場でした。 産後落ち着いたらいつでも戻ってきてねとも言ってくれました。 同じ時期に職場の別の子も辞 めるとなりました。 私は体調もあり、突然お休みすることになりましたが、 その同僚の送別会があるので参加しました。お花やみんなからのメッセージ。私も交えてメッセージを送っています。 しかし私の送別会の声はなく、少し悲しい気持ちで悩んでいます。 送別会をしてほしいとゆうより、必要とされたなかったのかなとか、思ってしまいました。 過去にも一年だけ働いてたスタッフ、産休のスタッフにも、メッセージアルバムやプレゼントを送っています。 たまたま私はバタバタとやめてしまったからかなと思い直しましたが、同じ時期に辞めた子にはあって、それにも私は参加したのに、 他のスタッフの人はどう思ったのかなときまづい気持ちで一応笑顔で過ごしました。 好きな職場だっただけに悲しいです。 思い込みすぎでしょうか>_< ご意見お願いします。
解決済み
半女性)の直属の上司です。 入社して間も無く、上司のえこひいきがひどいことに気付いてきました。 わた しは、嫌われている?のか、ひいきされない側です。 ひいきされている女性は、直属ではありませんが、一応部下という位置です。 わたしはまだ入社して1年経たないくらいです。 入社してから、仕事を任されていたのですが、わたしがやるはずだった仕事が、そのひいきされている女性に回され始めました。 更には、わたしには、面倒な仕事を振り、その女性には、ちょっと楽しんでやるような社内行事の企画などを任され上司がつきっきりで指導しています。 わたしはというと、難易度の高い仕事や面倒な仕事を、やっておいて〜くらいの軽い感じで適当に放置されます。 仕事の評価としては、上司からかなり高い評価をいただけているようなのですが、その女性は、後輩の私から見ても決して仕事ができるように思えません。 上司は何かあれば、その女性に関わり構い、秘密でプレゼントなども渡しているようです。 わたしは、ほんとに放置され、嫌われているような扱いです。 現在、産休に入られた方と交代で入社したのですが、その方が戻って来られるようです。 私はその方が帰ってこない前提で入社しています。 ますます、居場所が無くなり、辛い状況になるような気がしています。 今でもかなり辛いです。 転職しようか悩んでいます。 どうかアドバイスをお願いします。
半年ほど入社が早く先輩であり、妊娠前は私に役職がついていたため上司部下でした)がマタニティのグッズを色々と譲ってくれたり、 プレゼントしてくれたりしました。 同僚は子供が一人いて、その子を妊娠中いろいろ気を使ってくれたお礼ということで私にいろいろ贈り物をしてくれました。 しかし確かに一人目妊娠中、誰よりも気を使っていましたが特にお祝いなどを渡していません。 私はあと1週間で産休に入るのですが、同僚も最近二人目を妊娠しました。 産休に入るタイミングで私も贈り物をしたいのですが、 自身のセンスを大切にしている人なので贈り物に悩んでいます。 好みじゃないものを贈ってもあれなので、きんけんなどがいいかなと思うのですが…… 向こうは自身で選んだものも贈ってくれたのに失礼でしょうか? なにかオススメは在りますか? また金券で問題ない場合はいくら位が妥当でしょうか。 回答お願い致します。
なりました。 セクハラの内容は、 ・ロッカーを勝手に開けて無名のプレゼントをイベント毎に何度も入れてくる ・社内の連絡網を使用し、ショートメールでプレゼントを入れた旨と感想を聞いてくる ・週3日程のペースで仕事以外の内容のメールを送ってくる(返事が無いと、嫌われたかな?等) ・私が居ない間に、私のデスクの引出しを勝手に開け、お菓子等を無断で取り、貰ったよと言いに来る ・染めた?等と言いながら髪の毛を触ってくる ・持ってるお菓子をあげると言って私の服のポケットに入れてくる ・駐車場は指定場所があるのに私の乗っている車の横に自分の車を止め、写真を取りメールで送ってくる ・仕事上私が狭い場所で仕事をしていると、何度も来てわざわざ私とすれ違うようにして身体を当ててくる ・住んでる市が異なり、正反対の場所に住んでいるのに、私の家の近くまで私の車の後ろにいた 等です 5年前〜3年前の2年間程の出来事でその当時 上司や人事部に助けてくれと訴えたのですが その際全く相手にされませんでした。 逆に、私の方がAに対しての態度が悪いとまで言われました。 