す。 旦那は、付き合ってるときから、束縛が凄い人で、男友達はまだしも、女友達や仕事場の上司・同僚・後輩 との繋がりも、よく思ってない人です。 当初は、好きな人が嫌がることはしたくないという気持ちで、私は旦那の言うこと全て受け入れてきました。 ただ、私が仕事していると、『俺と仕事どっちが大事なん? 自分の立場ばかり守りやがって。』など言われ、行かせてもらえなかったり、仕事中に迎えに来いと、困った要求をし出すようになりました。 旦那は自営業で、付き合って2年くらいして、取引に失敗し、全て売り払い、私と生活していたのですが、私はそんな旦那を支えたいと、自分も必死に頑張りエリアマネージャーまでなり、旦那に喜んでもらいたかったのですが、逆でした。 その後、私情を持ち込んだ会社に居場所などなく、辞めざるおえなくなりました。 違う会社で、働くようになりましたが、それでも、旦那の束縛は続き、私は自由に自分の時間を使えなくなっていました。 全て、旦那が把握し、お金の管理もしていたので、仕事と家の往復のみでした。 行きも帰りも旦那が送り迎えをしてたので、寄り道もせず、仕事が終われば、旦那と家でした。 いつしか、私は旦那の顔色ばかり見るようになって行きました。 何か言われる。とか、携帯をいぢるのも、TVを観るのも、友達と遊びに行くのも、『娯楽ばっかりしやがって。』と言われるので、出来なくなっていました。 旦那は、好きなときに携帯もTVも観てます。 反論しては、喧嘩でした。 私のストレスも半端なく、大爆発する頻度が多くなっていきましたが、怒る方が悪いと片付けられ、私にカウンセリングやコミュニケーションを勉強しろと共有してきます。 別れたいと伝えても、別れてくれず、ズルズルきてしまい、去年子供ができ、結婚しました。 子供が出来たら変わるかな?と、期待していた自分がいました。 逆に酷くなっていき、何かにつけて、私のせいにしたり、しまいに働かなくなりました。 今は、私の育休手当と、物を売ってやりくりしてます。 離婚届は、一度破かれてます。 当時は無理でしたが、今は一部の人に相談することで、私に自信が戻り、旦那がおかしなことを言ってると、思えるようになりました。 分かりづらく、すみません。 現状打破したいのですが、アドバイスあれば、宜しくお願いします。
解決済み
して決めました。 今現在は契約社員で2交代で働いていて、 朝6時〜夕方までと午後2時から 夜12:00までの勤務です 。 結婚したらすぐ子どもが欲しいのですが 契約社員だと産休は無く辞める形に なってしまいます。今のところ社員に なれる確率も低く、彼の収入も少ないので 子どもが出来ても働かなきゃならないのです。 結婚してから今の仕事を辞めて日勤の産休が 取れる仕事に変えるか、今から調剤薬局の 資格とかの勉強をして資格がとれたら いまの会社を辞めて調剤薬局の仕事に 着いて結婚して産休取るかで迷っています。 どっちの選択が良いのでしょうか? 結婚してすぐ子どもが欲しいので 結婚してから新しい職場に行って すぐ産休もらうのもどうなのかなって感じです。
その時に異動の話し、産休代員(のちに)の話しは全くありませんでした。 他店にヘルプにも行けるぐらいに なれば正社員登用もあるとの話しは聞きました。 約5ヶ月後、産休が復帰するから人員オーバーのため、1週間後に異動してくれ!! と告げられました。 ちょっと複雑なのですが、私が採用された会社は2店舗ぐらいの小さな会社ですが、大手に買収されて異動先は大手の店舗になります。(出向との事です) なので仕事内容や環境、方針も全く別で0からのスタートです。 異動するにあたり待遇が少しでも良くなるならまだしも、全く条件はかわらず今より忙しい店舗になりそうです。 私としては当然納得はいかないのですが、私の返答の前に産休の人は○日に復帰‼とか外堀からどんどん埋められ私は今の職場にいれない空気を作られています。 職場でも私1人が異動すれば早い話し‼みたいな空気になっています。 正社員と同じだけ一生懸命働いてやっと仕事も慣れてきたところで、産休復帰するからサヨナラ~ みたいな扱いで、悔しさと虚しさと無力感がいっぱいで帰宅途中で涙が出て来ました。。。 それでも異動拒否すれば恐らく解雇になると思います。 次の仕事決まるまではとりあえず異動に同意して、決まったらさっさと辞めてやろう!!(そうとでも思わないと納得するすでが無い) 今度はこっちが利用してやろう!! って気持ちに切り換えようと思っているのですが。。。 でも行きたくない!!って気持ちで葛藤しています苦笑 同じような経験ある方、もしくはこの書き込みを見ていただいた方、色々前向きになれるようなご意見や体験談いただけると嬉しいです。
