然の解雇通告でした。私は社長にとって扱い難い社員であったらしいということです。社長の解雇理由は特にこうだ!という確立した理由はなく，私が入社してからの様々なことをいわれました。私にも反省すべき職務上の態度等在職中にはあったとは思いますが，解雇の理由としては実際は納得しておりません。 最初のうちは不当解雇という想いが拭えず労働組合にも加入したくらいですが，私を要らないと言った会社に未練はさらさらないので，会社の要求した「自主退職」以外の要求は(おかしいという部分もありますが)これ以上この会社と関わりたくないので，受け入れる事にしました。在職期間は3年8ヶ月です。 解雇の流れは上記のようなんですが，次への就職活動の面接時の退職理由(履歴書には会社都合による退職と記載)をどのように表現すればいいかを大変苦悩しております。(今日は7/29ですが，明日1社，面接があります。) このような場合，どのように言うのがよろしいでしょうか?ちなみに知恵袋でさんざん面接時の退職理由といったような検索ワードでさがしましたが，ピンとくるものは見つかりませんでした。 どうかお知恵をお貸し下さい。お願い致します。
解決済み
薄でコンプライアンス（法令順守）を重視する職場で働きたい。」 という退職理由・志望動機は会社に対する不満に聞こえ、印象が悪いでしょうか？ 前職では一部業務に重大な法律違反があり、訴追のおそれがあったため、退職しました。 その他の業務は、やりがいがあり満足しておりました。 短期（半年）で退職した経緯もあり、説得力ある退職理由・志望動機が必要です。 ご意見をお願いします。
職した理由なんていちいち聞かなくても、不満があったから辞めたに決まってるじゃないですか。 わざわざ前職の会社の悪口言わせたいんですかね？普通の感覚の人なら言わないですよね頭で思ってても。そんな聞かなくてもわかる事をいちいちと聞くなんて、バカなんですか？ それよりも、今どんな事が出来るのか、これからどんなことができそうか、どんな価値観なのか、そういうことを聞くべきだと思いますが。こんなんだから日本って世界から置いてけぼりなんですか？
回答終了
、直属の上司の口臭と、業務の進め方にいい加減耐えられず、退職を申し出たところ、社長から私の我慢が足りない、わがままだと言われ、退職は承知だが、後任がいない、いい人が見つかるまでやる約束、退職日は未定、約束だからなと勝手に言われ、非常に困惑しています。 退職理由として伝えたのは、 ①毎日口臭がひどい。水飲まない、タバコ、お昼食べない、コーヒー、歯がない。※なのに歯医者に行かず放置 何するにも一旦はその人を通さないと業務を進められない為、会話しなければなりません。 社長が他の人から言われたこともあり、何度も本人へ伝えているにも関わらず、なおしません。 ②業務の進め方について どちらでも良いことだけを細かく指摘してくるわりに、重要なところの確認を怠ります。 私は税務を担当していて、私が入社する前の決算を上司が担当しており、会計処理が誤っていたため、今回修正することになりました。 私が入社し確認したことで発覚し、報告したところ、自分のミスを上に報告していませんでした。 たびたびこういったことがあり、不満に思っていました。 労務士などが行った書類については、返却された書類に誤りがないか念のため企業としても確認しないといけないと思っているのですが、私が休暇の間に、上司が確認せずに進めていて、私が戻ってきた書類を改めて確認したら、金額が誤っており、再び修正となりました。 なぜこのような人が部長職についているのでしょうか。 自分より上の人には、はいはいと聞いて、部下に対してはものすごく態度が悪いです。 とくに女性に対して悪いです。それは他の会社の人からも言われていると、本人が言っていました。 ちなみに、その人は元いた親会社の同じ部署の女性に2度手を出しており、親会社から弾き出され、子会社に転籍となり、転籍した企業から兼務という形で、私の職場にきています。 私も待ち伏せされたり、飲み会で絡まれたりしており、生理的に本当に受け付けられません。 主に監査役が不在になる期間、確認するだけの立場の人で、仕事していません。 このような人が上司にいると、やる気がなくなるのは当然だと思うのですが、わたしのワガママになるのでしょうか。
