)保育園通ってます 今年度1歳 (令和4年1月生)(早うまれ) がいて現在育児休業中。 会社では2年間育休が取れるので、下の子が2歳の誕生日前日まで育休をいただいて、上の子は保育園継続を考えていました。が、どうやら仕事復帰をしないなら今年度いっぱいで上の子は自動的に退園のようです。 今回の相談は、 ・上の子はその保育園に通い続けたまま、 ・下の子が2歳になる前日まで育休 を取る方法を考えていただきたいです。 副業をする、、、とかはありなんでしょうか?もうこのような極端な物でもやれることはなんでもしたいと思っています。 恥ずかしながらお金に一切余裕はありません。しかしながら、子育てはこれが最後なので上の子の時と同様、2歳になるまでは下の子をみたいです。。あと一年立てば私は喜んで仕事復帰するのです( ; ; ) 幼稚園等は考えておりませんので、あくまでこれが通る方法を考えていただきたいです。 わがままで本当に申し訳ございません。過去経験のない、不安と悲しみでいっぱいです( ; ; ) どんな事でもやるつもりです!! ご提案、お待ちしておりますm(_ _)m
解決済み
勤めており、10年間、総合職として働いてきました。所属している部署では3人(1名は2年目の新人)で仕事を回している状態です。 会社で今までに産休をとった社員はいないです。(在職中に妊娠したケースがない。女性同僚は、新卒1名を除き、全て40代以上。) 雇用時、私が20代女性=ライフイベントがある可能性が高いのは、分かっていた事とは言え、育休明け社員の活用について、会社自身も今後戸惑いながら、対応していく事にはなるとは思っています。 ネット検索をしていると、産休・育休明けの同僚は迷惑・・・という書き込みを沢山見て、その内容には共感を覚えました。 (子供次第で、急な早退・欠勤=労働量が読めない=同僚に皺寄せが行くが、その量・タイミングにムラがあるが、その皺寄せに対する報酬・評価が見合ってない事も多い) 当初は、産休8週後、認可保育園が見つかり次第、在宅勤務や近所に住む両親(あと数年はフルタイム勤務)やベビーシッターの手を借りて、早期復職を考えていました。仕事の勘を鈍らせない事が、会社にとっても良いことだと10年以上信じていました。 私自身も0歳で保育園に入り、働く母の背中を見て育ち、幼少期から「働く女性」には、強い憧れがあります。 また、私にとってこの仕事は、「お金を稼ぐだけ」の道具ではなく、「情熱」を注げるものです。 しかし、多くの「育休迷惑」書き込みを見て、考え方が揺らぎ始めました。 力仕事・現場仕事・海外長期出張もある職種で、やや異例な女性の登用。小規模事業者。何故自分が雇われ、投資=人材育成されてきたのか。 それを踏まえた責任ある「育休明けの働き方」は何か、何パターンか考えましたが、分からなくなりました。 皆さんの意見を教えて下さい。 (A) 労働量が安定するまで雑務・庶務・単純作業(納期・ノルマなし) (例:来客お茶汲み、溜まっているファイリング作業、資料整理、伝票打ちを1枚でも多くやる等・・・) その分、同僚は他の作業により専念でき、「会社の勝手を知る人間」に雑務を任せられる安心もある。一方で、復職後も私の給与を(少なくとも)1年は下げない契約が既に成立しており、コスパが合わない筈。(数年後にバリバリ働けば問題ないのか?子供が就学する6年後なんぞ、営業の勘は鈍っていると思う) (B) 会社として「やりたかったけど、人的余裕がなく、挑戦できていない業務」等に従事する。通常業務の頭数には数えない。 (例:新規顧客開拓→軌道に乗ったら同僚に渡す、会社のSNS広報アカウントの立ち上げ、運用。新人研修資料作り、派遣社員受入の為の作業マニュアル作り、など・・・) これは、悪くない案と思っています。育休中に、マーケティングや、人材研修について(通信教育などで)体系的に学ぶ自己研鑽もしたいと思えました。 (C) 今までの業務経験を活かし、原職に戻るが、自身の突然の欠勤に備え、ToDoList等を常時共有できる体制を整える事に全力を注ぐ。 現実案かなと思いました。 (D) 実は退職してもらえると有難い。 10年貢献したなら、人材育成費用・労力も回収済み。今後は会社の荷物になる。女性総合職とは、そもそも「期間限定の使い切り」人材。 (E) 周りを気にし過ぎず、好きにしたらいい。 ネットの書き込みの中で「昔は育休明け迷惑派だったが、自分が病気になり、今、自分も同じ迷惑をかけている。愚かな考えだったと気づいた」と書いている方が居ました。子が居ない方でも、病気休業・介護休業はあり得て、「お互い様」と割り切る。むしろ子育ては、「期間の見える事情」であると言えるぐらいに思ったらいい。。 (F) 考えすぎ。 第二子生むかもしれないし、どんな子が生まれるか分からないし、産んだら考えが変わるかもしれないし、子育てが何かも分かってないのに、考えてもしょうがない。流れに任せる。 ただ、基本的に無策は、良くないなと思っています…。 (D) その他 そんなパターンで考えています。宜しくお願い致します。
