ら仕事を始めました。 面接時に子供が3歳で、急に休むことも出てくるし 土日も両親が居ないときは出れない。 保育園のお迎えは両親がしてくれるので大丈夫で須賀すが 迷惑をかけてしまうかもしれません。 と伝えて 会社側も 「それは勿論理解の上だし、子供が小さいんだからなるべく早く帰んなさい。保育園送ってからの9:30~5;30までで忙しくても必ず帰んなさい。子の方が大事だからね。後休みは土日、出れるときは出てほしいし、ごくまれに、GWとかは30分くらい長く働いてもらうかもしれないけど、急な休みとかも気にせずいって来てくれていいからね」 と言われ、とても安心していたのですが 働きだしてみると 5;30分に上がれたことは一度もなく 周りの男性社員の方が気にかけてくれて 「上がりな。大丈夫だから。さすがに始まったばかりで寂しい思いはさせちゃダメだ。」 と言ってくれましたが、社長は「お前に決める権利ないんやって」 と怒鳴られてしまいました。 この日曜は出れませんと前もって伝えると「言うとることが違うやろ。辞めてしまえ」と怒鳴られ 子が熱を出し病院に行ってから病児保育に連れて行くので遅れてしまいます。 と伝えると、 「この分は来月。休み少ないと思ってね」 と言われて、 週休2日と書いてあったのに、週1休み(酷い人は週0)で、 私も、子を理由に遅れたり休んだりなんて迷惑かかるしあまりしたくないので できる限り親にお願いして10時ころまで残っています。 時間は短いけど保険もあるし、時給制だから正社員希望でもいいよ。と 言われていたのに、 熱で遅刻を1回したら「もうパートのほうがいい。働きかた見直しな」 と言われてパートになりました。 小さいうちはどうしてても病気をもらってくるので仕方ないんですが もし今月子が病気等で3日休めば来月は休みが3日無くなるそうです。(仕方ないんですが) GWに外せない用ができ、1日だけ、ほかの休みと変えてくださいと前もって相談すると GWに休みとるとかふざけんなよ。辞めるかお前。と言われ、結局休みは取れませんでした。 他の社員(主に男性)は1人の社員をあからさまにいじめて 怒鳴りつけています。それも怒るようなミスでもない(と先輩から聞きました) まずミスしてるんではなく、仕事を横取りして、関係ない仕事ばかりさせています。 お客様にも意地悪いってる声や怒鳴り声が聞こえてると言われました。 勝手ですが私自信男性の怒鳴り声が怖く感じてしまうので… これはブラック企業ですか? それともただの社長の気まぐれですか? 田舎なので仕事が少なく、なかなか見つかりません。 働かなくてはいけないので辞めたくありませんが 何か言ってる事違うな…と思ってもやもやします。 もしブラックなら改善する見込みはありますか? 他の女性社員で子供がいる方も休みを取り辛くはじめと言ってることが違うといっていました。
解決済み
くなったなど急な事が 起こった場合は定められた時間外に行っても大丈夫なのでしょうか?
正社員として働いています。 先月、家族が急病で入院、その後亡くなってしまい、看病や葬儀などの準備で 2/12、2/17~2/26までお休みを頂きました。 3/1より復帰したのですが、今度は自分が体調を崩してしまい、 3/2~3/5を休んでしまいました。 以降体調がすぐれず、本日も体調不良で休んでいます。 同じ部署の方は心配してくださってるようですが、実際、入社したばかりで こんなに休んでしまい、部署の方々はどう思っているのかが気になっています。 また、会社は雇っていてくれるのかと心配でなりません。 どのような理由にせよ、あまり良くは思われていませんよね? 今後どのようにすれば信頼してもらえるのか、アドバイスをお願いします。
会社のやり方に以前から疑問があり、やめてもいいのか、それともわたしの忍耐不足…我慢が足りないだけな のか、意見を聞かせていただきたく、投稿いたしました。 わたしは32歳、女、独身です。 恥ずかしながら未だに実家暮らしです。 今の職場は地方のクリーニング店で、パートで働きはじめて5年目です。 担当は店舗の受付です。 昔からある、家族経営の会社です。 今までにも幾度とやめたいと考えることがありましたが、その度に引き留められ、続けてきました。 と、いうのも、わたしは今の職場で働く前は、体調を崩していて自宅療養していたのですが、体調も少しづつ良くなってきたタイミングで、父の紹介でコネ入社しました。(父と経営者は古くからの知り合いです。) 父のコネで入社した手前、あまり強い態度に出ることもできず、そのままずるずると…という感じです。 仕事自体(接客)は好きですし、一人体制の業務なので気が楽という部分では、とてもいい環境だったと思います。 