す。 経理経験・決算、予算組み・元帳作成 人事経験・給与計算、労務管理、労災申請、年末調整、給与支払報告書・法定調書の制作 などなどを経験し 保有資格・簿記二級、FP2級 を所持しています。会計事務所への転職を希望する上で勉強しておいた方が良い知識、経験しておいた方が良い仕事などがありましたら教えてください。
解決済み
このくらいの給与を支払った"という書類などをどこかに提出しているのでしょうか？また、提出する書類には、"いつからいつまで何時間働いたから、この金額が支払われた"という具体的なことも記入して提出するのでしょうか？その書類の名前も教えてください。
与所得者異動届出書”をいただく方法について 9/1有給消化開始 9/16引越し 9/19入籍届、転入届提出 9/30有給消化終了、退職 10/1新しい職場へ入社 ①9/19付けで転入届を提出するのですが、引越し前に提出する転出届の日にちはいつになるのでしょうか？（引越し日の9/16？転入届と同じ9/19？） ②現在の勤め先には有給消化中に入籍と転居をしますと伝えてあり、今月のうちに会社提出書類の結婚届、氏名変更届、住所変更届を提出しました。 通常だと会社は社会保険に氏名変更届、住所変更届を、ハローワークに氏名変更届を提出しなければいけないのですが、退職日が近くて色々と面倒なので、会社は知らない。私が有給消化中に勝手に引越しや入籍したことにして、変更届出は出さずに今の状態のまま（旧姓、旧住所）で資格喪失届を提出すると上司に言われました。（ただ残りの住民税の請求?先は現住所の実家ではく新住所を書いて提出しますと言われました。） 最初はそれでもいいのかなと思ったのですが、色々変更届を提出しないまま退職し、10/1に新しい職場で迷惑をかけてしまうのではないかと念のためネットで調べたりすると、”総務の森”で ☆健康保険、厚生年金保険資格喪失届提出の際に氏名変更、住所変更届を一緒に提出 ☆ハローワークへは旧姓のまま手続きをして、私が申請の際に新姓で手続きをするか、 ☆もしくは雇用保険資格喪失提出の際に氏名変更届を一緒に提出し、新姓で離職票を作成の手段があると記載されていました。 この☆の方法でも問題ないでしょうか？（退職する会社の手間も考えましたが、提出書類の作成は普段から私が行っており、今回の私の喪失届の作成も自分自身で作成します。提出は私の退職後なので違う方が行いますが、通常出さなければいけない喪失届けと一緒に提出するのでそんな手間はないのかなと思っています。） もし問題がなければ、先輩にこの方法もあると伝えて必要書類を作成したいと考えています。 ③現在の勤め先にはまだ転職先が決まったことを伝えていないのですが、やはり伝えるべきでしょうか？ どんな理由であれ転職先が決まったと伝えると「じゃあ離職票はいらないでしょ。」や尾ひれをつけて色々と言われるのでなるべく伝えたくありません。しかし転職先から”給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出書”を提出するよう言われたのですが、何と言って上記をいただければいいでしょうか？やはり転職先が決まり、そこへ提出するのでと言わなければ頂くことはできないでしょうか？ どなたかご存知の方にご教授いただければと思います。
ますが、働く時間帯により時給が異なります。 役所に提出する就労証明書には、1番時給の高い時間帯の時給を書いてくれてましたが、実際に働くことの多い時間帯の時給は1番時給の低い時間帯です(たしかに時給の高い時間帯で働くこともありますが、なぜ1番高い時給を書いてくれたのか不明…)。 年に一回保育料の見直しや就労実績報告の時に、時給と就労時間数と年収の計算とかされるのでしょうか？ 保育園に預けられる時間数は働いてるのですが、なんせ1番高い時給を書いてある就労証明書を提出してるので、収入と割り算したら時間数の実績が足りない！となると困ります、、、 ご存知の方おられましたら教えてください！
