(急病の治療費や家電品の故障時の修理代、 そしてお葬式のお香典やそれへの出席のための交通費など)火の車 です。 努力してもこれだけはどうしようもありません。 転職も不可能に等しくて、だからと言って 実家で引きこもるわけにもいきません。 この生活困難情態を脱するにはどうすればよいかの ご意見をお願いします。
解決済み
が、基本週休1日。 冠婚葬祭を含めて18年間で10日間も休んでません。 祖母の葬儀では皆勤手当を引かれ、葬儀後には出勤してくれとも言われました、（出勤してません） 嘔吐下痢、インフル、マイコプラズマ肺炎2年連続かかりましたが、どれも点滴を打って出勤。 休んでいいとも言われません。 有給休暇なんてものは皆無。 最近長年勤めた後輩が辞めて、代わりに院長嫁が受付をする事になり、雑用などはもちろん何もしないので、私のする事も増え、ミスも多いのでフォローは全て私になります。 衛生士は私1人。後はパートの方1名。 とてもじゃないけど、休める環境にありません。 一度命に関わる緊急手術をする事になり、4日程入院しましたが、2日後には出勤しました。 病院側には2週間くらいは仕事休んでねと言われましたが。 給料もどう計算したのか、1／3程引かれてました。 転職するにも歯科医院は結局全て繋がりがあり、歳の事も考えると悩んでしまいます。 個人経営の小さな歯科医院では当たり前の事でしょうか？ もう精神的にも色々と疲れました。 今までは同じ環境にある後輩がいたので、それが支えになってきていましたが、後輩が辞めてから一気にメンタルに来た感じです。 健康診断もありません。 保健所の立ち入り調査がある時にだけ、無理矢理に行かされます。 昔に辞めた社員が労基に行きましたが、立ち入り調査などはありませんでした。 その時院長は、無駄な事して。と鼻で笑っている感じでした。 労基に行くとどのような事になるのでしょうか？
回答終了
、母が亡くなりました。 四十九日も終わり、年末に喪中の葉書を送ったところ、 知り合いの方から、お香典が送られてきました。 一人は友人で、もう一人は以前の上司であった方です。 いずれも、年賀状程度のお付き合いになっていました。 お心遣いをありがたく思いましたが、 葬儀よりかなり時間がたっていたことと、 私がそういった作法に不慣れだったことから、 お返しの品をお送りするなどということを思いつかず、 お礼状（丁寧にしたためたつもりです）をお出ししたのみで、 済ませてしまいました。 かなり後、きちんとお返しすべきだったと気づき反省しましたが、 結局どうして良いかもわからす、その後も月日が過ぎました。 友人には、親御さんが亡くなった際、 これも同じように、私は後に喪中葉書で知りまして、 御花代として友人にお送りすることができたので、 何となくお返しができたかなと、勝手に納得しているのですが、 昔の上司の方に対しては、申し訳ない思いでいます。 今更どうしようもないことですが、 元上司は、このようなことをどう思っていると、 皆様お考えになりますか？ というのが質問です。 ちなみに、その上司の方はとてもよい方で、 当時も関係は良好でした。 私の親ほどの年齢で、男性です。 今も毎年、年賀状のやり取りは続いています。 どうぞよろしくお願いします。
告別式５千円、通夜６千円で時間は各１回4.5時間程度とのことでしたが、 雇用契約書には、求人広告の仕事内容以外ありませんでした。 しかし実際は、時間は１回大抵6時間以上、長い時は10時間（担当の家によって片付かないと帰れない） 仕事は大変きつく。残業代なし。 募集の時、聞いてなかった初七日って仕事も義務だからって、 1回3000円で4.5時間以上拘束長い時は8時間拘束されました。 時間帯同じだと、２件掛け持ちで１回分の手当てでさせられ、 この度洗い場のパート時給790円も、交代でやらされる事になり、 アホらしくなって辞めました。全て食事の休憩もなく働きづめ。 オマケに会員の獲得ノルマまで社員に押し付けられ。 紹介多いと仕事回数優遇してもらえるなんて。 この怒りどこにぶつけるのがいいのでしょう？ こんなの就職前に気づけますか？ こんな業種なんでしょうか？