田舎です) 第二子は一応希望。出来なければそれはそれでいい。 現在は専業主婦。そろそろ社会復帰したいと考え中。 保育園決定済。 【A社】 契約社員:経理事務 【某鉄道会社の経理専門子会社】 給料18万 【時給1100円】 (契約更新 最大5年まで) 正社員登用の可能性あり(詳細不明。正社員後月収20万~) 休 日 土日祝日(土日出勤した場合は振替可能) 残 業 月20時間程度あり(残業代別途支給) ボーナス なし 交通費 社内規定により支給 社保完備。退職金なし。 【B社】 正社員 :経理事務【去年設立したばかり(現従業員数9名 女1名)】 給 料 月給制 12~13万 休 日 土日祝日 年130日 ボーナス ある予定らしい(金額不明) 残 業 月5時間程度 交通費 社内規定により支給 社保完備。退職金10年目より 【自分の希望・略歴】 ◆希望職種:事務(できれば経理) ◆最終学歴:短大 ◆職務経歴:正社員にて一般事務・特許事務兼経理アシスタント 4年 ◆取得資格:日商簿記2級・全経上級 【自分の気持ち】 A社 雇用形態に不満 正社員になれればいいが常に不安が付きまとう。 正社員になれない可能性・・・高いかな?! 大企業の名前に引かれてしまう自分がいる。 残業多めだなぁ。 給料はこの地域、同職種では良い。 B社 雇用形態は◎ 給料はこの地域、同職種でも低い方。 残業少。子供がいる為嬉しい。 育休取得できるか不明。(第二子できた場合) 業種的にはニーズが出てきそうで伸びそうな分野。 新たに農産入する企業・法人等に経営支援及び技術提供する(例:食物工場) (食の安全や自給率が注目されている為のびるのではないか・・・という気持ち) (国外からも受注ある。売上高は予想以上の伸びらしい) 設立間もない会社のため不安。 皆様ならどちらに就職されますか? 面接を受けたのですが、どちらもよい雰囲気でした。 結果は文書で正式にはきておりませんが、同じ日に面接したのですが 面接時に両方から内々定を頂き、昨日と今日で電話を頂きました。 初めての転職。。。迷います。 (正直今日は子供と遊ぶよりも頭がいっぱいです。) どちらがいいのでしょうか。
かという点で悩んでいます。最終的には自分自身が決めることですが、皆様ならどうするかご意見いただければと思います。 長文になりますがよろしくお願い致します。 現在フルタイムで勤務中の30代前半の初産婦です。(正社員ではありません) 産休取得後、約1年弱育休を取りその後復帰予定でいますが ここにきて夫の海外赴任が決まりそうな状況です。(2年間の期限付きで延長なし) ちなみに海外赴任が決定となれば帯同しようと思っていますので仕事は退職予定です。 しかし、先日夫からまだ本決まりではないが、海外赴任が決定した場合 単身で行って欲しいと会社から言われたそうです。理由は予算の問題とのことです。夫は後から妻が帯同したいと言っていると上司に伝えたため一緒に行くなら帯同できるのか、もしくは渡航費を自費で払えば帯同したよいのか再度確認するとの状況です。 前置きが長くなりましたが、もし単身で夫が赴任した場合私は仕事を続けるべきでしょうか。 【仕事を続ける場合】 ・新幹線で3時間ほどの遠方に実家があるが、実母がほぼこちらへきてくれ 私が仕事の時間は子供の面倒をみてくれると言っている(週末には実父もちょくちょくくる予定) ・義母も現在の住まいから車で10分程度のところに住んでいるが義母は義母で自身の離婚問題やパート先がつぶれそうだとか色々問題を抱えているため緊急の時はお願いできるがあまりあてにできない状況(パート先がつぶれなければ仕事を続ける) ・仕事を続ける場合は現在の住まいが職場から通勤1時間20分弱かかっていることや、夫が赴任すれば 車も手放すことから職場に近くもう少し安価な住まいへ引っ越すほうが金銭的にもよい気がし引っ越しを検討中 ・夫に会いに行くことはほぼ難しくスカイプ等での連絡や夫自身が年に1回は帰国できるらしいのでその際にしか 家族がそろうことがない 【仕事を退職する場合】 ・職を失うが実家でゆっくり子育てができそうな環境 ※現在の住まいに住み続けると家賃も夫の家賃と二重払いとなるため金銭的にも実家へ戻る方がよい気がする。 ・観光ビザで最長90日間は年に1回程度は夫の元へ会いにいける ・2人目を考えた場合タイミングが合えば授かる可能性がある。 (夫が帰国してから2人目を考えたとしても仕事をしていないため仕事との兼ね合いを考えなくてもよい) ※金銭的な面では、どちらをとっても変わらない状況ですが復職を検討した場合今のような事務職に戻るのは難しく感じます。経済的には夫の給与だけで普通の生活はできるますがお金はないよりあった方がよいですよね
女性の地位を向上させ、女性が輝ける社会を目指しましょう」と言ってます。 でも、具体的に「女性の地位向上」ってどういうことが希望なのでしょうか? この時代、女性だって企業の経営者や起業をはじめる人もけっこういます。誰も女性の起業を制限してるわけではありません。 もし女性にもっとやる気があれば、女性の経営者だって男性なみに増えてくるはずです。 会社での女性の立場ですが、総合職であれば女性だってリーダー格の人もいますし、 仕事上で差別をする人なんてほとんどいないと思います。 現実問題として、女性は退職してしまうというリスクがあるので、ある程度仕方がないと思うのですが、 それでも、男性は充分女性に気をつかってると思います。 たしかに、セクハラやマタハラおやじは論外ですが、女性の上司だってすぐに感情的になったりして、部下の不満は男女問わずあると思います。 一体、女性は、どうしたいのでしょうか? 男性みたいに企業の社長になったり、上司になったりしたいのでしょうか? むしろ、今の方が「女性を大切に!」「女性限定価格」「女性を応援します!」「ママたちの味方です!」 といった、女性寄りのコピーが多いと思いますが、これは男性社会の企業から生まれてる言葉だと思います。この時代だからこそ、こういう言葉が生まれるのかと。 むしろ女性の地位が男性以上に上がってしまったら、もう女性を大切にしようという言葉はなくなり、 今度は男性が不満を言い出すのではないでしょうか?
はり好ましくないのでしょうか? 給与が12万程度、福利厚生、保険もしっかりしていなくて、毎日が不安で不安で仕方ありません。 もちろん、遊んでいるわけではなく、 微量ながら貯金もしつつ、巡査長の方から誘われ警察官の高卒採用試験 、正規雇用の面接等受けていますが、実りません…。 小さな町に住んでいるので、求人は数もなく焦りだけが出てきます。 最近は結婚を意識し始める相手が出来、将来を謳う相手を見ているとこのままじゃダメだと更に奮起したのですが、都会の求人を見て羨むばかりです。 そこでご質問なのですが、2ヶ月分くらいの貯蓄を携えて、都会に進出する際。 ・気をつけるべき事。 ・移住して同棲するとして、何ヶ月以内に就職すると決め、就活をしながらパート、又は契約派遣等で働くのは危険でしょうか? ・同じ様な状況を経験された方。 皆様のご意見お伺いしたいです。 また、私の現状と致しましては。 ・貯蓄50万程度 ・同棲のみ(互いの両親共に了承済み)で結婚はまだせず、子どもの予定もありません。 宜しくお願いいたします。
性的なDVが原因で離婚をして、少し前に同い年の社内の男性と再婚をしました。今は育休中ですがありがたいことに、日々の生活にも困って おらず楽しく生活をしています。 質問がタイトルの通り、風俗をして貯金をするか悩んでいます。 なぜそうなったかというのは、 前の結婚の際に、前旦那の借金があり貯金が全てなくなってしまったこと。 現在の職業が客室乗務員なので、子どもが二人いて続けるのは厳しい。新卒で客室乗務員になってしまったため、ほかに出来る仕事がありません。 風俗で1年間貯金(学費➕生活費)をし、その後看護学校に通いたいと思っています。看護士になれば、食いっぱぐれることなく生活していかれるのではと思います。 もともと、暴力が激しい家庭に育ちました。そのため姉も、おそらく最初は風俗で貯金をし、家をでていき、今は普通の職業で幸せそうにくらしています。それを見ているからか、貯金をするなら手っ取り早いなと感じています。 この考えは普通ではないとは思いますが、どう思われますか? みなさんの考えをお聞かせください。
