働いてます。 今日上司に、今更だけど、週に20時間以内でないと会社の社会保険に入らないとダメみたいと言われました。 となると、週二回しか出れず。。週3回だと21時間。 週2回だと月8日勤務となります。 となると2万くらい給料減るし。 会社の社会保険に入ると給料から何割か引かれますよね。。 だからといって、がっつり毎日働いて主婦業をやるほど自信ありません。。どうするのが得、、損をしない働き方でしょうか?
解決済み
場合でも、年収130万円以下で親の扶養に入っている場合であれば、親の健康保険の対象になるため、社会保険に加入する必要はないのかと考えたのですが合っているでしょうか? 有識者の方お願いします!
なりました。 結婚にあたり、扶養手続を行いたいのですが、勉強不足でよくわかりません。 そこで、皆様のお知恵をお借りしたくこの場をお借りしました。 現在彼女は退職して、実父の扶養に入っています。入籍後、自分の扶養に入れたいのですが、年度末調整で総務課に迷惑をかけそうで、12月中に変更するのを躊躇っています。 質問したいのは、入籍後も彼女の実父の扶養にいれたままにしておいて、1月に入ってから変更する事が可能か、という点と、12月の変更でも手続的にめんどうでないか、又どのような書類を用意するとスムーズか という二点です。 補足になりますが、彼女は1月から失業保険の受給があります。又、次の職場が決まれば扶養から外れて、その職場の社会保険に加入する考えです。 長文になりましたが、最後までお目通しいただきありがとうございました。 若輩者の私に、どうぞお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか?
合、例えば私の年収が129万円だとすると、勤め先の社会保険加入条件に当てはまってしまうのですが、その場合は扶養の範囲内で働くことは出来ないのですか? 社会保険加入条件に当てはまらないように106万円以内にしないと駄目なのでしょうか。 それだとお金が足りないのですが…
国保は関係ないのでしょうか? 現在、歯科医院で扶養のパートで働いています。なので130万円を超えないように働いてきました。 歯科医院自体は協会けんぽではなく、歯科医師国保+厚生年金に加入しています。 この場合、国保なので従業員数が51名以上いても、対象にならないのでしょうか? 私は今まで通り130万を超えなければ、主人の扶養で働けますか? ちなみに週20時間を超え、月10万ぐらいで働いてます。
ついてはまだもう少し先かな…と思っているのですが、 この先私が自分で社会保険を払い扶養を抜けたら夫の収入、手取りは減りますよね? どのくらいの額減るのですか? このような事に疎いのでどなたかお教えください。 夫の月収は凡そ45万程度です。
ますが諸事情により労働時間が増えてしまい、 結果扶養範囲を超えてしまいそうです。 この場合どうなるのでしょうか。 契約違反ということになるのでしょうか。
なっていますが妻が勤務先を変えたところ 基本、週4日✕5時間=20時間で扶養内という契約なのですが それに加えて残業があり、時給も高く 月の手取り額が8.8万を超え(交通費込)になってしまっているのが3ヶ月以上続いています。 今後、時間調整はしてくれるとのことですが。 ①106万の壁というのは、年間通しての額で大丈夫なのでしょうか? 3ヶ月以上8.8万を超えてしまうとパート先の社会保険に加入するように通知が来るという噂もあるようなのでネットを調べましたが解決できませんでした。 ②その106万には交通費や賞与、休日手当も含まれるという認識で良いですか? ③金額を計算するときは、その年の1月~12月に受け取ったお給料の金額ということですか? (昨年の12月に働いた分は今年の年収になるのか?) 無知ですみません。 よろしくお願いします
新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか?扶養から外れてしまうことはないのでしょうか?
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