ちらに投稿しました。 私は30代後半の独身(女)で介護職をしています。 今の職場は、入職して一年過ぎました。(フル勤務の常勤です。) 先月、新人職員が入職しました。 30代前半の子持ち(未就学児2人)の女性です。 彼女はまだ、試用期間ですが私と同じ常勤フル勤務です。 彼女が入職して直ぐ、子供が通ってる保育園でコロナ感染者のクラスターが発生し保育園が一時閉園した関係で、彼女も2週間近く仕事を休んでいましたが、先日復帰して今また、働いています。 復帰してからは、仕事も順調に覚えている様子で教育担当者は早く一人立ちさせたいと言っており、新人の仕事の出来は上々で教育担当者は新人を気に入っている様子です。 わたしから見た新人は‥主観的な感想、そして単なるやっかみも入っていますが。 若い子で2人の子持ちで主婦。 美人で利用者からはチヤホヤされていい気になっている。 だが、利用者にはタメ口きいてるし、見学だけする業務のはずが、勝手に色々と手を出してかき回してる。 まだ、2週間足らずしか来てない上に仕事もまだろくにできない人が、「紹介したい人が3人くらい居るんですが、こちらで働けますか？」っと上司に話していたり。 仕事はメモを取らずに「ふーん」っと聞いてるだけ。 何も言わずに定時で、すっ飛んで帰る。(子供の迎えがある様子) 色々とあり、私はその新人職員に好印象は無く、挨拶程度しかしません。 試用期間中というのもあり、仕事内容など教育担当者か指導に携わる職員以外は、基本業務内容については新人に対して言えない仕組みとなっています。 業務外で行わないといけない仕事も沢山あり、私が新人の頃は定時になったら、「何か仕事はありますか？」「お先に失礼します」など声をかけるのが当たり前でしたが、新人はとにかく時間になったら、何も言わずにさっさと帰ってしまいます。 試用期間は色々と免除される事もあるため、定時で上がる新人を私は、ただ見てるだけです。 ただ、これが試用期間が終わっても、定時で上がられては、他の人が残って業務をやっているのに、子供の迎えがあるからと言って、常勤フル勤務で入職しているのに、特別扱いされているように感じると思い、上司に聞いたら「仕方ないよ！子供の迎えがあるんだから。そこはフォローしてあげなきゃ。仲間なんだから！あなたも新人の頃は気を遣ってもらったでしょ？だったら、あなたも新人さんに対して気を遣ってあげなきゃいけない！！」っと逆に言われてしまいました。 定時で上がりたい時、私は、他の職員に事情を話して先に帰っています。 ですが、その新人は挨拶もせずに帰ります。 普通は、先に帰るのならば挨拶ぐらいはして帰るか、業務が残っていないか、自分は先に帰って大丈夫か、など新人ならば聞いたり、新人の方からも話をするのが当たり前だと思っていましたが、わたしの考え方が古いのか？ もし、試用期間が明けても、毎日のように定時で帰るならば、その人が残した仕事もこっちがフォローしなきゃいけないんでしょうか？ 子持ちの方には、気を遣っていかないといけないんでしょうか？ そんなに子供が居るのが偉いのでしょうか‥。 独身者がフォローしていかなきゃいけないのでしょうか‥。 同じ常勤フル勤務で働いているのならば、残った業務があるならば、やらなきゃいけないと思うことはダメなんでしょうか。。。 そんなに子供の迎えに時間内に帰りたければ、時短勤務にすればいいのにと思うんですが‥。(うちの職場にも時短勤務があります) 難しい事は分かりませんが、何だか先に入職している私より、新人の方が優遇されていると思ってしまいましたが、こんな事は他の職場では当たり前にあって、独身者は子持ちの主婦の女性には気を遣って働く事は当たり前なんでしょうか？ 私のやっかみがかなり入った主観的な文章ではありますが、ご意見やアドバイス頂ける幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
しいなどが全く無く、働くのなら自分の時間を大切にしたい＆自分のペースでやるべきことをやれる仕事がしたくて市役所職員や県庁職員などに魅力を感じています。 しかし市役所職員は収入が安いなどをよく見かけました。結婚せず子供も居ないとしたら市役所職員の収入でも不自由なく生活出来るでしょうか？ また仕事終わりや休日を使ってTwitterなどでイラストの依頼などを小遣い稼ぎで続けていきたいのですが副業禁止の公務員でイラスト依頼でお金を稼ぐのはアウトでしょうか？(がっつり稼ぐつもりはなく楽しみたい程度です) これから大学受験の高校生でまだまだ無知な所が多く拙い質問ですが相談に乗って頂けると嬉しいです。
