した。 続けて辞めてしまい、退職理由を上手く言えないでいます。 どう答えると宜しいでしょうか。
解決済み
がひどい会社、社長のもとで働いています。 これから仕事を続けられる自信がありません。 パワハラ・セクハラに耐えられません。 『結婚するから辞める。』 『妊娠したから辞める』 『普通に仕事が合わないから辞める』 他にいい退職理由はありますか？ 本当に悩んでいます。 助けてください！！
した。 人間関係の悩み、パワハラ、ハローワークの求人と記載されている事が違ったなどこの事を退職理由として言っても良いのでしょうか？？
この10年あちこち転職してます。 今度こそはと思いますが なかなか長続きしません。 来月から新しい職場にて 派遣として働きます。 今回退職理由がパワハラ？ 暴言などもあり退職しました。 それが退職理由の全てではないのですが なんどく言われ言葉や行動など 頭から離れず悶々としています。 次の職場で働くために 頭も体も無になりたいのですが どうしたらリフレッシュ出来ますか？ ちなみにお金はありませんので 旅行とかは無理です。
回答終了
のが苦痛な為』 『社長の考えについて行けない為』 っとか、個人名を書いて出したらどう成りますか？ 一身上の都合により・結婚による為・妊娠による為・・・・・以外に何か有りますか？ 珍退職理由も、良ければ教えて下さい。
していることを会社に知られ、 再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞めざるを得なくなった。と面接で言ったら不審に思われますか。 転職活動に専念するため、よりは企業も納得し、計画性のないやつと思うリスクが減ると思うのですが？
失業保険の申請を考えてますが、ダブルワークをしていると失業手当がもらえないのは、本当ですか❓ もう一つのパート収入では生活できません。（4万未満）ハローワークで、どういう風に相談したらいいか教えてください。 雇用保険かけてる会社を退職する理由はパワハラを受けてるからです。
人と直接話すみたいなのですが1つパワハラに該当するのかどうかを第三者目線で判断して欲しいです。 2年目の頃、私に直接指導をしてくださる先輩から研修を受けていました。その先輩と自分は別チームに所属しており正社員業務の研修をその先輩の席で行っていました。そしていっときすると私のチームの方で研修？説明会みたいなのをチーム内で行っており、私だけ声をかけられずに始まっていました。先輩も慌てて自分にチームに戻るように言われ、途中で参加しました。その後もまた同じような状況になり、その時は私がチームに戻った時点で研修は終わってしまい、上司に聞くと同期に聞いてと私には説明を行ってもらえませんでした。その後に1度声をかけてもらい参加できましたが、1度でも声を掛ければその後の研修で声をかけなくてもいいのですか？ また私自身も最初には上司に研修を受けてくることを伝えていましたが伝えたにも関わらず勝手に説明会が始まってしまったのでその後は上司には研修あるとは報告せずに研修を行っていました。 この会社が元々、新人の研修が優先というのがあるので 急に研修が始まっても何か言われるとかはありませんでしたし、研修時になにかするとなれば声をかけて貰っていました。なのでこれはお互い様なのかパワハラに該当するのか教えて欲しいです。 ※ちなみにこれだけで仕事を退職すると決めた訳ではありません。
は通じる？？
ありません。 明日から行けない旨を上司に伝えたいのですが、なんて言えばいいでしょうか。
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