を通じて経理事務の正社員として採用されました。 試用期間は2ヶ月で時給850円、未経験の職種のため一番低い給料からになる、ということを納得して働きはじめました。（簿記2級は持っていましたが、前職は一般事務でした） 試用期間終了の4日前に試用期間を1〜3ヶ月延長すると言われ、その延長理由が 「部署の分離があり、机や棚、書類の移動を手伝ってもらったことで、本来の業務をあまり教えることが出来なかったので、もう少し様子をみたい」ということでした。 2ヶ月からさらに最大3ヶ月時給850円のパートとして働くのであれば、就活して他で働いたほうが早いと思い、 「3ヶ月後、本採用される保証もないし、早く正社員になりたいから辞めたい」旨を伝えました。 すると ・本採用することは決まってる ・同日に入職した人といいライバルとして今後、働いてほしいから正社員になるタイミングを合わせたい (あなたはすぐにでも正社員にしようと思ったが、もう1人の人がまだすぐには出来ない。ちなみに、もう1人も本採用することは決まっているとのこと。) ・あなただけではなく、ほとんどの人が半年や一年延長している ・あなたの仕事ぶりは評価してるから続けてほしい という内容を言われました。 ・私は、試用期間とは正社員として採用出来るか判断する期間という認識で、本採用することが決まっているのに延長することに疑問を感じる ・部署の分離の手伝いは会社側の指示、都合で、私には非がないのでは？ ・ほとんどの人が試用期間を延長しているような会社はそもそもどうなのか 試用期間を延長する可能性が高いのであれば、面接や入職時にその旨の説明をすべきではないのか（他に面接予定のところもあったので、採用時に時給850円で2ヶ月から最大1年、試用期間が延長する可能性があると言われていたら、辞退していました。） 私自身に問題がある（欠勤や業務態度に問題がある）のであれば、延長も仕方がないですが、延長理由が納得出来ないので辞める決意は変わらない旨を伝えました。 すると、私自身の問題=未経験であること 昔は保険も入っていなかったし、半年や一年試用期間を延長することが普通で、今はかなり待遇が良くなっているのに、何が不満なのか 独身で子供もおらず、生活に困っているわけでもないのに、何故そこまで急いで正社員になりたいのか 仕事の出来や態度は良く、評価しているのにあなたの試用期間に対するこだわりは、悪いところだ この会社は成長企業で制度も整っており、これから長く働くことを考えれば、たった数ヶ月の試用期間を我慢すればいいだけなのに何故納得出来ないのか というような内容を言われました。 未経験のあなたを雇ってあげているんだから試用期間の延長ぐらい我慢出来るでしょ、未経験のあなたを雇ってあげているのに納得出来ないのが理解出来ない、というような感じなんだろうな、と思いました。 試用期間の延長は、労働者にとってデメリットでしかなく、それを常用化しているにもかかわらず、「いい会社」と自信を持って言っていることに驚きました。 本当に「いい会社」で労働者のことを大切に思っているならば、安易に試用期間延長なんてしないと思います。 数ヶ月の我慢、と思って働く人もいるのだと思いますが、試用期間を延長されてまで続けたい会社とは思えませんでした。 私の試用期間に対する認識や考え方がおかしいのでしょうか？ 試用期間延長に納得出来ない私が悪いのでしょうか？ 前職は都市銀行の一般事務をしており、こんな事が一切なかったのですが、、、 大手だったからなかっただけで、一般的にはよくあることなのでしょうか？
解決済み
なく、８５０円そのままの時給でした。友達に「それって、法律違反じゃないの？」って言われたので質問したのですが、違反になら ないんでしょうか？最初の契約の事項が書いた書類には割り増しなしと記載されてたのでいいんでしょうかね。それと、試用期間３ヶ月なのに、僕がぱっとしないせいなのか、試用期間延長されました。これも違反にならないのでしょうか？３ヶ月の後、正社員と言う契約になってました。勿論、働きを見てですが、延長なんてことは書類に記載されてませんでした。延長なんてそんなのあり？って思いましたが、普通ありませんよね。もうひとつだったらそこで首にするべきだし。結局、やっぱりもうひとつと言う事で、４ヶ月弱で首になったんですが、ちょっと気になったので質問させていただきました。そういう疑問やクレームを訴える労働者の機関があったと思いますが、宜しければそちらも教えていただけたら幸いです。