していないことはわかっています。 同期よりもだいぶ遅れており、同期と同じチームで部下になることも増え、もうやる気もなくしています。私より下のランクの同期もありますが、私は100人中70番目くらいかと思います。ただ、年収1000数百万円はもらえるので、そこは感謝し、職場ではやる気のなさは見せないようにしています。就職氷河期を乗り越えて就職しましたので、若い頃は時間外手当もつかない時代でしたし、たくさん会社のために働いて貢献してきました。重要な仕事が急遽入り、子どもの出産にも立ち会えませんでした。家族旅行が取り消されたこともあります。今の若い人たちと違い、有休なんて全く取れませんでした。育休なんて制度もありませんでした。今と違って褒めて育てる時代ではなくパワハラ満載の常にギスギスした体育会系の職場。これだけ滅私奉公させられたのに、若手抜擢、女性抜擢の波で、非常に損をさせられてるなあと会社に対する不信感も相当あります。毎日モヤモヤです。定年が延びればまだ20年以上、この会社にいないといけないかもしれませんので、そこも憂鬱です。 そろそろ自分の趣味だけに時間を使い、会社の仕事はこれまでの10分の1くらいに手を抜こうかと思いますが、何か気をつけていたほうがいいことはありますか? 毎日陰鬱にもやもやしているので、やる気はもちろん、思考力も大きく落ちました。 これまで私の会社では、リストラなどは行われたことはないですし、おそらく凝視湯的にこれからもないと思います。
客販売業をし、結婚を機に経理へ転職しましたが、マタハラ、パワハラにあい、3ヶ月で退職しました。 その後、職業訓練を受けた後、派遣として働いています。 手に職をつけたく、webデザインを勉強して派遣では職種はwebデザイナー+事務です。(約10ヶ月で契約終わり)副業で知り合いのチラシや名刺を作っていますが、まだまだ初心者のデザイン力・・・というところです。 現在29歳で、 育休産休後31歳で正社員として就活をしたいなと考えています。 派遣の働き方は正直きついなと感じまして、やはり色々優遇される正社員がいいです。 しかし、今までこれといって資格もなく、能力も事務なども長く経験していません。営業、販売は精神的にきついので避けたいです。 そこで、2つ教えていただきたいです(>人<;) ①転職の時期 子供が2人欲しいのですが、 30歳 1人目 パート勤務 32歳 2人目 か、 30歳 1人目 転職後一年たったら妊活し、出産予定 どちらが良いのでしょうか。。。 仕事は定年まで働ける仕事を探す予定です。 ②産休育休中とれる資格について 資格といっても、難しすぎるものは厳しいので、 就職に、役立ちこの先困らない資格で何かオススメのものはありますか?? また、同じように転職された方でこれをとると良かった資格(転職に役立つ、将来に役立つ、困らない)をとったという経験がある方も教えていただきたいです。 転職がうまくいかず、資格の大切さに気づきました・・・無くても働ける道があればいいのですが! 今もっている資格は、 (大学生の時)秘書検定2級、 (高校生の時→)電卓検定1級、ワープロ検定1級、情報処理(難しくない方)2級、MOSのPowerPoint、Word、Excel です。。。 仕事は職種をしぼらず、土日休みで環境が良ければいいなと思っております。webデザインのお仕事は好きです。がまだまだ未熟な状態です。
けました。 その影響で昔挫折した経験もあり、今まで派遣の仕事や転職なども何回かしています。 そのため今回の転職ではかなり慎重になっています。 コミュニケーションは取れる方ではありますが、寝坊や遅刻ギリギリになることが多かったり、ずっと座っているデスクワークだとうとうとしてしまったり、ケアレスミスもよくしてしまう特徴があります。 計算も苦手な方です。 現在転職活動中で、3社選考が通っていているのですが、ADHDの私が働く環境としてどれが最も合っていて、長く働けると思いますか? また、合っていない仕事はどれだと思いますか? ①ベンチャー企業の総務職 【いい所】 ・事務仕事以外に労働者の面接や育成業務などを主に担当したり、様々な部門の仕事に関わるためデスクワーク以外の仕事が多く、幅広い業務ができる ・育休や時短勤務に関して制限がなく、結婚後も長く働けそう ・ベンチャー気質で希望を出せば他の部署への移動ができたり、社員の要望に柔軟に対応してくれる ・働いてる人たちが温かく、面接中も印象がよかった ・副業ができること(今後副業に挑戦したいと考えています) 【不安な所】 ・社長と距離が近い ・出勤時間が少し早いことや、職場が少し遠いところにある(ドアtoドアで1時間半くらいです)ため遅刻が心配 ②大手保険会社の既存営業 【いい所】 ・色んな適職診断などで事務よりも営業が向いてると結果がでているため向いてる可能性がある ・大手なのでマニュアルや教育制度が整っている ・育休制度があり働きながら家庭を持てる ・ネームバリューのある会社で、大手企業のため倒産のリスクが少ない ・退職金制度や福利厚生が整っている 【良くない所】 ・家族に話したら保険業界の将来性や給与面で良くないと感じたらしく、反対されている ・3年目くらいから歩合制になるため事務職と比べて給料が安定しにくく、金銭面が不安(所属予定の部署の平均年収は300万円以内だそうです) ・夏になると悪化しやすい持病があり、営業で外に出るため悪化のリスクがある ・たくさんの口コミの中で悪い口コミも多い。口コミを見た感じでも、面接官の口ぶり的にも退職者が多い印象だった ・副業ができない ③歴史のある中小証券会社の証券事務 【いい所】 ・資格を取得して安定して働けそう ・3社の中で最も自宅から近いことや、出社時間も普通なため遅刻の心配が少ない ・社歴の長い年上の先輩が多く、頼りになりそう ・面接時の話や口コミを見た感じでも変な人はいないと感じた 【不安な所】 ・デスクワークがメインなことや、証券会社の事務はミスに厳しいイメージがありADHDの特性とミスマッチしてそう ・若い人が少なく、教育制度等が整っているか分からないこと ・父母くらいの世代の人達とやっていけるか不安なこと ・②の保険会社と比べて資格勉強のハードルが高く、専門性の高い資格の取得を義務付けられていること 私としては、面接に行って①の会社が1番印象がよくやっていけそうなイメージがありました。 ただ、成長するという意味では営業がいいのかなと考えてます。 年齢的にも営業に挑戦できるのは最後だと思うので、、 将来的に自営業も視野に入れていて、営業力を身につければ将来に活かせるかもと考えています。 皆様はどう思いますか?
