解決済み
合)が20万円程でした。 仮に同じ会社で、高卒〜定年までの47年間勤めた場合のおおよその退職金って計算できるものでしょうか? また、計算できない場合は定年まで働いた場合にもらえる退職金の一般的な相場を教えていただきたいです。
控除額の計算式は勤続20年超の場合ですと、800万円×70万円×(勤続年数-20年)となりますが、これを下記の例を使い解説して欲しいです 例、勤続40年の公務員Aの退職所得額が1500万円の場合 この場合ですと、手取りの退職金はいくらですか?
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働いている会社からいきなり給与制度・退職金制度の変更を言われました。 従業員の了承も得ず、ただ変更になりますとだけ言われました。 大きな変更点は ・退職金制度 廃止→廃止した時点での勤続年数に応じて支払い→定年まで働いた場合の残りの退職金は給与に毎月プラス加算するが、年1回の査定により変動し場合によってはプラス加算されていた退職金分は無くなる可能性あり ・給与制度 年2回あったボーナスを廃止→無くなったボーナス分は半年ごとの査定をし毎月の給与に分割して支払い(査定は以前のボーナスにもありましたが、今回は更に厳しい査定) 自分が一番気になっているのは退職金制度です。 このまま定年まで働けば貰えた退職金が査定によっては半額以下になる可能性が出てきています。上司はマイナスになる査定はよっぽどの事がない限りしないと言っていますが、査定の内容や基準は開示されませんでした。 営業なので自分の退職金も勝ち取れと思われるかもしれませんが、このまま平穏無事に過ごせれば貰えたはずの退職金が減額される可能性が出てきた事でモチベーションが維持出来ません。 また、法的に勝手にこの様な制度変更が通るのかも疑問でなりません。 皆様のご意見を伺えたら幸いです。 長文・乱文失礼致しました。
回答終了
ません。 退職金はいつごろ振り込まれるのでしょうか。 またどこに問い合わせたらいいのでしょうか。
まり良くなくそれきっかけで退職することになりました。 そこからが本題で退職金が支払われずに逆に会社に金を返せ(社長に誘われた会食代。当時は社長の奢りだったはずのもの)と言われる始末。元々会社の経費やらなんやらを使い込んでいた社長。また、給料日に社員とパートにはきちんと給料が支払われないなどの常識外れの事がが平気に起こるような会社です。これらの事を訴えるには労基なのでしょうか?父親は非がないので会社側と戦うつもりなのですが、良い対処法はございませんか? 分かりにくい文章で申し訳ないですが、ご回答お願いいたします。
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会社で働いています。退職金は退職金共済を利用していると会社は言っていました。 先日、会社から「退職金共済から掛け金の安い所に変更した」と、一方的に言われました。 そう言った場合、今まで掛けていた退職金共済の分の退職金はどうなってしまうのでしょうか? 先輩社員が言うには、変更前の分は支払われずにまた1からやり直し的な噂を聞いたと言っていました。 そんな事って許されるのでしょうか?
いな感じで1ヶ月働いたのでお給料を満額もらいました。 これから職安にいこうと思いますが、この場合退職金を退職前にもらった感じになりますか?退職金控除は大丈夫なんでしょう
.05∧10のように割引いて債務として各期BSに計上すると思うのですが もし5年目で従業員が退職してしまい、退職金を支払わなければならない場合支払う金額というのは BSに債務として計上している現在の価値を従業員に支払うのでしょうか?
… 会社の退職金資料 第 10 条 2.体職期間は受給資格の要件には含むが、退職金の勤続年数計算からは削減する。 長期欠勤者及びその年度(4月1日~翌年3月31日)の出勤率が50%以下の者 で通算して司年を超える者については勤続年数を削減する。 但し、産体・育児休業・介護休業の場合は通算しない。 最後に産休の事を書いてあるのですが 産休、育休は勤続年数を削減する。 って書いてないので 勤続年数から引かれ無いのでしょうか? 削減する内容の後わざわざ、但しって書いてあるので 勤続年数から引かないのかと思ったのですが 総務から返事が無く 詳しい方是非教えて下さい。
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