ます… まだ熱がひいていないので、さらに休まないといけない状態です。めちゃくちゃ会社に言いにくいですし、 休む事も辛いです。 子持ち様と言われているかもしれないし… しかも復帰直後から夫は出張でおらず、祖父母は遠距離のため手伝いはありません。 会社の人にどうやって謝ればいいか、どう対応すべきかわかりません。 本当に辛いです。 よければ心の持ちようをご助言頂けないでしょうか。
解決済み
。 先月の6月末に入園申請が通りました。 7月1日から2週間の慣らし保育に行き始め、16日から復職する予定でした。 しかし、8日に手足口病にかかり今週行けておりません。 慣らし保育延長するかもとの事でしたので職場に復職を慣らし保育終了後からにして欲しいと頼んだら、「入所後2週間以内に復職しなければ退所になる」と言われました。 本当に退所になるんでしょうか？ また復職伸ばしても退所にならないか保育園か役所に確認を取ってみてと言われました。 どこに確認取れば良いですか？
回答終了
分のリフレッシュや待機児童多くて0歳児入園のためならわかるんですけど、金銭のために仕事復帰ってどういう人ならあてはまるんですか? 仕事復帰しても残業たくさんできないだろうし、育休手当て+保育料=仕事復帰後の給料と大差ないはずではないですか? わたしの場合、おそらく育休手当て14万で保育料4万くらいで、仕事復帰しても定時あがりだと手取り19万くらいだと思うんです。 仕事復帰したらボーナスがでるから、年収でいったらたしかに80万くらい増えると思いますが、月収では保育料で給料消えていく気がします。 金銭の問題で1歳未満で仕事復帰される方ってボーナスのために復帰されてるんですか? それともわたしの計算が間違ってて、仕事復帰した方がかなり金銭に余裕でるんですかね? どういう方が仕事復帰した方が得なのか気になるので、教えていただきたいです!
思い、検査薬を使ったら陽性でした。 明日は仕事なので月曜に産婦人科に行く予定ですが、職場にはなんとなく言いづらいです。 元々は第二子は早く欲しかったし、職場復帰する予定はありませんでした。 ただ、上司がいい人で、辞めるつもりで育休とっていいから。育休終了1ヶ月前に時短勤務でいいから戻っておいで。と。 育休明けて半年以内に妊娠した方の体験談教えてください。
ましたか？ ネットだと6ヶ月〜1年が 会社に恩を返すためにもと書いてあって 正直今の会社の環境じゃ働いていけるか不安で質問させていただきました。
ら仕事復帰予定なのですが、先日会社から電話があり、元々いた部署に人を入れたらしく、定員がいっぱいになり、異動してもらうと言われました。元々いた部署は土日祝日休みの所だったのですが、次の部署は土日祝日勤務の所です。時短勤務はできるそうなのですが、特別扱いは出来ないので、土日出勤になること、希望休は2日しかだせないことを言われ、復帰するか辞めるか決めて欲しいと言われました。これは育児・介護休業法10条（不利益取扱いの禁止）、26条（労働者の配置に関する配慮）に当たるでしょうか、、
生後2ヶ月の子供がいて復帰までもう少し先ですが、産休中から同僚から早く復帰して欲しいと催促の電話をされます。 休んで会社に迷惑をかけてるのは重々承知していますが、私自身は産休育休は子供が1歳になるまで復帰するつもりはありません。 今、会社自体は壊滅的に人員不足です。 産休に入るまでの役職は係長でしたが、現在リーダーになれそうな人がおらず、復職したら恐らく係長のまま復職になりそうです。 個人的には、復職後は子供の関係で休んだり、保育園の送り迎えの関係で残業とか難しい気がするので係長は無理な気がします。 子供と家庭を1番大事にしたいのでリーダーとしての仕事はあまりしたくなく、上司に従う仕事にしたいです。（勿論、部下として全力で仕事します） リーダーとして仕事をすると、やはり与えられた役職として責任を持って全力で仕事はしてしまうので、だったら初めから部下として与えられた仕事をしていきたいと思ってました。 だけど、金銭面としては悩ましく、本来フルタイムで復帰するつもりでしたが、このままだと自分を当てにされてしまいそうなので時短で残業なしで帰らせてもらおうかと考えてます。 1歳の子供と仕事の両立が上手くいくか未知です…。夫とも勿論協力していきたいですが、夫の収入を落として欲しくないので、なるべく私が犠牲にしたいです。 一般的に正社員の育休明けのお母さん達はどうお考えでしょうか？ ・復帰後は金銭面のことを考えて、フルタイムでリーダーのままで働く。 ・金銭面は心配だが、家庭のことが優先出来るように時短で働く。 長くなりましたが、お答えして頂けると嬉しいです。
写しを延長するには、会社に提出しないといけません。 4月認可保育園が落ちて、育休延長決まったら再来年4月の認可保育園落ちた時困るので。無認可保育所を復帰前から入園させておく予定です。一年早くいれて。 保育園申し込み写しをみると現在の育児状況欄があり、父母、認可外保育園などチェック欄があります。 正直に認可外保育園に入ってるのがわかれば会社側から指摘ありますか？ 正直、再来年認可はいれなかった時の保険なので。入れて働くと値段も高いので復帰は、避けたいです、 しかし、再来年4月の認可も無認可も保育園みつからないともう延長できないので退職です。 認可落ちても無認可預けれるなら復帰しなさい。とか会社からあるのでしょうか？ 再来年4月の認可落ちても大丈夫なようにと理由でも。
園が決定しているので復職証明をしてもらわないといけません。 有給で休んでいても復帰ということになりま すか？ 個人的な意見ではなく、こちらも色々な事情がある上で質問させていただいておりますので、上記の質問の件をご存知の方、ご回答をよろしくお願いします。
ております。 正社員フルタイムで働いており、第一子が生まれてからは特別枠の正社員として働いてきました。 時間は10-16時で飲食業のため増減があり特例で時給で働いておりました。有給、健康診断、賞与もありました。 大体月に12〜15万くらいの手取りのため、旦那の扶養からも外れておりました。 (第一子の復帰時に事務の方に正社員とパート、どちらが手取りが多くなるか計算してもらったところ、その時は正社員と言われました) そして今回第二子を出産して保育園が決まったため、また復帰することになったのですが、上司しては正社員ではなくパートにしたいようなのです。 (特別待遇をよく思っていない上司がいるようで…) 仕事内容としては元々役職者だったため、時短社員になった際もパートとは違い役職者がやるような事務作業などもしておりました。 ただ、時間だけ短くなったという感じだったため、正社員扱いとしてもらうことが出来ておりました。 今回2人目を産んだので、第一子の復帰後くらいの収入はどうしても必要です。(正社員では最低限の時間は確約されています。パートでは削られることが多いです) 条件が悪い場合、転職や掛け持ちも考えなければならないかなとも思っております。 長くなりましたが、 肩書き以外で、社員とパートのメリット デメリットがあればアドバイスをいただきたいです。 宜しくお願い致します。
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