は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？
解決済み
ギリギリまで普通に働いて、産休に入った時に有給を使おうかなと思っています。 産前産後給付金がいつ入るかわからないので、有給を使えば少しお金に余裕がでるのかな？と思っています。 もし、それが不可能であれば産休前に有給を消化しようと思っています。
回答終了
れました。調べてみると、有給は付与されるという65条があるようです。 毎年10月付与（20日分）として、今年の11月出産予定だとします。1年育休とるとして、来年11月復帰の場合、復帰時に何日分有給があるのでしょうか。 詳しい方教えていただけますと幸いです。
ません。 はじめて質問させていただきます。 現在妊娠33週に入りあと1週間で産休に入るものです。 現在の職場ではパートで働き、有給休暇を貰える条件は満たしているので、1年以上前から有給休暇をくれるようにと上司に掛け合っていたのですが、そのたびに流されていました。 そして今回の妊娠がきっかけで、 「いただけるなら産休に入る日から逆算して有給休暇をいただきたい」 と伝えました。 「事務所の方と話をしないとわからない、、」 「社労士さんと相談の上で・・・。」 と出された返事が以下のものでした。 「月20日以上の出勤で2日分のみの給料(6時間×2日×時給)を支払う」 そして前回の給料分＋有給休暇？(2日分？)を頂くことができました。 ここからが質問です。 月20日以上の勤務が条件で、2日分しか有給休暇がもらえないのか。と疑問になりました。 有給休暇とは、そんな貰い方(消費)しかできないものですか？パートだからですか？ 出された条件をクリアするために、先月は必死に働き23日勤務しました。 そして今月も(妊娠9ヶ月)20日勤務をクリアするために産休まで、日祝昼夜問わず出勤(予定)しております。 飲食店立ち仕事で、正直ラクではありません。(連勤勤務、長時間勤務もしています。) 20日以上勤務が条件ならば、産休に入ってしまうため、どんなにがんばっても合計4日分の有給休暇しかもらえないことになりますよね？腑に落ちません。 なお、現在の職場の勤務年数です。 2011年4月～2012年3月勤務。 2012年3月～2013年3月まで産休育休。 2013年4月～2015年5月(現在)勤務。 労働時間、日数はパートでも有給休暇がいただける範囲内です。 上司がいうには 「(社員ですら有給休暇はもらえない)(いままで有給休暇をくれといわれた)前例がない」 「うちは中小企業だから」 「雇用契約書には書いていない」 「(今回の有給休暇申請について)口外しないように」 などなど言われました。 前職(正社員)は出産を期に退職。 失業手当？の手続きかなにかで今回の勤め先(パートですが)をハローワークを通しているため、従業員(正社員除く)のなかで唯一わたしだけが雇用保険を払い続けております。 勤め先や会社とはもめたくありません。穏便に済ませたいです。 産休育休後もまた働かせていただきたい(戻ってきてほしいと言われています)と思っています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 不備がありましたらすみません。 最後まで読んでいただいてありがとうございます。 回答、アドバイス等、お待ちしております。 よろしくお願いいたします！
失効分が残り20日 ある状態です。 2022年8/5より産休予定です。 本当は産休と有給をくっつけて取得したいのですが、就業規則により、6月〜8月は有給取得不可とのことで、4.5月で分けてとる予定です。 ↑ここまでは理解できるのですが、、 2022年失効分しか有給取得できないようです。 産休育休取得後、復職予定ですが1年とは確定できないのもあり、2023年11月までに復帰しないと失効するため、2023年11月失効分も取得したいのですが、それは復職後にしてくださいとのことでした。 これはしょうがないことなのでしょうか？
お休みに入るのが規定としてありますが、 有給が1ヶ月ほど残っていて、全て消化したいと申し出たところ 考えてみるとの事で返事待ちです。 まだ断られたわけではありませんが、上司は断ることはできるのでしょうか？ 復帰予定時には全て消滅してしまうため、使い切りたいです。 （復帰時にまた新たに有給が付与されます） 友人からは、会社は有給を拒否できないから絶対取った方が良い等と言われ、 同僚に聞いてみると、その時部署が大変だったので言いづらくて取れなかったとの事。 私の部署も、代わりに派遣を1人雇うという話ですが、 その派遣がうまく定着するかも分からない、仕事量的に厳しい状況だと上司には言われましたが、 派遣が定着するかなど先の分からないことを言われても・・・ 私も今まで、産休の方や退職者の有給消化の際、フォローしてきた側です。 自分だけ取れないのは納得いかないので、もし断られたら人事部に相談して 取らせてもらうようお願いして問題ないでしょうか。権利だと思っていますが、 それともこれは非常識なのでしょうか？
入り、今年5月から職場復帰しました。 産休育休中にも有給は増えていたのですが、今後いつまた有給は増えますか？ 普通に考えて、6月入社なので半年後の12月でしょうか？
の基準額の計算はどうなりますか？ 基準額の中に賞与も含まれて計算されますか？ 有給が20日ぐらい残っていて、産休期間から全部使うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。
る制度です。 そして、そのうち年間で5日は必ず取らないと監査に引っかかるという理由で毎年5日のみ有給をとるのが暗黙の了解となっています。 そのような職場で今35日有給を残したまま働いているのですが、産休前の有給消化は当たり前だよという友人の言葉にびっくりしたのと同時にうちはブラックなのかと落ち込みました。 もちろん上司に有給消化について相談したところ、妊娠中でほかの社員もシワ寄せにあっていて大変なのに有給消化したいとかよく言えるねというニュアンスで返されてしまいました。 しかし、その上司も自分の定年退職にむけて全ての有給を消化しようとしています。 上司は良くて妊婦はダメという理由がわかりません。 コロナ感染リスクが高く、力仕事や立ち仕事の多い職場なので早産のリスクを減らすためになんとしても有給を使いたいのですが、何か良い方法があれば助けて頂きたいです。
ます。 毎年4/1に新しい有給が20日付与される 毎年4/1～に持ち越せる有給は前年4月に付与された最大20日迄 (前年付与の20日+今年付与される20日合わせてMax40日ストック可能） ↑ざっくりこんな感じで有給が付与されているのですが。 産休前に有給が30日残っていたとして 2019年 3月～産休育休 2020年 5月～復帰 した場合、2020年 5月の復帰時点で有給残は何日になっていますか？ 産休育休中も有給が更新＆付与されて復帰後MAX40日に回復しているのか それとも、繰り越し付与されず復帰時には0日になっているのか気になりました。 詳しい方、経験者の方教えて下さい。
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