切り上げて4月から復帰するか否や迷っています。 保育園の申し込みは今月いっぱいまでです。年度始めならほぼ 入園可で年度途中で入るのは難しいようです。職場は1歳で保育園が決まらなければ延長出来ます。 悩んでいる理由としてはパートなので時短にすると今いただいている育休手当と殆ど差がないこと、延長した場合は仕事を離れすぎて戻った時にまた働けるかが不安ということです。
解決済み
。 産休育休を取れるわけではないので、 会社に言う必要はないですよね？ 失業手当の延長手続きはしようと思っています。
ております。誕生日の2ヶ月前までには会社に保育園入所不承諾通知を渡していますが、会社の事務の手違いで申 請し忘れていたようです。 3ヶ月先の育休手当が日割りでしか入ってないので気づき会社に連絡しました。 そこで質問なのですが、育休延長の申請期間は当然過ぎていますが遡っての申請は可能なのでしょうか？
、 その後、夫にバトンタッチで育休をとってもらいます。 通算1年2ヶ月とれます。しかし、1年2ヶ月の時点で保育園に入園できない場合、子どもが1歳半になるまで夫の育休を延長してもらおうと思っています。 質問はその後のことなのですが、その時点でまた保育園に落ちた場合、私が再び育休に入ることはできますか？ 調べたのですがよく分かりませんでした。 詳しい方、回答よろしくお願いします。
受け入れることが出来ないと言われました。 育休延長したいのですが、延長の場合2週間前までに申請をしないといけないみたいなので すが、復職するつもりだった為申請もしておらず、ハローワークは、一日中電話がつながりません。 育休の延長は諦めて、失業手当の申請をした方が良いのでしょうか。 一週間前でも、何か育休を延長できる方法はあるのでしょうか。
回答終了
4ヶ月以上手当が入ってきておりません。コロナで遅れているとはいえ、遅れすぎではないかと本日勤務先、本社給与管理部、ハロワ ーク各所に確認したところ、勤務先から本社の間で紛失されたようで、勤務先は提出時に処理完了の連絡をもらってるのですが、本社は受け取っていないの一点張りでした。家に保管していたコピーを再度提出することになったのですが、この場合はこの4ヶ月間の手当はいただけないのでしょうか？
なく育休を半年延長しました。 2021年4月初め頃までです。 しかし、会社がコロナの影響で仕事が減り、従業員も交代で休んだり、土曜日も完全に休みにしているそうです。 1年半の育休が終わる4月だとちょうど保育園の新年度で入園申し込みと思ったのですが、まだ仕事が完全に戻っていなく、来年の秋頃まで休んで貰えないかと言われました。 育休の延長は最長2年までですが、4月で1年半の延長が終わり、そこからまた延長で秋頃(10月頃)で2年になります。ですが、延長の申請には、保育園に入園できないという役所からの証明が必要です。 申請し延長になればその間育休手当も延長で貰えます。 しかし、保育園に空きがあり入園出来るようなら、延長は出来ないと思います。 かといって、働いていないと保育園もはいれないので。 半年でも無収入になるのは厳しいです。 会社には在籍しているので、その場合、休業って事になるんでしょうか。
発覚しました。 出産手当金や失業保険、育休手当など、貰えるお金をうまくもらいたいです。 もらえるのであれば退職時期をずらそうとも思います。出産予定日は6月1日です。 どのように働き、退職するのがベストでしょうか？もともと退職後転勤族の人についていくため、失業保険をもらうつもりでした。 教えていただきたいです、お願いします。
復職するのは来年ですが、 年明けてすぐ復職するのと、元々の育休の終了期間まで休んで復職するのはどちらがいいのでしょうか？ 会社の仕事はじめは1/5からで、 育休終了期間は1/11です。 その間の仕事は1/5、1/9、1/10とたった3日ではあります。 少し早く復職することで育児手当が減ったり、他に何か都合が悪いこととかはありますか？
出来ない事(平日休みの仕事のため)や時短勤務になるかもしれない事を伝えたら断られたため退職しました。 家族で相談して保育園ではなく3歳から幼稚園にしようと言う事になったのでしばらく仕事をせず子育てをする事にしました。この場合は失業手当はもらえないのでしょうか？
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