そのためその時から、この会社には頼らず 自分で何とかしようとしてきました。 ・Aへ迷惑なのでやめてくださいと直接伝える ・メールも全てシカト、着信拒否 ・Aと同じ空間に居ないようにする ・なるべく接点を作らないようにする ・帰る時間等をずらす すると間接的な嫌がらせは増えましたが、だんだんその他の行為は減ってきてあまり関わってこなくなりました。 (ただ、私の中ではとてもトラウマで、その人が近くに来る度に動悸や過呼吸気味になるほどでした。) そして1年程前に社内で、社労士が変更になったのか何なのか、ハラスメントの聞き取り調査が大々的にあったので、再度数年前のそのセクハラとストーカーの件を話しました。 すると、社長、上司含め、皆が口を揃えて、「知らなかった、なんでもっと早く言ってくれなかったのか」と言ってきました。(ちなみに、数年前に助けてくれと訴えた時と全く同じことを話しました。) それからあれよあれよと話が進み、加害者本人も概ね罪を認めました。 社長から呼ばれ、「降格処分と減給で対処するので今回のことはそれで終わりでいいか?まああなたもこんな事ずっと根に持っていたら将来先が見えないぞ。」と言われました。 当時だったら絶対に許せませんでしたが、その時何もしてくれなかった会社には、もう既に幻滅し、期待はしていなかったので「それでいいです。あとAとは同じ部署等に今後しない事も約束してください。それだけです。」と話しました。そこから私は産休に入りました。 それから1年後の現在です。 私が産休に入ったのもあり知らなかったのですが、Aは再度昇格し、元の役職に戻っていました。 会社から処分の話をされた際に、降格期間を聞かなかった私が悪かったのかもしれませんが、再度昇格するとは思ってもみなかったので降格期間は聞いてませんでした。 本当に納得できません。 こんな1年程でセクハラの降格処分は 無くなってしまうものなのでしょうか? ちなみにAは既婚者で、大学生の子供と中学生の子供がいます。 詳しい方どなたか教えてください。
いしました。私は正社員でこの春で7年目です。 そしてその一週間後に妊娠したのなら家庭に入って旦那さんに稼いでもらって下さい。会社都合にしてあげるから退職金満額だし(53万円)残りの有給も使っていい。失業保険もすぐに出るから。寿退社って事で。つわりでしんどいやろうし、流産したら困るからと言われました。私は会社にいる方が元気ですし体は健康と伝えましたが翌日に有給使って6月20日付けで退職を承諾しました。(実際は5月11が最後の出勤日)でもやはり解雇が納得いかず4月末に主人に会社に来てもらいました。(雇用均等室に相談済み)主人が解雇理由を尋ねると昔から結婚、妊娠では退職してもらってた、彼女は長いし少しでもよい条件でとゆう事で会社都合解雇にしたと。本人は働きたいと言ってたんですよ?とゆうと彼女は仕事は出来るし..解雇の理由はない。とあやふやな返事でした。私的には精神的に参ってますし、他の社員や客先に退職の話はしてるので退職に意義はありませんが、条件があります。産休に入るまでの給料とボーナスを下さい。結果がどうであれ雇用均等室には報告します。といいました。そして仕事の最終日(話合7回目)に妊娠による解雇ではないから、上乗せで支払う必要はない。あくまでも提案だった。体が元気なら働いてくれていい。でした。最終日でお世話になった人達にお菓子や事務所の人達にプレゼントを買い、花束と手紙をもらいました。なのでこんな状況で続けられません。裁判はお金も月日もかかるので避けたいです。来週に主人ともう一度会社に行きます。もぅ働く気はないので要望として妊娠を理由と認め、謝罪し退職金の上乗せをして欲しい。です。どう話をもって行けばこちらの要求が通るでしょうか?(紛争制度は利用します) 悩んでいます。どうか千恵をお貸し下さい。
す。事務は先輩と2人でしたが、2ヶ月前に先輩が産休に入り、先日無事出産したと報告を受けました。一緒に 働いた期間は10ヶ月です。 お見舞いは辞退しますと言われたのですが、それはお祝い辞退という意味なのか悩んでます。 産まれたら病院に会いに行くなどの会話は一切しておりません。身内でもないのに病院に来るとは、先輩も思っていないと思います。 しかし、仕事を教えて頂いてお世話にもなったので、何か気持ちだけでも…と考えています。 相手に気を遣わせない程度にプレゼントするならどんなものがよいのでしょうか? それとも相手の希望通り?、何もあげないほうがよいのでしょうか?