ですが、高熱が出たり、ノロウイルス等の感染症にかかっても、代わりの人を見つけられない限り、当日欠勤は許されません。 また、元々従業員数ギリギリでやっている上、他店舗の方にはお願いできないので簡単には見つかりません。 また、勤務はシフト制なのですが、数ヵ月前からこの日は休みたいと希望を伝えておいても、代わりに出れる人がいなければ休むことはできません。 お世話になった方の葬儀へ行くことも許されませんでした。 (そんな急に言われても困るので、代わりの人がいなければ出勤してください、と言われました。) ですが、あっち店舗の人が足りないと言われれば、そちらへいき、こっちの店舗の人が足りないとなれば、そちらへもいき…と、2~3店舗の掛け持ちにわたしは応じていました。 慣れた頃に、もうこの落ち着いたから、と急にまた違う店舗へ飛ばされます。 社会に出れば良くあることだと、自分でも、周りからもそう言われ、わたしなりに言われたことには無理をしてでも一生懸命、応えてきたつもりでした。 先々月までは月140~160時間くらいはシフトをいれてもらっていましたが、先月、新人さんが入りました。 その方は、平日の週4日、1日入る形で、わたしには何の知らせもないまま、わたしのシフトが1/3ほど減らされました。 何の相談もなかったので、戸惑ってしまい経営者の方に問い合わせると、<◯◯さん(わたし)は、休みの希望が多くてわがままだし、正社員になってたくさん働いてくれると思っていたからせっかく社会保険もかけていたのに、頑張っている様子がないから、会社に貢献してくれる人を優先したまでだ。>との回答でした。 わたしは数年前の体調不良で未だに通院しています。 ですので、通院のため、お休みの希望を出すことは多かったかもしれません。 でもそれは、入社当時に了解を得ていたはずでした。 また、その時期は結婚式が2つあり、それに出席するため、さらにいつもよりお休みの希望が多かったと思います。 また、最近知ったことですが、わたしは週に2日お休みをいただいておりましたが、この会社では週に1日のお休みが基本だそうで、2日お休みをいただきたいといっていた点も、わがままだと思われていたようです。 また、社会保険への加入については、以前退職を申し出たとき、引き留められ、社会保険へ入れていただく代わりに会社に残りました。 正社員になる話など、一度もされたことはありません。 (正社員は固定給になるため、サービス残業は何時間単位でさせられますし、有給もボーナスもありません。 なので、正社員になるつもりはなかったですが。) 他にも、いろいろと嫌な思いはしました。 でも、わたしが甘いのだろう、と。 社会では良くあることなんだろうと、我慢してきました。 ですが、こちらにも生活がありますし、急に収入が減ったのと、経営者からの言葉が、わたしは何日たっても消化できないままです。 ご回答、よろしくお願い致します。
支払われないのですか? 私がアルバイトで働いていた店が、オーナーが亡くなったために即日閉店してしまいました。 その店はオーナーの老人が一人で経営していたのですが、現在は入院中のため運営資金だけ出していて、会計は雇われた税理士が担当して、あとは全部アルバイトが切り盛りしていました。 先月末にオーナーが急に亡くなってしまい、税理士の方が店を即日閉店してしまいました。 給料に関しては閉店日までの既に働いた分は支払われるそうなのですが、今月入る予定だったシフトの分の給料は支払わないと言われました。なんでもオーナーが独り身のため勝手に資金を動かすわけにはいかないそうです。 自分は今月入る予定だったシフトが急に空いてしまったため、非常に困っています。 こういう場合って1ヶ月分は給料保障が出たりするのが普通ではないのでしょうか? それともお金を出していたオーナーが亡くなって誰もお金を出す権限を持つ人がいなくなってしまったため、どうしようもないのでしょうか? 一応遺言や葬儀などを担当しているオーナーの弁護士がいるんですが、その人いわく上記のように勝手にお金を動かすわけにはいかないそうです。 あと唯一オーナーの息子が一人いるのですが、海外にいて忙しくてなかなかこれないようです。 会社が倒産した場合、自分から申請すれば過去6ヶ月の平均給料が1ヶ月分だけもらうことができるという話を聞いたので、ちょっと質問してみました。 今回の場合倒産したわけではなくオーナーが死亡のため、事情が異なるのでしょうか? つたない文章ですみません。知っている方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
いう問題なんですが、答えは475万円。 解説の課税遺産総額でなぜ5400万(一番下)なのか分かりません! 誰か詳しく説明して頂けないでしょうか?
