「育休 退職」を含む質問（23ページ目）

退職か育休かどちらを選ぶか 29歳会社員です。 現在妊娠４ヶ月（第一子）です。 今、退職するか育休をとるかで悩んでいます。 仕事は損害保険会社の地方支社

今、退職するか育休をとるかで悩んでいます。 仕事は損害保険会社の地方支社で、営業事務をしておりま す。 現在、社内の親しい方からは産休・育休をとった方がいいよと奨められています。 また、同じ支社や他の支社内でも産休・育休後に戻ってきて働いている方は一定数いらっしゃいます。 会社の規定は、育休は子が2歳1ヶ月になるまでとれるようになっています。 また、時短制度もあります。 旦那さんや父や母からは私の好きなようでいいんじゃないかと言われています。 育休をとってから復帰することについて、不安要素が二点あります。 ・仕事と子育てや家事をきちんと両立できるか、自分に余裕がなくなり家庭がギスギスしてしまうのではないか ・第二子を35歳までには出産したいと考えているので、育休後あまり時間を置かずにまた育休をとる事になるのではないか そこで… 実際に出産を機に退職された方や育休後復帰された方など、実際にご経験された事・感じた事・悩み・良かった事など忌憚ないご意見・アドバイスをいただければありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

育休中に離婚することになり、退職する事になるのですが、子供が1歳になるまでの育児休業手当に変わる金銭的支援はありますか？ 夫とは同じ職場で育休終了後に職場...

休業手当に変わる金銭的支援はありますか？ 夫とは同じ職場で育休終了後に職場に復職予定でした。結婚し夫の希望で同居を始めたのですが、義母からはタカりと臨月の時に犬の世話を押し付けられ、義兄からは日用品を盗まれたのと義兄の子の世話を押し付けられ(夫婦の部屋にきて暴れ回るのを黙認、私が仕事が休みの日にも部屋に押しかけてくる)、義兄に何回か夫婦の部屋に入り込まれ、義祖母からは出社前にお弁当作りをしていると材料、調味料など減る、うるさいと言われてしまいました。他にもたくさんありえない事があり、この先も同居は無理だから別居したいと何回も伝え義実家から受けた事を伝えていたのですが、夫から板挟みになりたくないから離婚すると言われてしまい、こちらもどうしようもないので同意しました。 私の両親に相談し、実家に帰ることになったのですが、実家から職場へは遠いので通う事が出来ません。社会的には復職出来ないとわかった時点で退職しなければならないとは言え、手当が無いととても暮らせません。すぐに転職も難しいです。 お恥ずかしいですがお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

育休中、退職希望の連絡 現在、0歳の娘がいます。 もともと、7月から復職予定で保育園の入園も決定していました。 ところが、最近になって娘に先天性の疾患が...

育園の入園も決定していました。 ところが、最近になって娘に先天性の疾患があることが判明したため、退職 することにいたしました。 まずは上司にメールで連絡を入れた上で、手透きの時間を教えてもらい、電話をしたいと思っています。 その際、メールに退職を希望する旨を書くべきか、それとも退職については電話で直接伝えるべきか迷っています。 メールに書くのは失礼かとも思うのですが、どのように伝えればよいでしょうか。

育休をフルでとって退職をしようとしてる予定のスタッフがいますが、会社的には給与払ってないので（国からの手当）特にマイナスはないですよね？ もう退職する気な...

ってないので（国からの手当）特にマイナスはないですよね？ もう退職する気なのは知ってますが温情で育休終了日までは在籍させてあげるつもりです。 でも保育園に落選して、一年予定の、育休を一年半に伸ばすつもりのようです、、すごい図々しいなとは思いますが長年働いてくれたのでまあ、 会社的には別に損がないなら 黙って見届けようかと思うので教えてください。