れた経験のある人教えてください 私は20代後半の女性で同い年の夫がいます 私はどちらかというとせっかちでマルチタスクが得意ですが、一方で何かを習慣づけたりコツコツ積み重ねることが苦手です 夫は真逆で要領が悪くマルチタスクをさせると必ず何かをし損ねます、でも穏やかで一つのことを努力してコツコツ進めていくのがとても得意です 夫婦としてこなさなければいけない家庭のタスクが100あるとしたら、私は産休中なので70〜80は自力でこなし、残りの20〜30を夫にお願いしています 例えば、月曜日に「今週末提出する書類に免許証の写しが必要だからよろしくね」「来月の子供の誕生日プレゼント何にしたいか候補考えておいてね」とお願いすると、だいたい免許証の写しは忘れています(プレゼント選びは楽しいので忘れません) 木曜日あたりになって「免許証の写しはとれた?」と聞いて「忘れてた!」となるのです あるいは写しを取るのは覚えていても、写しを会社に忘れたりなくしたり…一人では完璧にこなせません また、この例でわかっていただけるかと思いますが、優先順位をつけるのも苦手で、長期のタスクもギリギリにならないと動き出しません なので、私が自分のタスクを進めながら夫のタスクも気にして声をかけたり尻拭いをしないと家庭がまわりません それだと私の負担が大きく「いっそ全部自分でやろう」と思ったこともあるのですが、夫の職場とのやりとりなど、どうしても夫にしかできない部分は出てきてしまいます 私が疲れるのもそうですが、夫本人もとても気にしていて「発達障害かも…」と悩んでいます 私はもちろん病院に行きたいなら止めませんが、発達障害を調べても夫には当てはまらないものが多いし、ただ単に得意不得意の問題なのかなと思っています 得意不得意の問題であれば、夫婦で工夫してタスクをこなせるようにするまでだと思い「やることメモをつくる」「仕事に行く前に、私に今日することを報告する」など試してみましたが、決めたその翌日から忘れる次第です(私が「今日なにするか私に言うんじゃなかった?」と聞いてようやく「あ!そうだった!」と思い出します) 私の父親は、私が見る限り夫のような感じはなく、どちらかと言うと私寄りだと思うので、男女差ではないのかな?と思っています そこで、夫のようなタイプの人はどのようにしてタスクを忘れややり漏らしを防いでいるのか また、夫のようなタイプの人を部下としてなど指導したことがある人は、その時どういうことに気をつけていたか 以上教えていただきたいです よろしくお願いします
しで終わり (実際には妊娠し仕事内容が殆どできなくなった為) 派遣会社も派遣先を探してはくれてるのですが、全滅だそうで。(普段妊娠してない時は一度ですぐ決まります) ですが、このまま今の所の契約が終わって派遣先が決まらないと一度退職扱いになり産休も貰えなくなるそうです。(その後派遣先が見つかり働いたとしても)上の子(小学生)も居るし私自身妊婦なのでハードな仕事もできずこのままいけば家も住めなくなります。 上の子は前の旦那との子でお腹の子は今一緒に住んでるパートナーとの子です プロポーズ指輪なしで流れで婚約となり式場も予約はしてますがコロナ禍で延々延期になり相手の家族と今は関係が悪い為婚姻届を出す事に反対されてます。式場を予約する際にもう両親の反対を押し切るからとその時は言われたのですが結局婚姻1週間前に反対されたからと親の言いなりになり直前2度目の婚姻届延々期に。同棲して5年半ずっと全て養ってます。その間相談無しに義実家の携帯代を全員分払っていた。家には1円も入れてない ずっと仕事はしているがクレカの支払いに元々追われてる中勉強代といい何十万もの経営や考え方の勉強の受講料といい専門の怪しい色んな所と契約しそれも全部無駄金に終わってる 人が良すぎる為会社の先輩数人にお金を貸しまくり、まだ回収出来てなく一人は返す気すら無し。それも納得できず。家にすらお金を入れれず養ってもらってる奴が赤の他人に何故お金を貸すのか酷いのがカードローンを組んでまで貸しています パートナーの家族の近くに住み手助けをしたいと私も協力を強いられ数年前に県外から移住。その全ての費用ももちろん私持ち。私が住んでない間の維持費も私持ち。上の子の為の貯金も起業の為に一度全部貸してカードローンのカードも上限いっぱいまで貸し支払いをして欲しいのでカード渡してるのですが毎度半月ほど遅れ、しつこく言って渋々最低限のみしか払って貰えず。全部合わせて100万円以上貸してます。