子供を保育園に預け、仕事に復帰予定です。 復帰後、主人の扶養に入るか入らないかについて悩んでいます。 出産前はフルタイムのパートで週34時間勤務、時給1100円で年収220万ほど稼いでいましたので扶養には入っていませんでした。(少しですが賞与あり、毎月25000円程プラスで手当があります) 復帰後は主人の扶養に入り、年収130万までに納めて働こうと考えておりましたが、会社側から「2024年には社会保険適用の改正で自分で社会保険に入るようになるんだから(私の会社は従業員51人以上です)今から扶養に入るのは勿体無い。退職金制度にも入れてるし。考え直した方がいい。」と言われました。 その話もあって扶養を外れて働こうかなと思ったのですが4月から働くとなるとおおよそ年収は150万程になります。これはいわゆる働き損の年収になってしまいますよね?そうなると扶養内にしたほうがいいのでしょうか。そして子供も初めての保育園なので病気をもらって休むことが多くなると思うのでもっと年収は減ると思います。 「配偶者控除」などの税金の控除も調べて、扶養内か扶養外、どちらが得なのか計算したいのですがいまいち理解できません。(主人は年収600万くらいです。) そこで質問したいのは ①今まで扶養を抜けていたのに今年から入り、2024年にはまた抜ける可能性があるのは「勿体無い」のか。 ②年収150万程は今でも「働き損」なのか。 ③配偶者控除なども考えていった場合扶養内と扶養外ではどちらが手元に残るお金が多いのか。どのような働き方が1番良いのか。 みなさんの知恵を貸してください。そして意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに主人の会社は年収106万以内でなければ扶養手当は出ません。
解決済み
れるため、学資保険を考えるうちに、退職金が無いことも不安になってきました。 退職金の代わりにどうやって積立すると良いでしょうか? 旦那 年収400万 35歳 妻 産休育休中(年収500万くらいだが、育休明け下がります)33歳 貯金 200万 今、米ドル建ての保険に2万程入っています。 調べるとつみたてNISAやiDeCoがでてきますが、良く分かりません。 取り敢えずiDeCoでいいのかな?と思っており、5000円くらいしてみようかなと思っています。将来どのくらい貰えるかはわかってないです。。 米ドルの保険を退職金代わりと考えてもいいのかなぁとも思っています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
れて働こうと思います。 時給が1030円で週3回で1日7時間働き、給料が大体8万円程、 役職手当が5000円です。 年間106万円を超えると会社の社会保険に入らなければならないのですが この場合時給1030円だと毎月の給料はいくらくらいだと働き損にならないですか? 週4か週5で働くか迷っています… ○○の壁があまりイマイチ理解できていなくて… よろしくお願いします。
るのですが、子供は一歳すぎて給付金は終わりました。少しずつ家計がきつくなってきました。 職場復帰を 考えましたが、夫婦の話し合いでやはり三年は育児をすることに。理由は私の職種が夜遅かったり長期出張も多く、時短制度はあるものの、実際は活用が難しいためです。 そんなときに近くで託児所付きの短時間のアルバイトが見つかりました。 大手工場です。 不要内で働けば、会社に見つかりませんか? 月に3万円位なのですが、やっぱりダメですか?
月休みました。 先日、会社から8か月分の社会保険を支払ってほしいと言われました。一人目を出産し復帰した時は休み中の社会保険を会社が払ってくれていました。でも今回はなぜ社会保険を払ってくれないのか気になります。休み中まで正社員でしたが復帰してからパートになりました。もう正社員ではなくなるから払っていられないということなのでしょうか? 職場に確認するのが最初だと思いましたが、何もわからず「そういうものだ」で終わってしまうのも・・・と思い質問しました。よろしくお願いいたします。
流産の疑いがあるということで 診断書をもらい、2週間の自宅安静ということで仕事をやすんでいます。 そろそろ診断書に書かれた日にちを迎えるので、復帰かなと思っていますが、サービス業をしており、通勤ラッシュ、立ち仕事、休憩はあるようでない、オミクロン株の蔓延が重なり、復帰が心配です。 色々と調べて母子健康管理カードを書いてもらい、休もうかなと思っていますが こちらを提出した場合、お給料や保険料、年金などはどうなるのでしょうか? 休むのでお給料は貰えるとは思っていませんが 社会保険料や厚生年金など毎月お給料から引かれているものは引かれる(払わなければならない)のでしょうか? 詳しい方いらっしゃれば教えてください。
