険の手続き②国民年金への加入が必要だと分かったのですが、疑問点がいくつかあるので教えてください。長文で申し訳ございません。 前提として私は今年入社したばかりの新入社員で、まだ4ヶ月ほどの勤務期間でしたが自己都合退職することとなりました。(2ヶ月はその会社でアルバイトしていたので在籍は6ヶ月です)今後は別の県で就職活動をすることになります。 ①に関して、ハローワークに行って求職の申込みと失業給付申請を行う必要があるそうですが、給付対象にはならないと思うのでこの場合は求職の申込みをするのでしょうか。しかしこれから他県に行くのにも関わらず、現在の住所管轄のハローワークに行っても良いのでしょうか。 ②に関して、1)保険証の任意継続、2)国民健康保険への加入、3)家族の被扶養者になるという3つの方法があると思いますが、一番金銭的負担のかからない方法を選びたいと考えていますので算出方法を教えていただきたいです。また、各項目の疑問点がありますので以下をご確認ください。 1)だと、任意継続被保険者証資格取得申請書を保険組合に提出するそうですが、すぐに保険証を発行していただけるのでしょうか。万が一手元にまだ保険証がない状況で病院にいくことになったら全額負担となってしまうのですか。 2)だと、今月中には他県へ引っ越すのに現在の市区町村で手続きしても問題ないのでしょうか。 3)だと、年収制限があるそうですが、まだ勤務期間1年未満なので「年収」で計算することができません。4ヶ月分の給料を年収としてしまってよろしいでしょうか。また、3)を選択すると親の負担はどれだけ増えるのでしょうか。 ③に関して、他と同様なのですが現在の住所管轄の役所で手続きをして構わないのでしょうか。 退職は急なことだったのもあり、退職した会社から何の書類も受け取っていない状況です。手続きには様々な書類が必要であるのに、すべて揃えてから次の県に引っ越すとなると14日以内に手続きできないかもしれないのが不安です。(退職日は8月5日です)働き先は知人が紹介してくれるとのことだったのでまだ就職活動も本格的にしていませんが、住居はもう決まっています。 最後まで読んでいただきありがとうございました。かなり疑問が多くて誠に申し訳ございませんが、詳しい方アドバイスをお願い致します。
解決済み
)で2歳の子供を無認可保育園(3才くらいまでを対象)に入れて働きはじめました。 週5で6時間働いています。 けれど一向に認可保育園に入れる気配はなく、4月から私立幼稚園に入れることにしました。 家族との話し合いでは3月には辞める予定でいたので、二人目の妊娠も考えていました。 そして先日、予定通り妊娠発覚! 順調に育てば7月出産予定です。 出産後二年くらいしたら、また働き始めたいため失業給付金の延長をするつもりです。 ここまでは予定通りで、あとは1月前に会社に辞めることを告げるだけと思っていました。 しかしここのところ、会社の人がバタバタ辞め、営業事務が私一人だけ(経理兼お手伝いの営業事務の方がもう一人)になってしまったため、 社長に子供が幼稚園に入ったら時間を縮めても会社に来てもらえないかと、話がありました。 短時間パートになったら自分の社会保険代を払うのはとても厳しくなりますし、主人の扶養に入れば主人の健康保険組合の出産一時金の方が金額がとても良いです。あともし出産を理由に辞めれば失業給付金も将来もらえる可能性があります。 会社側が言う短時間パートにした場合で、産前の6週前(6月頃)まで働いたとして、出産手当等いただけるのでしょうか? 夫の扶養に入って短時間パートを数ヶ月してから辞めた場合は、失業給付金の延長はできませんよね? 前職では出産手当等をいただくことがなく退職してしまい、出産に関する手当の知識が乏しいです。 もし働いたときに受けることができる恩恵というものを教えていただけると助かります。 アドバイスよろしくお願いします。
