と連絡しますが、 「本当に戻ってくるよね？育休とっても復帰しない人は多いよ～」 と言われした。 もちろん復帰しますし、預け先も決まってます。 育休とってもそのまま退職ってありえるんですか！？むしろ復帰する方が少ないとか？ 職場の人の言葉に少し衝撃を受けたのですが・・。
解決済み
ど減らされています。 調べてみると出産を機に降格、給与の減額をすることは違法だと思われます。 もう退職するつもりではあるのですが、労基署に密告することに意味はありますか。 労働契約書にサインをしてしまっている場合、同意したものとみなされてしまうでしょうか。
回答終了
することが前提の制度なのでと何回か言われまして。 この場合辞めることはできないですかね？ 会社に出向いて退職をお願いするしかないですかね？ 育休中に異動になり、勤務地も遠く通えません。
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？ または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
育休を取った事で会社（所属課長、部長、役員）がへそを曲げたのだと思います。 給料減で生活ができなくなって辞めても自己都合になりますか？ 正直生活できる給料ではないです。 育休を取らなかったら異動も給料減もなかったです。 私は間接的な退職勧奨を受けてるようなきがします。 いつやめるん？クビか？とほぼ毎日聞かれます。
ではフルタイム復帰)職場の上司には許可を得ています。 万が一育休の期限に(職場の都合で1年までと言われています)復職できないと困るので最短の生後半年で入園できるように申請をしていて、運良く保育園入園の内定をいただきました。 職場の同僚から、「みんな(育休取得経験がある同僚たちは)今まで時短勤務せずに頑張ってきた。それ以外は(育児と仕事の両立ができない人は)産休を取らずに辞めていったのも事実だよ。仕事に影響が出るのはどうなの？」といった意見がありました。 生後半年で入園させると決めたのは自分なのに時短勤務をして私たち(同僚)に迷惑をかけるなんて非常識な奴だ、と否定されているような、辛い気持ちになりました。つわりで休んでいた時期も同僚から「みんな忙しくて大変だからなるべく早く(復帰を)お願いします。などとLINEもあり上司はどう思うのだろうと、(ここで働く以上はできれば時短勤務はせずに、みんなで協力してやってくれ、と言うのなら...。上司も同僚と同じ意見なら退職も考えようと思い、)上司に話した所、感情の部分を変えることもどちらかの肩を持つことも立場上できないと言われました。 事あるごとにチクチク言われるのが辛いです。退職してしまえば楽なのですが、それはそれで(時短勤務か辞めるかしか選択できないなら育休なんか取るなよと)わがままなやつだと思われて終わるのがなんだかなぁ...という感じだし、私だけの問題ではなく夫や子供との生活が関わってくるので簡単には踏み切れないです。 ちなみに少人数の職場で派遣を雇ったりはできません。同じような経験のある方いらっしゃいますか？ 駄文で申し訳ございません。
は小売業のほとんど個人店なんで、仕組みができておらず、社長のほぼワンマンでやっています。ここに勤めて 9年ですが、育休前は正社員で、マネージャーをしてました。産休育休に入る前も早く帰ってきてねぐらいで、復帰後どのようになるのかなどは話はしてませんでした。復帰前も少し話はしたんですが、今まで週1日の休みと9:00-22:00まで働いていたので、子供が保育園お休みの日祝のお休みをもらうのと、17:00までの勤務と言う話はしたんですが、復帰して3日目に、社長は出張でいないんですが、事務員さん(わたしの後任の方)から労働条件通知書を渡され、なかを見てびっくりしました。アルバイトで時給800円と書かれていたんです。私は正社員で戻るつもりで制服もバイトとは違うスーツで初日から行って、社長に挨拶もしたんですが、その時も何も言われてないですし、バイトにしたいのなら、交渉が必要なんじゃないんですか？わたしはこの労働条件通知書にサインして泣き寝入りは嫌ですし、バイトなら辞めて失業手当をもらいたいです。 育休明けすぐの失業手当はもらえるんでしょうか？
等、否定的なコメント、自身でお調べください等のコメントはご遠慮下さい。 予め手段や知識を知りたい 為、詳しい方コメント等よろしくお願いします。 昨年11月に出産。現在育休中の者です。 今年11月に復帰予定ですが、認可保育園に落ちてしまった場合には、半年延長をする予定です。 職場の状況ですが、倒産等にはなっていないですが、職種的にコロナ禍の影響を受けています。 元々産休育休取得に反対はされませんでしたが、配属先のトップの人は、休みが多い人間に難色を示す人です。 （休む前に、育休は好きにしたら良いが、休むやつの事は考えない。ポジションに戻すかはわからないと言われてしまいました。） 例えばですが、 育休延長するなら退職しろ。退職した方がいいんじゃないか等言われた場合や、 コロナが影響して、休みが増えるならやめろ等言われ、 退職に追い込まれてしまった場合、訴えを起こす事は可能なのでしょうか？ また起こし方や相談先、起こした場合に得られるもの（復職を勝ち取るや、慰謝料請求等金銭を得る）を教えてください。 よろしくお願い致します。
現在の制度ではAは営業、Bは事務という規定になっています。 社内規定には記載されていませんが、Aとして入社し産休前まで働いていた社員も、育休明けは時短や育児勤務でAでの復帰は他の社員への負担が大きいこともあり、Bコースでの復帰が定例となっています。 しかし、この制度になったのは最近で、それ以前に同じくAとして入社し育休明け復帰し事務職でありなが（現制度ではBになる）現在もAの待遇を受けている社員もいます。 AとBのコースでは昇給や待遇に大きな差があるので、制度が変わってからBで復帰社員は不満を持っているのですが、これは育休復帰後の不利益な扱いとは言えないのでしょうか？ 人事制度のレジュメには○○年度以前の事務職AはAとして待遇する、とあります。育休を取った時期が遅かったのが、運悪かったと泣き寝入りするしかないのでしょうか‥。
帰して有給をとり退職は可能ですか？ 有給まで取得してやめたかたはいますか？
221~230件 / 4,963件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