名前」で履歴書を書いて、面接をして、子供一人ありで採用決定になりました。面接で「絶対休みません、子供は親がみます」と言い切りました。 入社直前に「入籍していない」と電話連絡をしてきて、旧姓(結婚前の名前)で入社してきました。 その後約1年、本人曰く「旦那は海外に行っている、生活費は送金方法がわからないので送って貰ってない」「結婚式はあげた」等など…上司が「いつ入籍するのか」と意を決して聞いたら「すぐしますよ、ずっとこのままで良いですかね、あはは(笑)」と…入社後も(どうも親と云えど子供を人任せに出来ない性分らしく)休む、休む… そのうち第2子を妊娠した、育児休暇をとりたいと(現在育休中です)、それを上司に伝えた時(もう1年ほど前です)「入籍が先やろ」という上司に対して「すぐします」「同じ父親です」と言い切りました(現在も未入籍です)。 デリケートな問題であるから、周りが誰も聞かない(聞けない)のをいいことに、好き放題?な気がします。前職も第1子育児休暇中にやめています(普通のところなら、説明がつかないですよね)、今の上司がプライベートはしつこく聞かないのをいいことに辞めるつもりはない様です。パートで勤務している友人は「そんないい加減な人が正職員なんて信じられない」と言います。 今年その人の実の父親が亡くなったんですが「会葬御礼」に名前がありませんでした。仕事も自分に与えられたことしかしません。ただ内実を知らない人には「感じは良い」人なので、最近つくづくこういう人は「たちが悪い」と思っています。 職場では本人が言うことは信じておらす、「不倫」という意見でまとまっています。いまどき「事情があって入籍はしないけど職場に迷惑はかけません」で良いと思うのですが…気持ち悪くてたまりません。どう思われますか?
に出産すると、日本の合計特殊出生率は1.8になる計算だ。 しかし保育サービスや育児休業の拡充など一定の対策を進めてきたにもかかわらず、2018年に現実の出生率は1.42と3年連続で低下した。この2つを隔てている対策の盲点は何なのか。 「子供は欲しいけど、いつまでこの生活を続けるのかときどき不安になる」。大手メーカーで総合職として働く31歳の女性は子供ができにくい体だと医師に伝えられ、1年前から夫婦で不妊治療を始めた。 毎月の治療にかかる費用は最大約60万円。国民健康保険中央会によると出産費用の平均額は約50万円で、1カ月の不妊治療費だけで出産費を上回る計算だ。 「治療にお金がかかるので仕事は続けたい。だけど終わりの見えない不妊治療との両立がつらくなってきた」 出生率低下の背景にあるのが、出産年齢の上昇だ。1995年時点で27.5歳だった第1子の平均出産年齢は、18年時点で30.7歳と3歳以上も上がった。 平均初婚年齢も夫が31.1歳、妻が29.4歳と高止まりしている。「日本では結婚せずに子供を産む人は2%程度しかおらず、晩婚化が出生数減少にも影響している」(厚生労働省)。 第1子の出産年齢が上がった結果、第2子、第3子を産む人も少なくなっているもようだ。 働く女性が増えるなか、新卒採用と終身雇用を前提とした日本型のキャリア形成のあり方が晩婚化・晩産化に影響している。 法政大学の武石恵美子教授は「年功序列を前提とした人事制度では、出産や育児を理由に一度レールから外れると復帰しづらい仕組みになっている」と指摘する。 育休で仕事を休んだことで同期入社の人よりも昇給・昇格が遅れたり、育児を理由に時短勤務に切り替えたりする女性も多い。 さらに、例えば学校を出てしばらくは子育てに専念してから働こうとしても、就業経験のない子育て中の女性を正社員として採用することを尻込みする企業も多い。 みずほ総合研究所の岡田豊主任研究員は「出生率を上げるには、20代の早い年齢から出産し、第2子、第3子を産みやすい環境を整えることが重要だ」と話す。 そのうえで「高校卒業後大学に進学し、すぐ就職するという日本の一般的なライフコースが大きな障壁となっている」と指摘する。 実際、日本や韓国と比べて20代の出生率が高いフランスやスウェーデンなどの諸外国では、高卒後すぐには大学に進まない人が目立つ。 経済協力開発機構(OECD)によると17年の大学入学者の平均は22歳。その間に結婚や出産、育児を選択する人も多い。
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