、社員三人が私に沢山仕事を覚えさせようとしています。 しかも「〇〇さんの腕に掛かってますからね！本当に皆、期待しています。頑張って色々仕事を覚えて欲しいんです。頼みますよ！貴女を中心に回して行きたいから。貴女ほど完璧に仕事が出来るスタッフは居ません！」なんて言われました。時給が上がる訳でもなし、社員になる訳でもなし、給料の良い所に転職したいし、ゆくゆくは結婚もしたい。仕事が全く出来ない人と時給は同じ。私は上司に何と言ったら良いでしょうか？「私に期待しないで下さい。」と言っても良いでしょうか？都合の良いスタッフだけですよね、私？
し、8件程応募し、うち1件は書類で落選、他は全て書類選考を通過した上で面接済み・返事待ち又は面接を控えて います。 歯科助手は20代前半〜半ば位のイメージはあるのですが、知人に30代で歯科助手に就職した人がおり、自身が書類選考をほぼ通過しているという事は年齢は問題でないという事だと思っていたのですが、先程友人に年齢的に厳しいのでは？と言われ不安になりました。 実際、採用の基準は医院によって違うとは思いますが、今一生懸命応募して面接に向かう事は無駄足なのでしょうか？ また年齢が上がるにつれ、寿退社の可能性が高くなる事も採用側は気にされると思うのですが、私はバツイチである為今の所結婚の可能性はないという事を自ら申し出た方が良いでしょうか？ どうぞ御回答よろしくお願い致します。
後半女性で、今はつなぎでパートをしています）。 婚活サイトで３週間くらいメールでやりとりした方と２回お会いしました（１回目お茶、２回目ランチと動物園デート）。 相手の方は私の事をすごく気に入っていただけたようで、私に点数をつけるなら１００点満点中１００点なんだそうです。私も一緒におでかけするのが楽しみです。 元々お互い結婚を視野にいれてお相手を探していたので、会話は結婚を意識したものになってます。（うちの父親に結婚を申し込んだら怖いかな、とか、住むのはどこに住みたいとか。）私もその方と結婚した場合の妄想をよくしてます。ちなみに彼の家とは車で１時間半くらいの距離です。 そこで悩んでるのが転職活動の方をどうしたらよいかです。 年齢も年齢なので、結婚したらすぐ子供が欲しいと思っていますので、就職してももしかしたらほどなくして辞めることになるかもしれません。 彼と最初にお会いする前に応募した会社A社は契約社員なんですが、１次面接に通り今度２次面接があります。会社の場所は彼の家とは反対方向ですが、やりたかった仕事なのでそのまま深く考えず面接を受けるつもりです。 それと並行してする転職活動を、後で悩まなくていいように彼の住んでいるところと反対方向じゃない所を受けるようにしようか、そもそも婚活（彼とのお付き合い）を優先して転職活動をちょっと様子を見ようかと悩むようになりました。 そう思っていたところ、私が一番最初に正社員で働いていたB社の先輩から、自分の所属している部署でパートを探しているんだけどぜひ来てほしいとの打診を受けました。職場は私と彼の家のちょうど真ん中あたりになります。仕事は今年はフルタイムではないけど、来年からフルタイムにできるとの事です（ただし正社員ではありません）。 気心の知れた先輩の下で人間関係の心配がほぼ無い職場で慣れた仕事ができ、かつ職場の場所も今の自分の状況にピッタリなお誘いに心が揺れております。 でも、辞めてから復帰するのに需要のあるA社（給与担当）でスキルをつけたいので、A社が受かったらA社に行くつもりですが、A社に落ちた時にB社にお世話になるか悩んでいます。 そもそも、彼と結婚できるかどうか分からない状況で彼との将来を見据えた転職をしていいのか。パート待遇ですし。 とにかく迷っています。
・接客の経験があります。 どう文章化していいかわからず、とりあえず自分の言葉で箇条書きにしてみました。 1.繁忙期に事務のヘルプに来てもらったところ（通常は事務員はいない）スムーズに店舗営業がすすみ、人に安心感を与えられる仕事って素敵だなと思ったこと。 2.働く人の努力の結果である数字に関わりたい。 3.実際にパソコン入力業務やビジネス文書作成がたのしかった。 4.日商簿記２級とMOSの資格を活かしたい。 ３０代女性です。厳しい世の中なのはわかってますが、挑戦したいです。 あと正直にいえば、結婚をしたので、深夜は働きたくないのと、日曜はできれば休みたいと思っています。 お給料は未経験ですので新卒並で考えています。 自己PRは別に考えておりますので、志望動機についてアドバイスいただけたら有り難いです。 これが足りない、これは余計、というものがあれば教えてください。
