の時給は1070円、と書かれていました。 最低賃金すら下回るこの時給は研修期間内だとアリなのでしょうか?聞きたかったのですが、店内が混み合っていたようで店長にすぐ席を外されました。 店舗は新宿です。
解決済み
なのですが、、 ちなみに、募集掲示板には10円高くいてあり、面接時に研修の話がなくビックリしています。 ちゃんと確認しなかった私が悪いのですが、、
りと書いてあり最低賃金なのですが22時以降は深夜手当はつくのでしょうか?
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特に仮契約みたいなものも)はまだしていません。 なので時給がいくらか等も知らない状態です。 本題ですが仕事内容に不向きだと思い辞めようと思うのですが研修中の退職というのはできるのでしょうか?
うのはありですか? 高2男子です。同級生の友人に、飲食店でアルバイトしてる人がいるのですが、どうやら時給が変です。高校生で夏休みからはじめたばかりで、しばらくは研修中ということで、最低賃金を50円も下回っています(880円僕らの住んでいる県は930円)。しかもこの友人、まあまじめでいいやつなんですが、度胸が無いというか、物静かな人なので、見ててじれったいです。彼からは本件について相談を受けました。この場合、僕が代わりに店長なり本部に苦情なり話しあいを行ってもいいですか????
円、研修が終わると800円~となっていますが 最低賃金は721円と大学で言われました。 私は研修を終えているので直接は関係ありませんが、 会社のために言うべきでしょうか? アルバイトが生意気な…と思われてしまいそうで言いにくいです。 雇用契約にサインしてこの時給を承諾していても、 最低時給は守らなければならないんですよね?
さんで働いておりました。(アルバイトです) 事前に、最初の1週間ほどは研修中とのことで無給といわれ、そのあとからはお給料が発生するといわれました。 私は今まで、アパレルのお店では働いたことがなかったので無知なのですが、研修中は無給というのはあり得るのでしょうか? 実際初日は自分と研修してくださる方2人のみで、その研修して下さる方もまだ研修生の方で、途中からその方が帰ってしまい自分のみでお店を管理してました。 そして、次の日からは研修生にもかかわらず一人でお店を管理するのが当たり前でした。 辞めるきっかけとなったのが、研修中でも最低賃金以下でもいいからお給料が発生するべきではないかというのと、働いてる方皆さんからの噂ではありますが研修が終わってもお給料が貰えないことがまれにあり辞める方が多い(タダ働きさせられ辞める)ということです。 もしアパレルの仕事で、研修中無給というのが普通なのであれば私の勘違いではありますが、このようなお店は普通なのでしょうか? ちなみに、上司の方に伝えて見たところ、研修中無給は普通だといわれました。 回答よろしくお願いします。
ヶ月は時給950円と言われたのですが(研修終了後は1000円)、10月から最低賃金が引き上げになるので研修時の時給が1000円になります。 本来研修終了後の時給は1000円でしたが最低賃金が1000の場合研修終了後の時給も上がるのでしょうか? またその場合どの様に聞くべきでしょうか? 失礼のないように聞きたいのですが、どなたかアドバイスをお願いします。
バイトで、研修期間中は800円というところがありました。 深夜時給って、最低賃金を超えていればこんな金額で雇ってもいいのですかね? てっきり、基本給×1.25が深夜時給だと思っていたので。(深夜帯しか募集していないので昼の時給が分からないのですけども…) ちなみに研修終了後は時給1050円みたいです。
、給料を見てみると、15,000円しか入っていませんでした。ちなみに1日平均6時間ぐらいで13回入りました。 研修中という名札を貼られているのですが、「研修中」とは最低賃金法は適用されないのでしょうか??
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