いて相談させて頂きたいです。 もともと急性期病棟にいて残業はありましたが人間関係もよく楽しく働いていました。 復帰後はゆったりとした病棟で時短で働いています。 辞めたい理由は以下の通りです。 ①顔見知りはいるものの人間関係がリセットされ年配の方が多く同年代がいないため孤独感がすごい 暇な時間が多いためかスタッフ同士の悪口をいったり癖の強いひとがいたりで人間関係が苦痛です。年配の方たちで輪ができており、若い私は輪に入れず仕事をして気を紛らわすか、休憩中は影を潜めひっそりというかんじで息が詰まります。 ②仕事量が少なく何をしていいかわからない時間もがあり療養病棟が合っていないと感じる。 ③通勤時間がもともと車で片道1時間ほどかかり雪国で冬は通勤も大変。 これは、妊娠前からそうだったので理由としては弱いですが通勤時間に割く時間を減らして子供との時間を大事にしたり家の事をやりたいです。 ④時短で働いてることが申し訳ない。 周りのスタッフにいつまで時短なの？お母さんに見てもらえないの？等言われたり、業務を残して帰ることが申し訳なく近くの病院でフルで働きたいと思うようになった。 ⑤1年勤めないと育休手当はもらえないので、早く新しいところに転職して2人目の妊活をしたい。 育休中は、復帰後半年働けば少しは穏便に辞められるかなと思い9月には退職の意向を伝え12月いっぱいで辞めるつもりでいました。 しかし、実際に復帰してみると、上記の理由からもっと早く転職したいと思うようになりました..。 皆様ならどのように考えますか？常識的にはどうなんだろうか、職場への申し訳なさ、自分の甘えなのだろうかと思う節もあり、退職時期や退職理由の伝え方悩んでおります。
回答終了
ではない、めでたいことだと言う人もいますが、政治家が妊婦には過剰に配慮し、 労働側を軽視していることも影響していると思いますか？ 他人への配慮もなく仕事よりも大事だとか平気で言ったり、その労働側が仕事をしてそのお金で育休手当などをもらい、その後も税的な支援を受ける、仕事の場を確保してもらっているのに、この言動を見ると言動自体はどうにかならないのかといつも思ってしまいます。 政治家は人の労働によりお金が集まり妊娠や出産後の人の、暮らしを支えてくれていると表現してもいいと思いますが。
ていたことを教えてください。 既婚ＯＬが出産します。産前は産休、産後は２年間？４年？育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか？ 同僚のＯＬから見たらどうなのでしょうか？
た。 土日も営業している会社ですが土日休みでした。 夫は別会社ですが土日休みです。 息子は10月で1才。1 0月に復職予定でした。 復職相談で7月に会社に連絡したところ、 「土曜の人手が足りない。毎週土曜出社が復職条件だ」 と言われてしまいました。 産前は土日休みだったので、条件が変わることが気になります。保育園は相談すれば預かってくれそうですが…家族の時間を減らしたくないと夫に言われているので毎週土曜出社は無理だと伝えることにしました。 条件がのめないとなると、退社の可能性が出てきました。絶対続けたい仕事ではないので、仕方ないなと思っています。でも育休手当もらっちゃってるしな、… でも幼子を連れて仕事さがしは不安…できれば復職したかった… 会社の対応や私の行動は一般的にどのように思われるのでしょうか。ご参考までにご意見いただけたら嬉しいです。
解決済み
2020年5月出産 2021年4月復帰（雇用保険加入継続） 2023年4月出産 現在1年間育休をもらい、 2024年4月から育休から復帰予定ですが、育休後はパートで働く予定です。（短時間勤務のため雇用保険には加入できません。） 2025年4月 主人の転勤が決まっているため、 それに合わせて退職する予定です。 この場合、引っ越し後に再就職するに当たり、失業手当をもらいながら求職活動をしたいのですが、2024年3月退職でも失業手当てをいただけるでしょうか？ 失業手当てをいただくためにはいつ退職するのがベストなのでしょうか？ お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。よろしくお願い致します。
てます。お詳しい方、教えてください。 第二子を7月末に出産予定で、現在派遣社員として国の機関で働い ています。 何事もなければこのまま6月まで派遣で働き産休育休を取得よていでしたが、年初に派遣先で派遣社員を直雇用にする方針がでました。 ４月から施行されるのですが妊娠中の私は保険が雇用されないことになりました。雇用されたとしても保険が変わり、勤務日数もクリアになるのでさらに一年働かないと育休取得の資格がありません。 活動では このままでは3月までしか働けず出産手当金も育休手当もなく、保育園の年少クラスの長女も退園させられ無職からの休職活動では今度いつ産まれる子も含め保育園にはいれるかわかりません。 経済的には大損失です。派遣だからと言われても勝手な雇用形態の変更で何の手当も貰えなくなるなんて悲しくて悔しくてなりません。 そのストレスからか震災の時に発症し治まっていた大腸炎を再発しました。 以前も通院していた病院で診断書を書いてもらい休職させてもらおうと思います。 傷病手当金をもらおうと思います。 もらえるのでしょうか？ 保険は、はけんけんぽを任意継続し、派遣先からは雇用をはずされる予定です。 長々と読んでくださりありがとうございました。
いつ、いくら…など、どの様な形で給付されるのでしょうか？ ちなみに 産休は１月21日～４月18日まで。 育休は４月19日から２月２１日までです。 出産手当の申請書が会社から４月末に送られてきて必要事項を記入してすぐに送り返しました。 また、育児休暇給付金の申請書は５月末に送られ来ました。こちらもすぐに送り返しました。 よろしくお願いします。
４月に約10年程正社員として働いた職場を退職しました。 退職までの経緯として、今年２月に出産予定だ った為、昨年末までフルタイム勤務を継続したのち、その後産休、育休に入りました。 ですが、急遽主人が転勤となり育休開始早々に退職することとなり、現在は失業給付金の延長手続きを済ませております。 失業給付金について調べたところ、離職前の６ヶ月の給料を元に計算されるとありますが、私の場合４月に退職届けを提出しているので、その前の半年間の収入というと、10〜12月分の基本給、１２月のボーナス、育休手当の一ヶ月分になるのですが、ボーナスは計算されないのですよね。 育休手当も差し引かれるとなると、三ヶ月分の基本給を元に計算されると思って良いのでしょうか？ また、給料時期ですが退職後一ヶ月すぎてからハローワークに離職票を提出していますので、その日から約４ヶ月後の給付開始となりますか？ 様々なケースがあり、わからなくなってしまったので、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
んですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年金?で23000程支払ってます。 それは9月で最後と聞いたんですけど、あってますよね…? 無知過ぎですいません 回答お願いします
たのですが、産休があって育休がなかったため産休後にやむなく退職しました。 その後、退職手当の支給の通知と失業者の退職手当の手続きの書類が届きました。 この両方は全くの別物ですか？ 後者は、いつどのような時に申請すべきなのでしょうか。
221~230件 / 702件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