は、月4~5万円程度しか無いため、源泉徴収は一切されておりません。 また、今年の1月末までは別のアルバイト先で働いておりましたが、現在のバイト先に移るにあたり、そちらは退職しておりますが、そちらの給与も現在と同じく4~5万円程度で、源泉徴収は一切されておりませんでした。 年末調整や確定申告は、税金の過不足を調整する為に行うものと認識しておりますが、私のような源泉徴収が一切されていない場合でも、年末調整または確定申告はする必要があるのでしょうか？ もし現在のバイト先で年末調整をしなかった場合は、個人で確定申告をする必要がありますでしょうか？ また、少し話変わりますが、雇い主は給与支払報告書という書類を自治体に提出する義務があると思いますが、これはバイト従業員に対しても必ず行わなければいけないものですよね？ そして、自治体はそれに基づき年間給与を確定し、来年度の税金などを決定する、という理解で合っていますでしょうか？ 以上、私のようなケースでも年末調整or確定申告が必要か否か、また雇い主はバイト従業員に関しても給与支払報告書を提出する義務があり、それによって来年度の税額が決定するという理解で間違いないか、御教示ください。 よろしくお願い致します。
回答終了
払） 正社員で働いている会社を、来年1月に退職し、 アルバイトの２つを2月に退職し、 3月から新しい企業に就職することが決まりました。 履歴書に、一つのアルバイトのことは書いたのですが、 もう一つの方を書かずに内緒にしてしまいました。 ここで質問なのですが、 この内緒にしていたアルバイトは、転職先にバレてしまうことはありますか？ また、おそらく源泉徴収票を提出することになると思うのですが、それは本職の分だけで良いのでしょうか？ 副業分は、自身で確定申告を行う予定です。 ネットで色々検索してみると、 副業を履歴書に書かずに入社できたとしても、税金の関係で必ずバレる。 本業以外に副業でも収入が発生しているため、給与支払報告書が役所に2枚届くからです。 と書いてあり心配になりました。 内定取り消し覚悟で副業のことを伝えるか、 このまま黙っておくかで悩んでいます。 回答お願い致します。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q1155071206
で事務をしている者です。 登録ヘルパーをしている人の中には、 複数事業所を掛け持ちしている人も多くいます。 うちの事業所がサブ（メインでない）という方も少なくなく、 メインの事業所での雇用形態も、正社員・パートなどいろいろです。 最近になって「掛け持ち禁止の事業所で働いているので 何とか（うちの事業所で働いていることを）バレないようにしたい」 という方が出てきました。 うちの事業所として何かできることがあるのでしょうか？ 確定申告をしたとして、 メインの事業所もうち（サブ）の事業所も「給与」である場合、 住民税をメインは特別徴収、サブは普通徴収だと分けることが 可能なのでしょうか？ 補足説明なのですが、 うちの事業所は上に書いたとおり「給与」として扱い、 「給与支払報告書」を各自治体に提出しています。 所得税に関しては、サブである（年調の用紙の提出がない）場合は 乙欄適用で所得税徴収をしています。 うちの事業所は掛け持ち禁止の事業所ではありません。 できれば悩めるヘルパーさんの力になって差し上げたいですが… どなたかよきアドバイスをお願いいたします。
みですか？ 毎年総務が社員一人一人分「普通徴収切替届」を市区町村に提出しているのでしょうか？(書類の名前うろ覚えです) それとも給与支払報告書にわざと虚偽の退職日を記入しているとかですか？ 振込用紙が会社ではなく家に届くと聞きました。 一体どういう仕組みなのか気になって質問させてもらいました。自分は現在直接雇用で働いているので関係ないのですが、ふと気になりました。
っています。 『収入が50万円以下の場合は給与支払報告書が税務署に行かないから、年間50万までは働いても大丈夫だよ。』 とアルバイト先の同僚に言われました。 その人は税務署関係者では無いし、会社の事務の者でも無いので、その情報がどこまで本当なの私にも、わかりません。 そこで質問です。 登録制のバイトなどの場合、50万円以下の収入で辞めた場合、事業者側から、税務署への源泉徴収などに関する報告義務はないというのは、本当ですか？？ また、先ほどの同僚の情報に間違いは無いでしょうか？ 回答を よろしくお願いします。
い報告書がよくわかりません。詳しい方、良かったら意味を教えて下さい。
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