・労働保険料)の率は事業所に一任してあるみたいですが、 給与の算定と同率で良いのでしょうか? 経理上の伝票処理ですが、処遇改善給付金は、前受金、仮受金、預り金のどの勘定科目に当てはまるのでしょうか?
解決済み
加入していませんが、なにか給付金などの支援があるのでしょうか? あまり知識がないので教えてもらえたらと思いご相談させて頂きました。
回答終了
ています。 発病時、会社が労働保険に加入していなかったので 現在、傷病手当金(社会保険)を頂いています。 先日、会社から電話があり、「労働保険に加入します」との事でした。 たぶん、国から加入するように言われたんだと思います。 労働保険には、労災・雇用保険があるようですが、 今貰っている、傷病手当金にプラスして受給出来るのでしょうか? 教えてください。 尚、この病気の原因は、仕事によるもので、労災は使用できませんでしたが 労災の手続き可能な病院に通院しています。
休は取得できるのでしょうか? それともLP.EP.社員しか取得できませんか? わかる方がいたらご回答お願いします
職するのであれば、介護休業給付金というものが最長93日まで支給されるそうですよね。 たとえばフルに93日(約3ヶ月)お休みをするとします。 会社からの給料はゼロ円。 収入は、給付金だけで給料の約3分の2ぐらい。 ですが退職したわけではなく「休業」という形になるのですよね? という事は、この休んだ期間中の「社会保険料」は、この給付金から支払わないといけないのでしょうか?
する次の記述について 正しいものはどれか ご教授ください。 ① 教育訓練給付金が支給されるためには、少なくとも、厚生労働大臣が指定する 教育訓練を受け、当該教育訓練を終了したことが必要であり、当該教育訓練を 終了したことが必要であり、当該教育訓練を受けている間において 支給されることはない。 ② 教育訓練を開始した日前に教育訓練給付金の支給を受けたことがある者は、 支給要件期間が3年以上なければ教育訓練給付金は支給されない。 ②はそのものずばりテキストに書いてありますので、正しい と思っています。 ①においてテキストを読むと法60条の2,1項ではほぼ同じことが書いてあり、 正しいとも思うのですが、テキストを読み進めると一般教育訓練・特定一般教育訓練 では修了した後の支給で、専門実践教育訓練ですと支給単位期間ごとに申請して支給 があるように私は理解したのですが、この場合だと教育訓練が修了(全カリキュラムが終わる)する前に支給があるという認識でよろしいのでしょうか? そういえばハロワ経由でOA事務科を受講した時に、毎月訓練費として受給していた気もするのですが、 このことを言っているのかとも思っております。 お詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授頂けますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。
れた賃金で社会保険料や雇用保険料また交通費などは含めた総支給額なのか基本給なのか最終的な支給額なのか? また賃金の減額欄の記入は? さらにみなし賃金額とは? 初めての記入で悩んでしまいました。 わかりやすくご説明いただけたら幸いです。
自己都合で退職し、4月から社会保険のない会社で働きはじめたのですが、コロナの影響で4月30日で完全に閉 店し無職となったのですが、 失業給付金って貰えるのでしょうか? もらえるとして、どちらで離職票を頂いて申請したらよろしいのでしょうか? すいませんが、詳しい方教えて下さい。
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