。 理由は窓口で隣の席であった同じ年齢の女性が無愛想で、耐えきれなくなったからです。この子は高卒でしたが、勤務暦は私より4年も先輩で私が転勤で同じ支店になったのですが、わざと教えず、窓口が混んでも自分はあまり捌かず、、。朝夕挨拶をするくらい。 父親が死んだ時はちょうど新札に変わった日だったため、葬儀の日は休みましたが、忙しいんだから、、と言われすぐ復帰。 なのに、最近、私の職場で偶然会ってしまいました。6年ぶり。挨拶はしたのですが数日後に昼休みに私を訪ねてきて、そしてまた数日後、ランチに出てます、、と伝えたようなのですが、その日会社の前で私の帰りを待っていました。 そして、『電話教えて』といわれ、、すでにしつこく訪問され怖かったので教えました。 すると、わざわざ何日後かにショートメールが入ってきて『メールアドレス教えて欲しいので、昼休み終わる頃に会社の前で待ってます』と。 かなり迷惑だと思い、『アドレスこれです、ギリギリにならないと帰らないので教えときます』と教える羽目に。 それから、『職場近いのでランチいかない?』と何回か誘われましたが軽く逃げメールしていたところ、、『ランチじゃ限られた時間だしゆっくり話せないから夜お茶でもしない?』と。 何なんでしょう。またこの人と接点ができたことが苦痛でなりません。 今、保険の営業をしているようなので勧誘が目的じゃないかな?と思うのですが。 皆さんならどう接しますか?職場がバレてしまったため、あまりひどいことは怖くてできません。平気で職場に来る人なので、、。 もう仕事はやめたくありません。
います。 先日母に乳癌の疑いがあると告白されました。 胸に違和感を感じて病院へ行き発覚したそうです。 検査の詳しい結果はまだですが 医者にほぼ間違いと言われ、乳癌であれば年始に手術をするそうです。 わたし自身とてもショックでしたが母も落ち込んでいたので 明るく振る舞っています。 母は保険に加入していません。 手術代や入院費は自己負担になると思います。 父は自営業をしていますが、上手くいっておらず火の車みたいです。 母も家計を助けるために 朝から晩までパートで働いています。 わたしは次女で、姉は地元で働いています。 妹はわたしと同じ大学に通っていて、海外留学を希望しています。 わたしも妹も奨学金で大学に通っています。 わたしは大学を卒業したら地元を離れて 東京で働くのが夢でした。 母にもそれを話していました。(反対されていましたが) しかし地元を離れたら 自分の生活で精一杯で 金銭的な援助も傍にいてあげることもできないと思います。 今後手術をして 母が完治するか分からないし、 父の事業が上手くいく保証もありません。 わたしはどうすればいいのでしょうか? 家族が大事だし 母が大事です。 自分の夢は諦めて 地元で就職をして家族の傍にいるべきでしょうか。 誰にも相談できなくて辛いです。 多少厳しくても構わないので、客観的な意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
ますか?? [社]未経験大歓迎!セレモニープランナー 募集情報 職種/仕事内容 互助会の会員様の 仏事に関わるサポート業務をお願いします。 たとえばお通夜・ご葬儀の場合は、会員様からのご連絡を受け、葬祭部と連携しながら、準備をスタート。悲しみに暮れるご遺族にしっかりと寄り添い、法律や諸手続きに関することもお手伝いしながら、会員様と最後まで伴走していきます。 また、互助会のご案内やサポートなどもお任せします。 対象となる方 ■要普通自動車免許 ■20~50代の男女が活躍中! ■業界・職種未経験の方大歓迎! ☆今いるスタッフも約9割が未経験者です。 ■子育て中の主婦さん、子育てがひと段落した 主婦さんも活躍中です! ■春入社応援企画■ 勤務時間 [社]9:00~18:00 研修期間後※8:45分から朝礼あり 休日:研修期間中…日・祝 :研修期間後…シフト制*応相談 給与 [社]月給24万円~35万円 研修期間2ヶ月:週払いOK(6万円) 待遇・福利厚生 ◎転職後の金銭面での不安を解消するため、入社してスグの研修期間2ヶ月は、週6万円の給与週払い制度あり*規定あり ◎社会保険完備◎車通勤OK◎充実の研修あり ※自家用車、営業車を使う場合あり 最低でも総支給24万円は保障されそうな感じはしますが、冠婚葬祭業をネットで調べると出てくる様な互助会の勧誘をしないと給料にならない様な仕事でしょうか?? 昇給、賞与は記されていませんがあるんでしょうか?? この求人に応募するつもりはありませんが、参考に教えて下さい。
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