育休後に、退職する人って多いですか？ どんな理由で退職するんでしょうか。

育休明けの退職と就職活動について。 今、正社員で籍を置いて育休をとっていますが、 諸事情により退職を考えています。 そのかわり、近所でパートとして働こ

諸事情により退職を考えています。 そのかわり、近所でパートとして働こうと思っています。 11/1より復帰予定、と現職場には言ってあるのですが、 実際に保育園に入れるか入れないかの結果が市から手元に届くのが10/25です。 保育園に入れるという通知が届いたら、11/1までの数日間程度でパートの就職活動を並行して始めようと思っており、パート採用がもし決まればすぐに会社に退職の旨を言おうと思うのですが、 実際に退職を申し出てすぐに退職手続きが完了するものなのでしょうか？（年金手帳を返してもらえて、完全退職の扱いになるのは数日で出来るものなのですか？） （ちなみに私の現会社は、「明日から来ません」と急に辞める人が多いのですが、総務の手続きがどうなっているのかは分かりません） パート採用がもし決定し、11/1から働き始めることで了解してもらえたとしても、実際に11/1になってもまだ前の会社に勤めていることになっていたりしませんか？ 数日間でうまい具合に職場を移行できるものなのでしょうか？ また現会社に退職の旨を伝えるとき、「もうパートで採用が決定している」と次の仕事先がすでに決まっていることを伝えるべきですよね？ またパートとして就職活動をするとき、「今、まだ前の会社は退職していないし、退職することもまだ言っていない」と伝えたほうがいいですか？ 知恵をいただきたくお願いします。 ※「復帰したほうがいい」等の返信は望んでいないので勘弁願います

育休中に退職を迫られています。 現在産休中の臨月の妊婦です。 産前6週まで働いた職場の総務より、一旦退職扱いになるので保険証を返却するよう電話がありました。

職場の総務より、一旦退職扱いになるので保険証を返却するよう電話がありました。 私は産後は育休取得 後正社員にて復帰するつもりだと上司に話してあると伝えると、次にその上司から「本当に正社員で復帰するつもりか。絶対に正社員での復帰は無理だと思うから、一旦退職し戻れるようであればパートで戻ってこい」と電話がありました。 それでも正社員として戻らないと生活できないので…と伝えると、経営者と話をしてもらうと電話を切られました。 妊娠・出産を理由に解雇はできないはずですが、こう言われた場合、退職を拒否するにはどのように伝えるべきでしょうか？

育休中に退職した場合、育児休業給付金がもらえるか否か教えてください。 現在育休中(2019年1月29日育休開始)で、初回の育児休業給付金は4月15日に振込...

(2019年1月29日育休開始)で、初回の育児休業給付金は4月15日に振込がありました。 2回目の振込はまだ無く、申請書類も会社から送られてきていません。 夫の海外赴任が決まり、帯同するためやむを得ず退職する事となりました。 夫の扶養に7月から入りたいので、6月中には退職の旨を会社に報告予定です。(すぐに報告すべきなのですが、タイミングを見計らっています。) この場合、2回目以降の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 2回目の申請書類が会社から送られてきていないということは、まだ申請がされてないと考えると、申請前に退職の旨を会社に報告してしまうと2回目以降の給付金がもらえないのでは？と考え質問しました。 また、7月から夫の扶養に入るためには、いつまでに会社に退職の旨を報告すべきでしょうか？

育休中の退職について質問させてくたさい。 私は現在、育休中で子どもは7ヶ月です。 産休前に会社には、来年5月復帰と伝えました。 しかし、旦那の仕事の都合...

産休前に会社には、来年5月復帰と伝えました。 しかし、旦那の仕事の都合で来年4月に遠方に引っ越すことが決まりました。なので私は現在の会社を復帰せず、退職をしなければならなくなりました。 そこで質問ですが、会社にはそのは旨をいつ伝えるのがベストでしょうか。 今伝えた場合、育児休業給付金はもらえなくなるのでしょうか。 よろしくお願いします。

育休明けの退職を会社都合にしてもらいたいのですが、 正社員で働いていて一年程育休を取りました。 会社に復帰の相談に行ったところ、仕事が激減して仕事がないと...

を取りました。 会社に復帰の相談に行ったところ、仕事が激減して仕事がないと言われました。 パートを提案されましたが、一日三時間と言うことなので退職しますと伝えました。 （事務職でしたが、事務ですらなくなるそうです） 失業保険を貰いながら転職先を探そうと思いましたが、 会社はパートの提案もしているし自己都合だと言われました。 会社都合にしてもらうことは出来そうですか？ 仕事がなく、パートの提案もされているので難しいのでしょうか。