ありますか? 学生です。ハンドメイド(主にレジン)にハマっていて、周りから「すごい!上手だね!」と褒めてもらうのが嬉しくて、これからも続けたいなぁと思っています。 答えて貰えると嬉しいです。
2万程度もらっていました。 育児休業中にアルバイトを少ししたいのですが、どの程度までなら給付金をいた だきながら仕事ができるのでしょうか? 調べたのですが、いまいち理解できず… よろしくお願いいたします。
す。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万) ボーナス 100万くらい 急な部署異動でサビ残が毎日5時間+働き方について柔軟性がなく休めない+上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。 転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。 ①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万) 残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針) 年間休日120日 9:00-18:00 昇給1回(5000円前後) 賞与2回(4ヶ月実績) 育休産休制度あり 副業不可 リモートワーク不可(体調不良時などは考える) 退職金制度あり 設立して100年ほどの中小企業。 趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社) 研修は商品づくりなどから学ぶ。 仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。 営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。 歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた) しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。 新卒がやめる。女性が少ない。 直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。 業績は悪いが、年収は上がったらしい。 ②月給35万円 (うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円) ※試用期間は32万 平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している) 固定残業超過分は別途支給 年間休日125日 10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能) 昇給1回(5000-10000円程度) 賞与2回(3ヶ月実績) インセンティブあり 役職手当あり 産休・育休制度あり 副業可 リモートワーク可 退職金制度現時点でなし、今後整備予定。 出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。 前年比売上180パーセント。 仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。 現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。 社員10数名ほど。 制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。 女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。 社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。 クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である) ②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。 売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。 どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには?と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。 ①もしくは②なら、 皆さんなら転職先としてどちらを選びますか?