したことはありますか？理由、その後を教えて頂きたいです。 2、以下のようなバイトがいたらどう思いますか？悪いところは治したいと思っているので忖度無しで辛口でも言っていただけると嬉しいです。 私は大学2年女子、大学に入ってから飲食のバイトを始めました。 新しいバイト先で、元々3ヶ月の試用期間で、更に3ヶ月延長と言われました。 理由としては前バイトの居酒屋で働いていたくせのせいか、スピードを第1優先しており、うちではそうではなく一人一人のお客様を大切にしたいと。またスピードを優先しているから他のスタッフとの協調性がないし、人柄的にものを頼みにくい(真顔は何を考えているか分からない、堅い？そんな感じだそうです)と言われました。また、何か問題(器具の破損、置き間違いなどのミス)が発生した前日のシフトは私と誰か、の事が多いこと。 以前から言われていたのではなく、昨日初めて(過去のバイトも含めて)言われたのでそんな風に思われていたのかとショックと驚きでいっぱいです。目力があるから真顔は怖い、とは少なくとも高校生あたりの頃から言われていました。前の居酒屋では仕事を褒められることもありましたし、お客様への対応など、人より頑張ろうという気持ちでやっていました。あまり質問しすぎは良くないと思ったり、忙しいときは話しかけず自分でした方がいいなと自分なりに考えてしていた行動が全て協調性がないという指摘内容に挙がっていて、逆効果だったのだなと思いました。 今の私の気持ちとしては、日常生活中ずっと悩んでいる状況で、以前のように笑顔を心がけて仕事が出来そうにないこと、少人数のバイト先ということもありそこまで言われた中這い上がれるほどメンタルが強くないこと、前々からもっとテキパキ動くお店で働きたいと考えていたことから辞めようかと考えています。恐らく月の終わり、次の月のシフトも発表されていないので、タイミングを計って今回の件を話してくれたのだと思います。 ご意見お待ちしております。
回答終了
いているとクビか試用期間延長かの用な雰囲気になりましたが、試用期間過ぎて２日たったが何の通達もありま せん。これは自主退社を促されてるのでしょうか？
いをするのはクビにされる時だけで、試用期間終了→本採用の流れにするなら、 企業から本人に何も伝えずに本採用にする企業が多いですか？
ないはんこを持ってきてと言われました 働き出して3カ月が終わるので試用期間が終わってこれで本採用かと思っていたら試用期間の延長の書類でした その時はいろいろ聞いて契約破棄になるのが嫌だったので何も聞かずはんこを押して帰ってきたのですが、何も説明せずに試用期間の延長の契約書にはんこを押させるということは普通なのでしょうか？ よろしくお願いします
今会社ではずっとプログラミング言語の勉強をしています。そんな中、入社した4月にITパスポートを受けてくれと言われました。私は、適応障害とパニック障害をもっており（会社には隠してます。）新しい環境に慣れるのに時間がかかります。なので、最初は勤務中にiパスの勉強をして家ではすぐに寝るように心がかけていて6月に1度受けてくれと言われ受けてみましたが普通に不合格でした。そしたらiパスが受からなかったのか試用期間を延長させて欲しいと言われました。その時は全然危機感を持っていなくとりあえず生きて仕事にいく自分は偉いなと思っていましたが8月からそうじゃなくなってきて真剣に（仕事帰りの家でも勉強休日も勉強）そこからiパスの試験勉強に取り組みました。しかし、3回やって全部不合格で11月終わりに社長に試用期間延長と言われました。 ちなみに未だに勉強しています。 なにが言いたいかというとiパスが受からないだけで試用期間延長ってあるんですか？ちなみに勤務態度については言われてないです。 ということを聞きたいです。 よければ皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
不適格者は解雇すると書いてあります。 私は現在試用期間六ヶ月目に突入しそうなのですが… 不景気で人員整理等の解雇の噂が絶えません 一応試用期間時期は満了していますが… 会社側は試用期間中を理由に私を解雇出来るのでしょうか？ 例えば六ヶ月目で突然試用期間満了不適格なので採用出来ませんみたいな？
都合での延長です。 私に何か落ち度があったわけではないということも聞いてます。 この延長は違法ではな いですか？ 仕方なく受け入れたものの、やっぱり無理ですとこちらから言った場合は、会社都合による退職となるのでしょうか？ なお、就業規則にはこのように書かれてます。 事情により試用期間の延長をすることがある 試用期間を経過して成績良好な場合は社員に採用する 成績良好でない場合は解雇することがある ご意見、宜しくお願い致します。
話が上司から口頭で有りました。正式な書類取り交わしは、まだ作成途中なので、数日後になるとの事でした。 しかし、数週間経っても未だ何も反応がありません。 労働法関連を調べると、「試用期間延長は事前通告が必要で、特にその通達無く期日が来た場合は、自動的に正社員になる」のが通常と理解しました。会社の社則にも、特に期間延長へのコメントなどは記載ありませんでした。 この状態は法律上、正社員になっている事になるのでしょうか？もし期日を過ぎてから何ならかの理由で「やはり試用期間延期」と言われた場合、違法になるのでしょうか？ 突然通告があった場合に対応できるように、詳しい方からのアドバイス頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
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