で入社した会社を３ヶ月で辞め、その後コンビニバイトを半年間やりましたが、辞めて今は無職です。年齢は２１です。 退職理由は父の運転免許停止という処分を受け、職場までの移動手段が無くなってしまい、私が父の送り迎えをすることになったからです。父は夜勤のため公共交通機関は使えず、タクシーを使うにも片道３０km以上あるのでお金がかかります。父が職を失うと新卒入社の私の給料では家族を養えないので、やむを得ず父の職場への送り迎えのために私が退職をしました。 この退職理由ですが正直、話したくありません。 父が馬鹿にされそうで嫌なんです。 面接では家庭の事情で話したくないと言うのは通用しないでしょうか？ 家庭の事情で辞めたけれど、現在は家庭の心配は無いということだけを伝えるだけではだめでしょうか？
産業廃棄物処理の会社に営業として6ヶ月勤めていましたが繁忙期に週に1日から2日程度現場作業(ゴミの分別手分け作業) を手伝っていました。独特の臭気によって吐き気をもよおすようになり、営業中も頻繁に吐き気に見舞われ体調不良により会社を辞めることになってしまいました。営業成績はよかったので自分としてはまだ続けたかったのですがやむを得ず退職しました。退職後はすぐに吐き気は修まりました。このようなことは面接の際の退職理由としてどう判断されるのでしょうか。もちろん次の仕事は営業で独特の臭気のある商品を扱う仕事ではありません。
しました。」←会社都合により退職 2社目「企業の経営状況が悪化し、 将来の展望が無かった為、退職しました。」 と答えたら、良くないでしょうか？
みが悪く、一ヶ月耐えてみましたが退職しました。 異様な空気感と、無償労働こそ美しいといいサビ残を全員させられています。便器掃除も爪でこそげおとし、舐められるまで綺麗にし、舐めて綺麗になったかチェックしていたそうです。 また、毎朝絶叫して社訓暗唱、職場の教養（内容は小学生の道徳のようなもので、理想論、空想、実現性のないものばかり）を読み上げ、感想をスピーチ。 他にも無限にあるのですが、根底は宗教にあります。 これは転職する際、何と理由を伝えれば良いのでしょうか？ あまり他責の転職理由も良くないと思うのですが、全く思い付かず…。 ご助力いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
言えば良いか、上手く思い付きません。 前職を5ヵ月ほどで退社したのですが、体の調子が仕事と合わな くて、仕事の都合上とてもやりずらく、自分の身体的にも危なかったというのが退職理由です。 しかし体調不良の退職は、一応円満退職だったのですが、転職する際にマイナスイメージになると聞いたので、上手く退職理由をごまかしたいのですが5ヵ月しか働いていないので、どう言えば良いかわかりません。 どうかお力添えをお願い致します。
を退社しました。理由は求人票と入社前見学で聞いたことと違っていたからです。 入社前 月平均残業時間20時間 新人教育あり(月に3回上司と面談) 残業時間の制限あり(19時半まで) 入社後 月残業40〜50時間 新人教育はほぼない(あるにはあるが、ほったらかし状態で面談自体は2回ほどしかしてくれませんでした) 残業時間の制限は営業所、本社はあるが工場はなしでした。 先輩からの嫌がらせ等 以下のようなことが常態化しており、やりがいを感じなくなってしまいました。もちろん上司にはそのことを相談しましたが、改善される見込みがありませんでした。それを踏まえて面接での退職理由について考えました。 「私が前職を退職した理由としては、求人票や入社前見学で聞いていたことと大きく異なっていて会社を信頼して働くことが難しくなり退社しました。残業時間は月40〜50時間が常態化していたり、月に3回上司と面談があり会社での悩みなどを相談する機会があると聞いていましたが実際には時間がないと言う理由で2回ほどしか面談できませんでした。そのため今後自分が信頼して働くことができないと感じ、退職を決意しました。」 この文章で大丈夫でしょうか？ また、改善案等あれば教えてください。よろしくお願いします。
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