したが、内定がもらえず、2021年4月から個人事業主として、ライターやモデル、ブログ等で収入を得ています。 現在は平均して月収30万円以上あるため、お金に困っているわけではありません。 しかし、最近になって、妊娠中や育児中に仕事が出来なかったら収入が0になってしまう可能性があること、職歴がないことに対し不安に思うようになりました。 そこで、今のお仕事を副業として続けつつ就職をしようと思い、就職活動を始めましたが、やはりうまくいきません。 一次面接で落ちてしまいます。 原因もわからず、周りも就職していない人が多い(フリーランスや自営業ばかり)ため、相談できる相手がいません。 大学生のときも50社以上落ちているため、また同じように不採用が続くと思うと辛いです。 企業に勤めた経験がある方、アドバイスお願いします。
品)にてバイトとして2年、正社員として5年、計7年ほど勤めてます。鬱病を患い、休職を繰り返し、限界を感じ、退職しようと考えていますが、今後どうしたらいいのか迷っています。 なお、主人とも話し合い、専業主婦ではなくあくまで共働きを前提として産休育休以外はフルで働くということは決めています。(私も納得しています) 現在、適応障害からの鬱病により4回目の休職中で期間は11月末までです。 傷病手当?として月に10万くらいの収入はありますが正直足りません。 調子のいい時は日払いの仕事でもしようかな、と思えるくらい活動的です(辞めると決めてからは基本的に普通に動ける) 休職中は副業禁止です。 自分としては11月終わりまで休職を引っ張り、残りの有給でボーナスと退職金まで手に入れて年内に辞め、年明けから新たなところで働くというビジョンを考えています。 ですが、主人が時間があるなら、職業訓練を受けるのもいいのでは無いか、とも言われていますが正直自分がどうしたいのかがわかりません。 案としては ・11月末まで休職しその間就活、ボーナスと退職金を受け取り年内退職、年明けから新たな職場で働く。 ・辞めたあと、失業保険を受け取りながら職業訓練に通う。 ・今すぐ辞めて、退職金を手に入れて短期のバイトでもしながら就活する。 のどれかと思いますが、正直どれが得なのかよくわからないです。 現在、家計は完全別財布で、収入が減っても主人側に負担を増やしてもらうのは正直厳しいです。主人もあまり収入が多くありません。貯金を切り崩しながら休職期間を乗り越えるよりは今すぐ辞めて退職金と新たな職場がいいのではないか?というくらい私自身のお金がありません。 両親、義両親と共に私の休職に関してはあまりいい顔はしていません。 鬱病は怠け、むしろ正社員で何が不満?という感じです。 主人はもう辞めて新しい仕事に就いた方が気が紛れるんじゃない?と私の意見を尊重してくれます。 私の今後の最適解がわかりません。 ずっと製造業だったのでほかの職場をほとんど知らないので何がしたいのかも分からないです(職業訓練までしてもって感じです)。 今後を考えて正社員がいいのか派遣がいいのか、バイトがいいのか。すぐ働いた方がいいのか、年明けまで休んだ方がいいのか。働くとしても会社にバレないように働くにはどうしたらいいのか。 どなたか私の進むべき道にヒントを与えてくれたら幸いです。 ・妊活中だが、主人側の男性不妊ですぐ妊娠する訳では無い(高度医療が必要) ・資格は普通免許(AT限定では無いがATしか運転できない)、調理師免許、製菓衛生士免許。
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