しょうか。 新卒で委託会社に入り、病院、社員食堂で現場を経験し、栄養指導まで経験しましたが、これからの進路に悩んで立ち止まってしまいました。 派遣会社を友人に勧められたのですが、派遣に登録する勇気が無く、踏みとどまっています。 今まで自分には合わないなと思った条件は、 変則勤務、離職率が高い厨房、冷凍庫等に入らなければならない食品加工業務、営業業務等です。 一番いいのは学校栄養職員としての公務員合格なのですが、もし2年以上受からなかった場合、他にどんな職種で働く道があるのかと悩んでいます。 これからは、厨房の併設されていないクリニックや診療所での栄養相談業務に携わりたいと思っております。 なかなか正社員での求人等を見つけることができません。クリニックや診療所では診療報酬も厳しく、管理栄養士は週1～3回のパート等での雇用が多いと聞きますが、クリニックや診療所での就職に成功した方は、どのようにしてその稀少な求人とめぐり合い、成功したのでしょうか。 電話で求人を聞いて回りましたが、ほとんど断られました。私の頭の中では、病院に直接伺って回るのも一つの方法かも？と思ったのですが、常識的に考えて失礼でしょうか。
解決済み
社員食堂でアルバイトをしています。今週から2週間入院するのでお休みを頂いています。以前、私と同じように2週間入院でお休みされていたパートさんがお礼にとお菓子を下さったので、私も復帰した際にお礼としてお菓子などを持っていった方が良いと思うのてすが、どのようなものがいいでしょうか。 アルバイト先は私を含め7名で、20代後半から30代後半の男女です。 よろしくお願いします
回答終了
理補助の仕事をしていました 仕事の事を店長に聞いてるだけでパートの同僚が仕込み中でも必ず包丁を持って る手を止めて聞いてるんです みている目つきもゾッとします そうすると必ず女と二人になった時に店長の話題をふってきます ただ仕事の事を一瞬聞いてるだけです、(しかも全く私の好きなタイプではありません) 土曜出勤はパートは交代で出てましたが私が出番の週には数日前から「店長と二人だね」とか、しまいに「私出ようかな」とか言ってきたので、「出る？良いよ！」と言えば「いや、いい」のやり取りになります。吐き気がしました こんな気持ち悪い店長で勝手な思いぶつけられるのは侮辱です(心の中でどうぞ出てください、私は別に出たくない) この女夫います 製紙会社の事務にいるが巨体で面倒みれないとか関係ない話してきます、
今からとっても就職口はあるものでしょうか？？福祉施設とかの食堂（正社員）で働きたいとかんがえているのですが、意見ください
。 僕の会社では朝飯と昼飯が出ます。 大体朝飯を食べる時間が他の部門より遅くいつも冷めたおかずを出さ れます。遅い理由は僕は鮮魚部門ということもあり開店してから落ち着くまでの段取りが長いからです。そして、時には献立表にトーストと書いてあるのに、遅いと焼いてくれません。 昼ご飯はレジのパートさん、各部門のパートさん、社員という順で食べるんですけど、最後の方に来た社員さんは余ったおかずを無理やり足されるといった残飯処理です。そして食べてる最中に早く帰りたいが為か掃除を始めます。もぉ各部門の社員さんは怒り奮闘です。 先輩の話によるとこんな食堂はあり得ないと言ってます。他の店では社員さんが来たら明るい笑顔でご飯を温めてくれるそうです。 そこで質問です。 この食堂のパートさんの対応を変えるにはどうしたらイイですか？
校給食や社員食堂を希望してましたが老人ホームでした) 最初の頃は上司がいましたが、いまは社員が私1人であとはパートさんです。食数が少ない現場ですが、人が足りずほとんど厨房に入ってないといけないという状況で事務作業もやらなくてはいけなくてとても大変です。 また新卒で分からない事がたくさんあるのに店舗責任者を任されてます。初めの頃に指導して頂いた上司にフォローして頂いてることは痛感しているのですが、対面で指導して貰えることは無くなったので理解しにくい部分や、気軽に聴けない、その場ですぐ解決できないという問題があります。 未熟な状態での責任者というのはとても無責任にあたりますし、何かあった場合の対応ができる技量が備わってません。 社会人は責任を持てと言いますが、これはあまりにも大きすぎではないでしょうか？ P.S. このような理由で異動したいと言えば考えてもらえるでしょうか？ 社員1人、人員不足という理由で一蹴ですかね… 世間知らずな発言だったらお恥ずかしいのですが、一般的にみて、また同じ職種の方からの考えをお聞きしたいです。 長々とすみません
