いですか？ 通院は終わっています。 退職届と同じ紙に書いても大丈夫ですか？
回答終了
で傷病手当を出してもらう事はできますか？ また診断書を提出してから会社側から「今日付けで自主退職しろ」と言われてしまったらどうすればいいですか？ 労働基準法など分からなくて詳しい方にお聞きしたいです。よろしくお願いします。
解決済み
(最終出社日は5月末予定)予定です。 上司と話して了解は得ているのですが、 ・最終出社日については引き継ぎが終わればいつでもいい ・(私が一ヶ月まるまる有給もらうのは悪いと思って)6月の途中で退職してもいいか聞いたところ、月末以外に退職日の設定はないのではないか、規定について自分は分からないから調べておいて と言われています。 上司は去年の4月にうちの会社に出向してちょうど一年経ちます。 また、昨年二人退職者がいました。 そのため、規定について知らないことはないと思うのですが、上司に質問することはできなさそうです…。 ・人事の担当者は先月入社したばかりですが、直接人事に退職届を出す流れを確認した方がいいでしょうか。 ・退職のことが部内で発表されるのは来月となる予定なのですが、公になる前に人事の担当者に話をしてもいいのでしょうか。 ・上司と話したとき、結局退職日も最終出社日もハッキリしないで話が終わってしまったのですが、改めて上司と話をすべきなのでしょうか。
踏まないと貰えないらしいのですが退職届って勝手に自分で紙に書いて出したらダメなのですか？
人事も直属の上司から伝ってその件を知っているのですが、この場合提出するのは退職届でよろしいのでしょうか？
会社に4月1日入社の場合、遅くても3月17日に退職届を出せば大丈夫でしょうか？
退職する予定でしたが 9月末に10対0(私)の交通事故が起きました。 それまでの間出勤出来なくなったのですが やめる会社に休業補償は出せますでしょうか？ やめた後健康保険が切り替わりますが その点も大丈夫でしょうか？ 無知ですみません。 よろしくお願いします。
することなどの記載がありませんでした。 この場合法律通り2週間前までに告知するのが正しいのでしょうか？ ハローワークの職員の方からは場合によっては会社側から1か月前にということも有り得ると言われましたが、まだ転職先が決まっていないために会社に退職の意志を伝えられていないため、皆様の意見を聞かせていただければと思います。 よろしくお願い致します。
ないとの旨を説明された場合それを拒否する事ってできますか？ 転職先が決まってないのでその間で決めたいと思っています。
たとしてもメール等は無視して問題ないでしょうか？ よろしくお願い致します。
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