言われ、思っていた予定が 狂いました。 雇用保険に加入するかしないか、 の選択と言われました。 以前病気で仕事を辞めたので 雇用保険を使わず延長している状態 なので、今度の会社でも雇用保険に 加入したいのですが、 やはり社会保険もセットになるので しょうか？ 社会保険とセットだと年収の壁の 意味が無いですよね？ 今度の会社は大手の会社で 人数もかなりいるところです。 要は雇用保険加入のみでの 働き方は出来ないのか 教えていただきたいです。 長くてすみません。
で5日以上勤務 なのですがこれは違法ですか？
いるそうです。 4月までの仕事になっていて2月と3月が繁忙期になっていて休日出勤や早出、残業がある可能性があると聞いているのですが繁忙期以外は週2、3回の出勤になっています。 通常8時半〜17時の時間ですが終わり終いなので16時ごろに終わることもあります。 1回の出勤でマックス時間働いて給料は6500円ほどです。 この場合は雇用保険に今月から入るのでしょうか？ 繁忙期はおそらく雇用保険の加入条件を満たすと思います。
情で、ここ半年くらい、社会保険や雇用保険の加入条件に合わない出勤日数になってきている者がいます。 こちらとしては正社員ではなく、パートやアルバイトに変更してもらいたいのですが、 本人は社会保険に入っていたいようで、このまま正社員でいさせてほしいとのことです。 この場合、パートやアルバイトに雇用契約を変えることで起きるメリットやデメリットがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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