た経験があり、幼い頃から医療関係の仕事に就くのが夢でした。 それで、医療関係の仕事ならば、医師or看 護師になりたいと思いました。 どちらの仕事も魅力的に感じられ、決めることができません。 勉強については、全国模試で偏差値70を超えているのでそれほど心配は御座いません。 箇条書きにまとめると、 ・結婚してからも働きたい ・人のために生きたいという思いが強い ・科は小児科or精神科or皮膚科希望 です。ご回答お願いいたします。
解決済み
いのでしょうか 美容皮膚科や形成、精神科はタレントしながらでもできるくらい簡単な分野なのでしょうか 美容も精神科も病院ではなく形だけクリニックに属していればタレント業メインでできるからでしょうか 専門医でもないのに知ったかでベラベラ喋っていて、胡散臭くてしかたありません タレント医師って私立大出身者ばかりですよね…
ないのですか？ 開業歯科医師もそんなに金にならなさそうですけど。
界面活性剤の害、肌の洗い方、シャンプーの選び方などに興味を、強く持ちました。 この知識を、もっと普及 できるような仕事につきたいと考えましたが皮膚科クリニックでの勤務しか思い浮かびません。ただ皮膚科クリニックではやはり看護師という立場上医師の方針を尊重しなくてはいけないので、あまり知識の普及といった面で活躍できないような気がします。 看護師以外の仕事でもけっこうですので他にもおすすめの仕事がありました教えてください。
で、文字を打つのがやっと、という感じです。40代後半の整形外科医は自分で入力されていますが、50代後半の皮膚科医は事務の女性が入力しています。 お医者さんは文字入力以外にどんなソフトを普段利用しますか？ また電子カルテは特別な操作などありますか？ 若い医者にとってパソコン操作は簡単ですか？学生時代にどの程度習得しますか？
田皮膚科』 というような『医療法人◯◯会』 が書かれている上記のような看板を掲げている病院と、ただ単に、 『山田皮膚科』 というように、なんの前置きもなく、そのまま書かれている病院がありますが、その違いはなんなのでしょうか。 よろしくお願いします。
す。皮膚科ですが、医師とパート事務員4名で働いています。 看護師いません。普段は2名で働いています。一人は受付。患者対応と、会計。二人は診察室で保険証の入力。私は経験がなく入ったため、診察室での勤務です。ちなみにレセプト点検、会計入力は医師がすべてします。あとの三人のうち、二人は２年くらいの経験。一人は 三ヶ月の経験です。他の病院いっても通用しないからって、耳にたこができるくらい二人の事務員にいわれます。ひとまわり以 上うえ です。確かに受付もさせてもらえない。この現状。正直、医療事務業務ができないし、他にいってもできないのもわかっています。医師が全て自分でしたいスタイルです。このままここにいて、自分のためになるのだろうかとはおもいません。どのようにして、医療事務業務を勉強していけばいいですか？支離滅裂ですがアドバイスをください。
、助けていただけますでしょうか？ 宜しくお願い致します。 【問題】 以下の処方箋において、（1)、 （2)の患 者の窓口徴収額はいくらになりますか？ 【処方箋】 A病院 内科 堺医師 1005点 B病院 皮膚科 夏目医師 884点 C病院 耳鼻科 江口医師 217点 D病院 眼科 柴門医師 705点 （1) ほけんじゃ番号06142103の 被扶養者 （2) ほけんじゃ番号39292016で 備考欄に『高一』の記載があ る被保険者 【回答】 （1) 8430円 （2) 2810円 だと、思うのですが、正解は （1) 8440円 （2) 2820円 となっておりました。 わかる方、解説お願い致します。
進路で迷っています。美容に関してすごく興味があり、将来は美容外科で働きたいと思っています。求人を見ると、資格はいらないと書いていますが、やはり美容に関する知識がある方が有利だと記載されています。美容系の専門学校で学ぶべきでしょうか？メディカルエステと言うコースを見つけました。美容皮膚科学や解剖生理学など肌や体については医師による授業で学びます。と記載されてました。 勉強はできる方では無いのと、経済的な事を考えると四年生大学進学は考えていません。それより、好きな事を勉強して少しでも早く仕事が出来たらと思っています。高卒ではやはり難しいので、専門学校に進学と思っています。美容系の専門学校になるのでしょうか？医療事務？ どこの専門学校がいいでしょうか？ 因みに大阪の専門学校 どこに進むべきでしょうか？美容外科系の仕事経験をされた方教えて下さい。
回答終了
ギャフンとさせようかと考えている者です。 ゴム手袋を付けないで長時間扱うと、手荒れを起こす溶剤があります。 長時間というのはまあ1時間くらいです。 8月某日、とても暑く、ゴム手袋が嫌で外しました。 それで作業をしていれば、案の定手荒れ、赤くなり、皮膚科に受診しました。 これはもう完全に労災じゃないですか。 その日から1週間ほど、大事を取って休みました（会社には許可済み） それで会社に「労災で対応願いします」というと、会社は「申請はしていいよ、でも会社が決めることではない。申請用紙も自分で取ってきて。会社の証明はするから」と無慈悲に突き放されました。 次に、休んだ1週間を「有休使うなら後日申請で認めてあげる」と言われいました。 労災なのだから会社が手当を出すのでしょう？というと、 「それ、医師指示があっての休業なの？であれば診断書とかみせて」と言われました。 なので医師に診断書出してくれと3000円払って書いてもらいました。 それを会社に渡すと、 「これ病名だけで、休業の指示どこにも書いていない」と言われ、さらに3000円は「会社は負担しない」とお金もくれませんでした。 結局、5日分を有休消化しました。 このような条件下で質問です。 ①会社が労災だと決めず、申請もこっちまかせ。これって会社の義務放棄ですよね？ ②完璧な労災なのに会社が休業手当を出さず、有給消化。これは違法ですよね？ ③医師の休業の指示が無いと、労災休業の対象にならないなんて、勝手な理屈ですよね？ ④「見せて」と言われた診断書料金を支払わないのは、無茶苦茶ですよね？ そして上記①から④を理由に会社を訴えようとも思っています。会社がなにも反省していませんので。慰謝料として手元に80～100万は取りたいです。弁護士費用など逆算でいくら請求すれば100万ほど手元に来ますか？ 長文失礼しましたが、詳しく教えてください。
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