自称レベルの低い高校卒（そんなことはないです。） 英語もできない（英検３級） 旦那が給料安い（全国に支店のある正社員） こんな感じです。 全てにおいて謙遜してきます。 最初はそんなことないよ。と言ってましたがその内に真に受けるようになり アドバイスしてしまいました。 例えば英検２級なんて英単語を山ほど覚えておけば受かる。。。など そうしたら彼女は「私はそういっても英検３級だから」 とか親戚でアメリカで移住してる人がいる 脳外科医がいる、など張り合ってくるようになりました。 私は留学していた事とか親戚に防衛大卒がいる事など話しただけですが 親戚がすごいなんてどこにでもある話だと思います。 同日採用で研修で一緒だったのですが 彼女は結婚してるのでパート 私は独身なので社員候補です。 彼女からしたらまだパートのくせに。だと思います。 私は社員から意識をキチンと持つように言われ ただ働きに近い事も業務命令で振られたりします。 彼女は職場でおきる（会社側が悪いとはいえ）トラブルも自分で処理できず こちらに聞いてきます。 例えば、残業を電話で命じられたのでしたのに 残業代を付けていいと言われなかったなどです。 勝手に本部に請求すればいいだけの事です。 その都度アドバイスして、こちらが社員候補で年上だとどうしても上から目線というか お姉さんとして振る舞ってしまいます。 同日採用という事で仲が良かったのですが 最近一番のお局的ババアが退職しました。 そうしたら今までの仲の良さや一緒に頑張ろうと言った事はどこ吹く風で 男性社員に私の事を相談したみたいです。 男性社員の態度で分かりました。 （その女性でないと分からないことを電話して聞こうとして止められました。） 例えば仕事で邪魔されて困っているとか 雑談でむかついたとかでもものすごく否定された、などなら分かりますが 感情論で上司にまで話を振るとかありえません。 最近はメールをしても短文の半切れメールが返ってきます。 もう、相手にしないことにして全て自分でさせる事にしましたが この女性は部下になる予定ですが面倒です。 仕事もしません。引き継ぎで書いて行ってもせずに どうしてもしないといけない事はしてありますが 同じ仕事を後日ふってきます。 あの、あなたはパートでしかも部下ですよ・・・と言う感じです。 まだ、部下上司ではないですが 私は営業職で彼女は事務なのでどうしても仕事の比重が私に重くなり 仕事をしない彼女は面倒です。 先日、当たり前のように６月に１０日ほど休みます。と宣言されたので 治療かなんかだと思い「いいですよ」と言いました。 瞬間、イラッとした顔をされたのですがイチイチ面倒です。 私は空いてしまうシフトは私が出るのでいいですよ。とか 私が社員に言うのでいいですよ。の意味で言ったのですが 彼女はお前に許可されたくないという雰囲気でした。 なら、最初から社員に言え。と思います。 理由も言う事なしに休みます。とかありえません。 ４月に私も１０日ほど休むのですがそれは治療の為で社員の許可もとってあります。 彼女は月に２~３万稼げればいいのに引きずりだされる形になるので 仕返しか帳尻合わせだと思います。 面倒くさい事この上ないです。 どうしたらいいでしょうか？ ありとあらゆる仕事を振ってみるとか上司に相談とか色々してみる予定ですが ここの会社は絶対に首にしないというポリシーの元、運営してるので バカがのさばってます。
中との話を一年前に職場で相談され 現在婚姻費分担調停が控えているとのこと。 私にだけ相談しているのではなく職場の方たちのほとんどが聞いているみたいでした。 結婚生活20年子供2人は進学残り2人は中学、高校。3ヵ月前から婚姻費をしぶりだし調停の準備にかかっているようです。私の職場は30代の私で手取り17万です。なので相談者は20万以上は貰っているはずですが結婚してから食費のみしか払ってなくその他は旦那さんが全部払ってきたようです。旦那さんは確か設備屋だが？を自営されています。 旦那さんから購入してもらった自宅に住み旦那さんが家を出た状態らしくローンは残りわずか 旦那さんに買って貰った車の残金は名義変更を求められ返したそうで車は両親に買ってもらったんだとか。 毎日毎日そんな話を聞かされますが正直私は共働きでそこそこ給料貰ってての全て食費と自分の支払いで消える生活？！と驚きでした。 ましてや50歳で実家の両親に興信所代、車購入をしてもらうって...とちょっと引きました。 いくら子供4人いるとはいえ上2人の学費、仕送りも旦那さんなんだとか。 年収一千万はいってるのに弁護士からきた確定申告ではごまかされていたと発狂していました。 職場では皆んないつ離婚するのか？みたいな 話になりますが不倫相手にのみ700万と言う慰謝料請求しただけで旦那さんには婚姻費分担調停。離婚する気はないのですかね？ 話を聞いていて女の執念深さを感じました。 