17名程度います。 土日は基本的には休みですが、緊急の際、すぐに対応できるように3人を当番者として出勤させています。（当番者は金土か日月が代わりの休日となる） 生活している上で、病気になったり葬儀などがあれば急遽休むのはわかります。 しかし、自分が当番とわかっていながら、『用事が出来たので休みます』という若者が増えてきました。 近年の、有給は労働者の権利！と言うのは重々承知の上ではありますが、インフラの会社に勤めておきながら、当番日に有給を入れてくるのは如何なものでしょうか？ みなさんの意見を頂けると幸いです。
少し気になった点(下記)があったので分かる方がいらっしゃいましたらご回答いただけると幸いです。 1、鮮魚加工求人募集の業務内容欄に「店舗運営業務」という項目がありました。 これはすぐに任されるような内容ではなく、自身が商品陳列レイアウト、管理、その他諸々の責任者的な立場で指示していくような内容になるのでしょうか？ 2、休日について 年間115日 週休2日シフト制(その他有給休暇、慶弔休暇、育休、産休) となっております。 a、この内容ですと月に約8～9日の休みがあり、土日関係なく割り振られるという認識であっていますでしょうか？ b、また、親が体調悪いなど介護(生活の補助)が必要で急遽休みたいとなった場合は、介護休暇というのが無いので有給休暇を取得する事になるのでしょうか？ c、実労働時間8時間、休憩90分、月20時間程の残業(残業代は出る)で上記の内容はきつそうでしょうか？ 3、社会保険、福利厚生について 社会保険：完備 福利厚生：制服貸与、社員割引制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、職場積立NISA制度、独身寮（寮費補助あり）、保養所、など となっておりました。 この内容であれば特に問題はないでしょうか？ 何か重要な部分が抜けているですとか、老後の年金が出ない(減る)等々 まだまだ勉強不足で分からない疎い部分が多々ありますが、ご意見、アドバイスをいただけたら幸いです。 何度も申し訳ありません。 よろしくお願いします。
なりました。 ＧＷ中ということもあり 葬儀は9日10日になります。2日とも忌引休暇をいただきたいのですが、 休み中に上司に簡単にメールで報告した方がよいでしょうか？ 7日から仕事が始まるのでその時でも良いのでしょうか？ 休み明けの仕事量的にはかなり多く、9、10日は上司に仕事を引き継ぐことになります。 社則的には忌引はありますが、香典等はないので、休み中に、連絡はせず7日に報告でいいかなとは思うのですが、 私の仕事を代わりにやって頂く上司にだけは、連絡しておいた方が良いのでしょうか？
職に応募して書類選考が通りました。 仮に内定を頂いた場合、転居など費用面でどの位かかるものでしょうか？ 父が無くなった事で残債の返済（医療費・葬儀費用・細かいローン）を肩代わり していた為、貯金30万しかありません。かなり困ってます。 私にとって魅力のある仕事なので是非やってみたいと思ってます。 また、ある程度の資金が貯まるまで転職活動を延期するべきか？など 考える毎日です。年齢的にもギリギリですので良い知恵をお貸し下さい。
を教えて下さい(>_<) ・秘書が葬儀に上司の代理として参列した場合、会葬者名簿には、上司の名前を書くのか、秘書の名前を書くのか、上司の名前を書いて代理と書き添えるのか、 教えて下さい。 今週末に試験があって焦っているので、乱文すみません。
せん。その場合、お葬式に出て名刺配ったりするのは良いのでしょうか？ なんとなく悲しみの場で取引先がそんなことして良いのか、失礼では無いかと考えてしまいました。
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