3人目が生まれます。 このタイミングでの転職について相談させてください。 夫は大学院卒後、会社に就職しました。残業が多く、特に忙しい時は夜中3時頃にタクシーで家に帰り朝6時過ぎに家を出るという生活でした。残業手当が大きく、手取りで月37万程もらっていました。子どもができたことをきっかけに退職を勧め、私の父のコネで別ジャンルの会社に就職しました。そこで働いてスキルと資格を身につけ、1年後辞めて私の実家(同職種)で働いています。 3年くらいは給料制でその後は全て譲るとの話で始めました。ですが始めてみればやることもそんなにないので、ぼーっとしてるような時間が多く、夫もやりがいが無いので特にやる気も出ず流れにまかせてスマホいじったりしています。 それで月30万もらっていましたが、自営業なので、そこから国保や年金、住民税などを払う感じです。実際は月25万くらいの手取りかな?ですがボーナス無し。年収にすると300万程。時間は朝8時半〜5時勤務。途中1時間の昼休憩あり。土曜は半日、日曜はたまに半日出勤します。 元々全部譲ってくれると言った時には父の年収は少なくても1200万はあったのですが、夫のやる気のなさや、母との話の食い違いなどがあり、このまま給料制にすると言われました。 私はずっと育児休暇をとっといましたが、この春に復帰しました。子どもを私の扶養に入れ、私の手取りは月27万くらい。6月のボーナスは25万くらいでしたが、12月のは少なくとも40万は超えます。年収にすると400万以上。 ですが、産休に入るので、来年4月からは1年間育休手当になり、その後2年は無給です。 34歳で300万は少ないと思いますが、仕事内容からするともらい過ぎと感じるのも事実です。 ですが、私も今の仕事を一生続けていくのは難しく思っており、夫の収入があれば復帰1年で退職したい思いです。 10年後も年収300万だと子ども達を育てるには私が働き続けるしか無いし、公務員といっても保育士なので、10年後なら確実に私も主任以上になっていると思われます。ですが仕事量が多すぎるので今の上の人を見ていると家族との時間も持てないし、辞めてパート勤務くらいで働こうと思います。 夫は会社に入り、仕事を与えられる方が向いていると思います。34歳になり、転職するならラストチャンスかな?と考えています。このタイミングでの転職どう思いますか? それとも実家の仕事を続けていく方がいいでしょうか? 父親はどっちでもいいと言っています。夫がやらないなら商売の権利を問屋に売るそうです。その権利を7000万ほどで買うと問屋側に言われているそうなので、今までの蓄えと合わせ、老後は困らないとのことでした。 私は転職してほしいと思っているのですが、どうでしょうか?みなさんならどうしますか?ぜひご意見、アドバイスを頂きたく思います。よろしくお願いします。
現在、就職先を探し中です。 結婚、出産も考えていて 雇用保険に入ってないと育児休暇の時お金が貰えないと書いてあったので…どういう事なのかな?と思いまして。 正社員であれば育児休暇中は誰でもお金は貰えるのですか? 色々調べたのですが難しくて分かりにくくて… 分かる方、回答の方よろしくお願いします。
供2人です。(どちらも5歳以下です) 支払いや生活費で来月大赤字になりました。 少しお金が足りないとかのレベルではなく本当に生活が出来ないのでは?と考えてしまうほどです。 私も会社員として働いていますが、次男を生んで今は育休中の身です。元々安月給で働いていたので、 お金は入ってきていますが、微々たるものです。 そこで、昼キャバを始めようと決心しました。 (キャバなら副業バレないと聞いたためです) 独身の時、夜キャバ体入は少しだけやっていたことがありますが、当時の彼氏に反対され本入はしませんでした。 主人も良いとは思ってないようですが、生活ができないなら合わないなんて言ってられないと思っています。 容姿端麗と言うわけではありませんし、お客様とうまく話せるかも自信がありません。 が、やる気だけは充分にあります! むしろやる気しか備わってないような女が受かるでしょうか…… 昼キャバは夜勤の人やホストの人が多いと伺いました。ホストなど一切未経験なのですが、話は持つのでしょうか……。 正直不安でたまりません。(やる気はあります) 夜と昼とでは何か明確な違いはあるのでしょうか? そして、子供がいるので託児所付きの所を探しているのですが、キャバクラの託児所とはちゃんとした保育士さんがいるところなのでしょうか? 質問が多くまとまりがなくて申し訳ありません。 ご存知の方、同じ境遇の方達に助言を頂きたいと思い質問しました。 アドバイスあればお願いします…。
社都合で退職なのですが解雇者を出したくない会社の意向で、ある程度の都合は聞いてくれるといっています。 復帰給付金をもらいたいので6ヶ月は在籍したいのですが、会社から休業手当は望めそうにないですし4月から保育園の入園が決まった為育休の延長も難しそうです。(4月からアルバイトをしたいと思っています) 有給は育休中についた20日分があります。 その場合欠勤扱いになりながらもただ会社に籍がある(退職届けを出していない状態)だけで6ヵ月後復帰金がもらえるのでしょうか?欠勤扱いになりながら雇用保険に加入することは可能なのでしょうか? そもそも復帰金の申請に必要な書類はどのようなものなのでしょうか?どの程度調べられますか? 会社の事務の方も手続きがよくわからない為、こちらからこのように処理して6ヶ月籍だけおいてもらえますか?とお願いしたいと思っています。 復帰金をもらえる為の条件、6ヶ月間の社会保険の手続きについて教えて下さい。 宜しくお願いします。
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