調べたのですが分からず、申し訳ございませんが質問させて下さい。 私は4月10日に退職、4月21日からの再就職が決まっています。 同月内での退職・転職です。 その際に、必要になる手続き・どこに行きどういう手続きが必要なのかを教えていただければ幸いです。 社会保険・年金・健康保険、全て手続きをして、支払わなければならないのでしょうか?ちなみにどの役所(ハローワーク?区役所等)に行けば良いのでしょうか? 住民税の支払いも必要、どのようになるのでしょうか? 在職期間中に準備しておく必要があるものはありますでしょうか? 分からないことだらけで申し訳ございません。 教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
辞めようと考えています。 その後、1月から3月まで一度してみたかった農業の短期アルバイトを離れた他県で考えています。 失業すると、離職票をもらい、手続きに入りますよね。で、7日間の失業期間を経て3ヶ月間の待期期間になりますが、 その待期期間を使って、農業の短期アルバイトにあてて、仕事をし、賃金をもらうことは可能でしょうか? 自分なりに調べたのですが、短期なので社会保険や雇用保険等の福利厚生もなく、給料は手渡しらしいので、ハローワークに追及されにくいんでしょうか? 勤務時間的は短期といえど毎日7-8時間です。待期期間中の仕事をしても良いと決められた勤務時間はあるようですが、大幅に超えそうです。ですが、短期雇用期間が終わればすぐ終了なので、継続した雇用でもないために不安定です。 短期といえど、やはり申告はした方が良いですか? 申告した分は、給付金から減額されますか?
険証を切り替えなければいけないのですが、 一定期間無職になるので、健康保険から国民保険に替えなければいけません。 この場合、切り替え時期はいつになるのでしょうか? 退社日との間に空白ができてこの期間に何か起こると大変です。詳しい方のご教授 よろしくお願いします。 ちなみに、有休が35日程度残っており、10月末から消化をして12月17日が退社日に なる予定です。
0名程度のクリニックに正社員として就職しました。 社会保険にも加入しており、もうすぐ1か月が経ちます。 しかし、婚約者の我慢ならない隠し事が続いているため、彼と別れて以前住んでいた遠方へ引っ越そうと考えています。 すぐにでも行動に移したいのですが労働条件には、自己都合退職の場合「退職する3か月以上前に届け出ること」と書かれています。 現在、東北へ住んでおり、婚約者の転勤のためついてきた形です。。 別れた後はこの場所には永住するつもりはないため、クリニックでは働けなくなります。 嫌いになった相手と我慢して3か月以上住むことは心身ともにストレスなため、最低でも1か月で辞めたいと考えています。 しかし、労働条件で3か月以上前に届け出ると書かれている場合は、3か月我慢すべきなんでしょうか? 正社員で就職してすぐなため、院長に話すのもとても心苦しいです。 とても迷惑をかけることは理解しているのですが、別れる本当の理由を院長にだけ話し、辞めることは可能でしょうか? 円満に退職できる一番の方法を教えてください。 ちなみに、3か月の間に他の住む場所を探して働くということは、経済的に難しいです。
職をしています。仕事はフルタイムのパートです。私は退職を決めていますが、14日までに上司から今後どうするかの事で電話がある予定 のため、今後どうすることが自分にとってプラスになるか保険関係も無知のため悩んでいます。 自分では①15日かその数日以内で自己都合で退職をし、離職票が届いたらハローワークで特定理由離職者に変更してもらい、失業保険をもらいながら求職活動をしたい。医師からは傷病手当もあると聞きましたが、それを申請しても受給出来るのは1ヶ月以上くらいかかり、失業保険と傷病手当ては一緒にいただけないため、傷病手当ては申請せずに退職し失業保険をいただきたいと思っています。(金銭的にのんびり休む余裕がないので、早く受給出来る方をというのが本心です) ②上司と話をして、退職するのが事務的に日がかかるなら7月30日に退職して(30日と31日の退職では社会保険料が2倍違うと聞いたので)、医師には診断書は書くと言われているので、前日の29日まで7月15日から半月分の傷病手当を申請する(トータルで1ヶ月半の傷病手当を請求)。