子供達が怖がっている、トラウマになっている、周りから話が聞こえていって悲しんでる と毎日喋っていますが、おそらく言いふらしているのは自分でその話が子供に回ったという元も子もない感じに思えます。笑 私も実の両親が父の不倫で離婚しているので 大人になりこう言った話を聞くと あたかも子供を大切に思ってる、不倫され私は可哀想みたいに話してますが 旦那への執着に駆られた痛い嫁、としか思えません。 子供が大切ならそんな恥ずかしい家庭事情を保護者友達を集めて話したり旦那の同級生集めて相談したりもしないしさっさと離婚して旦那から慰謝料と養育費を貰いませんか？ 別居後変わらず50万近い婚姻費を払い続けてきた旦那さんの方が子供に対しては誠実なような？ こんな事言ったら失礼だと思いますが いい歳になっても不倫される女性ってされるだけの要素が沢山あるのかなって。 この何の不自由もなく50歳まできてまるまる太り実家の両親とも親離れ子離れできてないような嫁を養い、常に束縛され、一緒に子供4人育てるのって私からしたら生き地獄な気もわかってしまいます。 こんなんだから旦那は若い女に走ったんだなと ...絶対言えませんが。 早く離婚し自分の残りの人生子供と自分の先を考え前向きに生きた方がいいのに 執着と憎しみに駆られ一年も経過してるのが 勿体無く可哀想です。 50歳まで旦那にすがってきた人生なんだなと。 毎日毎日聞かされストレス発散です。笑
今までは正社員の事務をしていました。結婚の為正社員の仕事を辞め、 転居地で新しく働き始めました。 今年の２月から人間関係で悩み、毎朝動悸と吐き気を起こしながら 会社に行っていました。会社に行けばある程度落ち着くんですよね。 酷い時は就寝前から動悸がしています。 問題は正社員の女性で、同い年です。 仕事が出来るのですが、性格がきつく、質問しても「忙しい」の一言でなかなか教えてくれません。 多分、私の仕事はパートで彼女からしたら優先順位は低いのだと思います。 彼女の仕事が落ち着いて、機嫌がいい時に質問してなんとか業務をこなしてきましたが、限界に近づいていました。 小さな営業所なので他に聞ける人がいません。 先週１８日（木）にとうとう我慢できないことがあり、１９日（金）には上司に相談しました。 私の伝え方が下手で「本来は辞めたくないが、精神的にもまいっているので辞めたい」というニュアンスのことを言いました。 結果、上司と彼女が話し合いをし、２２日（月）に上司、彼女、私で話をしました。 ３ヶ月更新で５月３１日一旦満了になります。 取り敢えず、「皆それぞれ改善出来るところは改善して頑張ってみよう」ということで、継続になりました。 でもやはりお互い急に変われるわけもなく、辞めたい気持ちは変わりません。 一度折れてしまった心はなかなか戻れません。 でもここまで上司も気を使ってくれて今更言い出せません。他の営業さんも気にかけてくれます。 彼女とは表面上は、無難に仕事をしていますが、いつ元に戻るかと思うとビクビクしています。 自分が弱いことも充分承知しています。 今日は吐き気がひどく、会社を休んでしまいました…。 ５月初旬に心療内科に行ってみようと思います。予約しました。 そしたら不思議なことに胸の動悸が落ち着きました。 どうなるか分かりませんが、もしなんらかの診断書がもらえれば、会社を辞められるでしょうか？ 旦那にも心療内科に行く事を伝えなくてはいけないと思うと憂鬱です。 旦那も会社の人間関係や仕事で辛い思いをしているのに、私だけパートだからと言って甘えていると思います。 はっきりしない質問ですみません。 こういう私だから、ダメなんだと思います。 明日会社に行くのが憂鬱です…。
卑社風が強いです。 一人子供がいますが、去年次に妊娠したら首と言われました。 会社が、一事務員を”首”にすることできますか？ 社内で一人子供をうんだ人はいますが、二人うんだ女性はいません。 結婚したら辞める（辞めさせられる）とか、独身女性が多い会社です。 はっきり所長に言われたことは、何年も働いていると給料が高く、営業より年齢が高くなり 営業が事務に負ける。営業の成績が伸びないから 派遣を使って、経費を浮かしたいから辞めてくださいと・・・。 所長、営業ｘ３、事務女性ｘ２の事務所で 女性二人とも30代です。 そのうち一人が最近二人目の妊娠がわかりました。 定年まで、女性二人は会社を辞める気はありません。 ”首”と所長が言っているのか？社長が言っているのか？会社が言っているのか？ 所長の口からしか聞いていません。 もし首にされたら 所長、社長、会社に罰則があるのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
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