ります。延長するしないに関わらず、事前告知はあると言われていたのですが、私以外の社員には通達があったのに、私には来ていません。8月29日に文書で社内に発表されるらしいのですが、29日まで私は公休なのでもう事前告知はないと思います。 伸びている方も本採用になる方も事前通達があったのに、私には来ていません。仮に、私自身が試用期間が延長になったとしたら、文書で発表は29日だけれども、9/1付なので、その日までに通達するという意味合いが込められているのでしょうか。分かる方いましたら教えて頂きたいです。
解決済み
いつまで延長かを教えてもらえていません。もちろん書類での通知もありません。 課長に聞いても本社の人事 とやり取りをしている最中だと1ヶ月以上言われています。 本採用の予定の日から2ヶ月経ちます。いつまで延長されるのでしょうか。自分はどうしたらいいのでしょうか。教えてください。よろしくお願いします
回答終了
職を申し出たらすぐに辞めれるんでしょうか?
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ぐらいしか落ちないと聞きました 試用期間で、落ちると、態度が悪い人だったからと、 思われてしまうとか、思いました 試用期間で、落ちた人は、態度が悪い、印象しかないですか 何にも、そんなことない人でも、試用期間では、落ちないですか?
間三か月のところで仕事覚えが悪くて延長されたことがあるのですが、こういう人間は試用期間が長めのところで働く方がいいですか? また、試用期間が長い=仕事を覚える量が多い、というわけではないんでしょうか?
試用期間で、それ以降の雇用を断られて、 (事実上の解雇、あるいは自主退職勧告)を受ける場合というのは、 よくあることですか? 会社や人事担当によるとは思いますが、一般的にどうなのか教えてください。 また、試用期間で終了となるような正社員というのは、よほど無能、 あるいは会社のやり方に逆らったりするような人ということですか?
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期間が伸びた理由は、文章作成能力など公務員に必要な能力の水準に達していないが、人格としては問題ないため、様子を見たいとのことでした。 正式に採用取消しを受けたわけではないですが、先週人事の方から通知が出るより先に自主退職した方がよいかもしれないと言われました。 通知が決まるのが2月末なため、自主退職をした方がよいのか通知を待つ方がよいかが分からずに迷ってます。
期間中は「契約社員」 試用期間満了後「正社員」登用。 このような会社へ入社して3ヶ月が経ったのですが、 ある日普通に仕事をしていたら、総務から 総務「試用期間を1ヶ月延長してくれないか?」 自分「あ、ああ・・・」 総務「1か月後には必ず正社員登用しますので」 自分「あ、はい・・・」 ・・・?試用期間延長できるのか?!と思いましたので質問させていただきました。 これは合法なのでしょうか? あと、その期間中の雇入通知書はいただけないものなのでしょうか。 ご回答よろしくおねがいします。
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不適格者は解雇すると書いてあります。 私は現在試用期間六ヶ月目に突入しそうなのですが… 不景気で人員整理等の解雇の噂が絶えません 一応試用期間時期は満了していますが… 会社側は試用期間中を理由に私を解雇出来るのでしょうか? 例えば六ヶ月目で突然試用期間満了不適格なので採用出来ませんみたいな?
いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は30名程度の小さな広告会社で、創業から20年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま(社長に希望年収を伝えてはありましたが)入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間3ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載(恐らく「使用」は誤植)。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の10日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中=契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね?前職が大手(でも超ブラックで有名)企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか? 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか?ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…? 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか?また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか?雇用保険未加入のまま就業する3ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた(→7日間の待機明けの説明会が今週)のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね?
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