ない→妊娠までは辞めないと自分の中でリミットを区切ることで何とか嫌々でも続けてきました。 ただ、 子供に少しでも多くのお金を残すためには働かないといけないし、転職しても同じように辞めたいと思うかもしれないし、転職が上手くいくとはかぎらないと考えると、今の会社で無難に働くのがいいのかなと思います。 毎晩復帰のことを考えて眠れません。4時くらいまで起きてしまいます。 今は育児を楽しんでやっています。 あの地獄のような日々に戻るのが怖いです。 思い返せば相当ストレス溜まっていたなぁ、ここまで頑張ったなぁと思います。 特に、対人関係が憂鬱です。ピリピリした雰囲気、プレッシャー、パワハラなどなど吐き気がします。 どんな仕事でも辛いのは当たり前なのかもしれませんが、それでもしんどいです。 育休中に仕事のことなんか考えたくありません。どうしたらいいでしょうか？
解決済み
おり現在は育休中。 仕事自体は嫌いではないのですが、給与が低いこと将来的にもほぼ上がらないこともあり、転職を考えています。 ですが、子どもまだ幼く、第二子も考えたいため今すぐの転職が現実的ではありません。 そのため30前半で転職を目指したいです。 何もせずに時が過ぎ、若さという武器もなくなることに焦りと恐怖を感じています。 あくまで 育児が第一優先なので、、合間で資格勉強をしたいのですが、おすすめの資格や職業をご教授ください。 給与アップを目指せる仕事、土日祝も休みやすい仕事だと嬉しいですm(_ _)m
回答終了
（一箇所のみのため）転職すると伝えており、そうでなければ復帰すると相談済みで、女性の上司ということもあり理解していただいております。 ただし、育児給付金は採用が決まったタイミングで伝えてねとのことでした。（不採用の場合は復帰するため不要とのこと） 選考途中で聞かれなければ育休中と伝えたなくても大丈夫でしょうか。 また、採用された場合は伝えた方が良いですよね、？ 採用後は時短ではなくフルタイム勤務で、急なお休みは祖母が近くに住んでいるのでお願いする予定です。
でいましたが、復帰について会社へ伝えると、違う勤務地(一駅となり)への配属になると言われました。 考えた結果、復帰ではなく、退職し転職することに決めました。 私が復帰しないことで人事異動に影響が出るため復帰ではなく、退職するの旨を早めに会社へ伝えたようと思っているのですが、その場合は、3月末退職とし、3月末まで育休として認めてもらえるのでしょうか？ それとも復帰せず、退職するのであれば即刻育休打ち切りになるのでしょうか？
。 職場は実家からだと2時間かかるので今後ずっと通い続けるのは難しそうです。 時短勤務しても保育時間内に送迎は厳しいので保育園の送り迎えは母がやってくれる予定です。 うちの会社はコロナ禍で在宅勤務も取り入れていたのですが社長の考え的にもう在宅勤務は取り入れてもらえなさそうです。 時短勤務がなくなる3歳になる前に転職しようかなと思っているのですが、皆さんならいつ頃転職されますか？
望している為、経済的に正社員として働いていきたいのですが、年齢的にも子どもは先ではなく30までにはと考えています。 1年以上働いていないと育休が取得できない場合があるとネットなどでお見かけしましたが、1年以上というのは具体的にどういうことでしょうか？ 育休が始まる日までに1年以上ということでしょうか？ それとも育休の申請をした時点でしょうか？ 詳しい方がいましたら、転職後一年以上という条件を満たした上で最短の育休取得の方法を教えて下さい。
会社で出しますが 職場まで片道２時間かかるので近場で転職活動をしようと思ってます。その際労働条件が同じでも申し込み時と違う職場だと落とされるのでしょうか？役所に電話で聞いたら再審査になる、待機児童が多いから落ちるかもと言われました。
仕事に来ないとだよと言われました。(週3〜5の午前中だけ) 育休中は赤ちゃん連れて仕事をするみたいです。これって普通じゃないですよね？出産育児経験された方はこれできると思いますか？
にも触れていない、育休手当も職場から直接出ているわけではないのに、なぜそんなに文句を言われる筋合いがあるのでしょうか？ 子供が産まれて約一年生活していたら、実際の働き方を変えざるを得なかったりしますよね。 家族のために働くのであって、職場のために働いているわけではないので、なぜ育休中の転職がそんなにも非難されるのかがよくわかりません。 復帰を前提にもらえるものだから戻るのが当たり前だ！とお局さんや上司は顔を真っ赤にして言いますが、考え方が本当に古いなーと思います。頭が固いといいますか。1年間の間に考え方が変わるのがそんなにいけないんですかね？ 良い環境で働けてお給料が上がるのなら、家族の為に転職したいと考えるのはおかしいのでしょうか？ 実際に育休中に転職された方、辞めるのに大変な経験をされた方いらっしゃいますか？
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
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