その後はハローワークで特定理由離職者てして求職活動をする。(出来れば避けたいです。退職手続きを先のばしにするのが精神的にキツいし、傷病手当を申請しても日がかかって、失業保険の手続きもすぐ出来ないからです) ③金銭的にのんびり休む余裕もないので、傷病手当は申請せずに15日に退職し、失業保険ももらわず、贅沢を言わなければ働ける職場でさっさと気持ちを入れ変えて1日も早く働く。もしくは1ヶ月分の傷病手当を申請し、失業保険の手続きはせずに、1日も早く働ける職場で働く、です。 家族や医師にはもう働けるのか?と心配されていますが、医師のいうとおり数ヵ月も何も考えずにのんびり過ごせるような金銭的余裕もないし、性格的にも仕事もせずにブラブラするのは余計にしんどいので早くまた働きたいと思い、1日も早く失業保険をもらって安心して求職活動をしたいと思っています。ダラダラと長文ですみません。相談出来る人も居ないので、アドバイスをいただけますようよろしくお願いいたします。
、7月末いっぱいでの退社にと会社側に言われました。 8月1日から新しい職場に転職予定です。 保険の切り替えなど、このような場合で退社の時に会社から貰っておく必要な書類を教えて下さい? 今の在職中の会社には、社会健康保険と厚生年金と雇用保険に加入しています。 新しい会社には3か月後に保険に加入といわれたので国民健康保険か任意保険に加入しようか思います。 このような件に詳しい方、素人で無知なので退社の時にする事を、一から損のしない法方を教えて頂ければ有り難いです。宜しくお願いします。
会社側に送られてくるから、と言われましたが3/13時点でまだ届いておりません。 被保険者証は在職時から 従業員みんなに配られたので手元にあります。 退職後、次の就職先が決まりましたが4月からになりますので社会保険に加入していた私は健康保険と国民年金に切り替えが必要になると思うのですが退職が初めてでよく分からず未だ手続きしていません。市役所に行くにあたり必要になる物や分かっていなければいけないことなどあるか、いつまでに手続きをしないといけない等あるのか分かる方宜しくお願いします。 ちなみに、4月からの雇用形態は正社員で雇用はありますが健康保険はありません。毎月健康保険の分二万が給料に別に払われるらしく自分で支払う形になります。 保険やらなにやら全く分かりませんので宜しくお願いします。
等未加入・離職票未発行の状態です。労働基準監督署の指導により、「これから諸手続きをする」ということにはなりました。 ただ、労基法の「本人からの申し出があった場合には給与等を申し出の7日以内に支払わなければならない」「退職書類の請求があった場合には請求の翌日から起算して10日以内に手交する」に基づいて通知した期限を守らず、忙しいとの理由で対応を遅延させています。 労基やハローワークや社会保険事務所へ私が確認をしながら、会社に対して一つ一つの対応を要求している状況です。 賃金や解雇予告手当の支払い、社保手続き、雇用保険手続き、離職票・源泉徴収票の発行等、対応の義務は認識しているようですが、3/31入社→4/22で既に退職しているにも関わらず、5/8現在、社保も未加入のため、私が入社して解雇をされるにあたっての諸手続きが何一つ行われていません。 こちらとしては、一日も早くハローワークにて失業給付手続きをしたいところです。(もちろん、国保加入手続きも) 解雇になった会社は、平成3月31日~4月22日の在籍で実稼働が14日のため、法定の15日に満たないことにより(雇用保険加入対象にはなるが)本人の雇用保険料は発生しないとのことです。 これ以前の会社での離職票(被保険者期間1年以上)と雇用保険被保険(喪失)者証およびハローワークカード、退職を証明出来る書類(4/22付の日付入解雇通知)をハローワーク雇用保険課に持参すれば、失業給付手続きは出来るでしょうか。 それとも、直近の離職票が無いと手続きは出来ないものなのでしょうか。
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