元々、入社前からおかしかったです。 私は学歴ロンダリング者(地方国立大学から旧帝大の大学院に進学)です。 入社前の最終面接の時、同じような経歴の人が同じ日に集められました。 なぜか私だけ採用され、後の人は不採用でした。 後で聞いた話では、うちの会社ではロンダリングはNGだとのこと！ なぜ私が受かったのかというと、二次面接の時の面接官と大学院の時の教授が大学の同期でその顔を立てるためだったと言われました。 実際、入社後の新人研修の時から、「○○君、大学はどこなん？」と同期に質問されまくりました。 おそらく、人事が噂を流しまくっているのでしょう。 うちの教授と面接をした部長が大学の同期であることは事実です。 しかし、私は自由応募で受けたので推薦状なんかありません。(学校推薦で受けた会社は落ちました) 要は、面接官がロンダリング者を取ってやったんだと勝ち誇りたかっただけなんです。 実際、共同研究等の絡みも全くなく、会社とうちの研究室に何の接点もありません。 後、うちの会社は、会社と関わりのある大学の研究室の学生を優遇する傾向にあります。 共同研究やインターンシップに来た学生は、面接を受けなくてもいいんです。 人事が大学まで出向き、「もう決定です。ただ、リクナビから登録だけはしておいてね。」で決定です。 それらの学生は入社後も優遇され、希望の部署に配属され、手厚い指導・良い扱いを受けられます。 私は、これらの学生の間に板挟みになっています。(先輩と後輩が面接なしで来た奴です) それなのに、「お前の大学の教授と△△さんが同期やから、落とされへんかったんや。」と面接を受けていない奴から言われました。 面接を受けていないお前にだけは言われたくないと思いました。 それから、誰かがやらないといけないけれど、やっても何の実績にもならない雑用だけ一方的に押し付けられ、後輩には一向に回りません。 総務部からも不審に思われ続けています。 また、直属の上司との相性も最悪です。 上司の実験の雑用のみをやらされ、それらの発表はすべて上司が行っています。 私は、取引先や共同研究の打ち合わせにも同行が認められません。 必要な情報を提供してもらえなくて困ることも多々あります。 結局、入社前から使い捨てられる運命にあったのです。 地方国立大→旧帝大院卒の男性です。 院試で浪人した為、3年目で28歳です。 一部上場企業の素材メーカーに勤めています。 大学では材料系の専攻でした。 転職は可能でしょうか？
解決済み
品を作れるのに、それだと利益が上がらないので、寿命が早く来てある期間が経ったら壊れやすくなるようにしている、ような事を聞いたことがあるのですが、その噂は本当でしょうか。
カー系企業の営業マンになりたいです。
を勉強すればよいでしょうか。
を行う部署はどこですか？？
と10兆もいきませんよね？
事だと思うのですが、 今後の需要、海外メーカーの台頭などを見通して、 一生の仕事として懸けてよいものでしょうか？
粉など)を販売する場合はどんな資格がなければいけないのでしょうか？ わかる方いましたらお願いいたします。
強みとはどこにあるのでしょうか？ 海外への積極的な事業展開は他の石油会社もやっていますし、そうなると新素材の開発など研究開発のほうに強みがあるのではないかと感じています。 もしわかるかたがいればご意見よろしくお願いします。
．ソフトウェアプログラミング ３．電気・電子回路設計 ４．制御設計 ５．金属材料・素材開発 ６．生産プロセス開発 ７．品質・生産管理 ８．システム設計 のいずれのスキルも持っていなくても、技術部門に所属して技術者として仕事している方はいらっしゃいますか？ その場合、説明できる範囲で構いませんので、具体的に仕事内容はどんなものでしょうか？ 技術部門で技術者として働くには、上記スキルの少なくとも一つは絶対必要なのかと思い、質問してみました。 よろしくお願いします。
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