ゃないか?と思ったのでみなさんの意見を聞きたいです。 今現在、温泉施設内の食堂にパートで勤めていて勤続年数は2年半くらい。 最近職場内で上司とパートさんとでごたごたがあり、他のパートさんが辞めて人手がいっぱいいっぱい。 本人もその上司に対して嫌気がさし、上司に退職希望の話をしたそうです。 ところが辞めると言ったとたんに『正社員にしてやるからこのまま残ってほしい。君にはゆくゆくは別館の方のリーダーをしてもらいたいんだ。』と言って引き止めてきたらしいんですが、正社員になると固定給なのでパート時より給料が5万も下がるとのことで、この話は保留になっていたそうです。 しかし、友人はもう辞める決意をしていて条件のいい職場を知人に紹介され、話をしに行きました。 『1週間後に面接』と決まった数日後。 今勤めている職場の上司が、今度友人が面接を受ける職場に電話し、『彼が辞めたらうちの食堂は閉めなければならなくなるから、彼を雇わないでくれ。』と裏で話をしていたらしいのです。 実は上の方で今の食堂と新たに面接を受けるはずだったお店は繋がっていたそうです。 本人は上で決まったことなら仕方ない・・と言っているんですが、 これっておかしくないですか？ 退職を拒否され、新しい職場に根回し・・というか・・ 人手が足りないという状況はわかりますが、いちパートです。 根回しの効かない違う職場を。と思われるかもしれませんが、 就職難の昨今、中々条件のいい職場なんて見つかりません。 せっかく新しい職場に決まれば正社員で有給もあって・・と好条件なのに。 何か納得いきません。 仕方がないのでしょうか?
に入って午前中自由になるので食堂でパートを始めました。 お金を稼ぎたいというよりは、暇な時間遊んで いるよりお金になることをした方がいいかなという軽い気持ちで始めました。子供もまだ小さいので土日や長期休みは家に居たかったので、面接時に夏休みや冬休みや土日は休みたい、平日・午前中・週3で入りたいと伝えて、大丈夫ですと返事を頂き、パート契約書にもそのように記載してくれていました。 それなのにいざ現場に入ると、せめて週4は入ってほしい。長期休み中でも数日間は入ってもらいたいと言われ困惑しています。現場には社員はおらず、パートのおばちゃんばかりです。面接してくれた人は社員のおじさんでした。 面接と話が違うと言いたかったですが、パートのおばちゃんの迫力とその場の雰囲気に負けて言えませんでした。。 小さな子供がいるので、、と言いかけたのですが、職場に連れてきて働いて。と言われて、エッッっとわたしが固まっていると、他のパートのおばちゃんが「留守番させて来なさいよ、小学生ならもう留守番できるでしょ」「留守番できないなら今日から留守番の練習させていったらどう？」と言ってきました。。 私はこのおばちゃんたちに何を言ってもわかってくれないだろうと想い、直接本社に連絡をいれて面接と話が違う。このままではパート続けられないと言おうと思いますが、、他に何かいい案ありますか？直接本社に言うのはまずいでしょうか。
時間労働のところをサービス残業して実質1日14時間は働いていました。 社員食堂ですが、仕込みや片づけが異常に多い職場でした。 個人差がある仕事能力に合わせて時給を払っていたら外食産業は立ち行かないでしょう。 そういうのを何とか工夫して過剰なサービス残業をさせないようにしている企業は存在しますか？
の立場がイマイチ分かりません。 なんとなくパートは福利厚生があるようなイメージなのですが その福利厚生って国民年金ですか？国民健康保険ですか？ 何を指しているか分かりません。 パートは必ず福利厚生がつくのでしょうか？ 求人に記載されていないものも多々あります。 ならアルバイトと大して変わらないのでは？ 時間の制限があるという風なことも聞いたことがあるのですが詳しくわかりませんでした。 それぞれの違いをまとめて頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
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