貸す時はすぐに返すと言ってきたのですが一銭も返してもらえずむしろ代引きなどで当たり前の様に数万の荷物を受け取らされる事も多々ありそれすらすぐに返してこず貯金も中々貯めれない状態で 派遣社員で居続けて妊娠し、更新されなくなり産休育休など貰えない可能性が高くなったのも自分の責任ではあるがそれをパートナーに相談愚痴したら元々何ヶ月も仕事が忙しく中々家に帰ってこれない生活が最近続いてるので住所を会社に移すからと。第一声が生活保護を申請すればいいじゃんと簡単に言われてしまいました。他には母子家庭の児童扶養手当を貰ったり貯金を切り崩したり(お前が全て奪ったから少ししかないけどって思いながら)失業給付金や職業訓練学校に通って資格を取れば給付金が出るから、とそれで何とかなるんぢゃない?と言われ普通は、何とか生活費を頑張って家に入れれるように頑張るからってその一言を期待したのですがやはり言ってもらえず。しかも私はそんな状況ですので産まれても義家族には子供を写真ですら見せない勝手な事は絶対にするな!と言ったら普通に実家に連れて行くと言われ本当に許せません。何も援助もせず逆に妹達の援助を長い事強制的にさせられ、パートナーは一切手伝わず体力的精神的金銭的にとても重荷になってる義実家、今まで散々色々手伝わされてるにも関わらず婚姻届を入れるのは拒否をされ、そんな所に子供の顔を何故見せないといけないのでしょう。写真ですら嫌です。産まれたなどの報告は最低限許しますがそれ以上の事は許せません。代わりに悪阻も出産も変わってくれるの?と言ったら黙りました パートナーの誕生日には毎年きちんとした物を贈っています。財布(5万)→腕時計(10万)→125cc新車バイク(20万)など欲しいって言われたものを誕生日にプレゼントしてます。見返りが欲しいわけではないのですがせめて雑貨屋のでもいいからアクセサリーでも貰えたら本当に嬉しいなって毎年思いながら私の誕生日のプレゼントは最初の年にペンケース(千円くらい)のみ正直友達の誕プレかって思いました。コンビニのケーキを最初の2年間だけあとは無し。去年の誕生日なんて子供がママ誕生日にケーキ食べないの?とずっとケーキを食べたそうな様子だから何故か自分の誕生日に泣きながらケーキを買いに行き子供とパートナー二人でケーキを食べてました。その日は夜パートナーもたまたま誕生日だからではなく家に居たのですがケーキすら買ってきてくれないんだなと哀しくなりました こんな人と一緒に居ても幸せにはなれないのは分かっているのですが子供の為にと思い頑張ってますがこれは私の心が狭いのでしょうか?マタニティブルーなのかわからなくなってしまい相談させてもらいました
回答終了
この度、女子社員A子が結婚しました。 いつも誰かが結婚、出産となれば、500円ずつ集めてプレゼントを 送っていました。 私自身が出産した時も、少し高価な家電を頂いてとても嬉しかったんです。その時に費用を徴収して取り仕切ってくれたのがA子だったと、後に他の社員から聞いていたので、今回は是非私が取り仕切ろうと思い、スタッフに一斉案内メールを送りました。 内容は、あくまでも強制じゃないので賛同してくれる人は参加して欲しいという内容でした。 しかし、今日スタッフの1人(30代後半女性)から、以下の指摘を受けました。 *これからもこういう形でやっていくのか?沢山の人からお祝いを貰って、逆に気を遣わせてしまうんじゃないのか? *プレゼントは何を買うのか?前にコーヒーメーカーをプレゼントした社員の奥さんはコーヒーが飲めないと後から聞いた。 *これからは部署間でやるのはどうか?みんなに意見を聞くべきだ。 などです。 良かれと思ってしたことが、一部の人にこんな風に思われてたと知って、混乱しました。 私が送ったメール、他の人にはどう思われていたのか。空気の読めないめでたい奴だと思われてるのか。 その女性からは、お礼を言われた言われてない、実は賛同してないのにお礼を言われたとかで後々揉めるとも言われました。 自分が出産してプレゼントを貰った時、ウラではこんな不満を持った人が居たのかと悲しくなりました。 産休中のため、確かに全員には直接お礼を言えませんでした。スタッフと同じ数のお菓子を会社に持って行って一部の社員に渡しただけでした。 今回の場合、すでに1万以上集まっているのですが、もうやめたほうがいいのか迷っています。 みんなに意見を聞いてとも言われましたが、40人ものスタッフの 意見がまとまるとも思えません。 どの様な意見でも構いません。 助言お願いします。
マンとして働いてるのですが、年収1000万の先輩がいます。 他の支店には年収3000万の方もいます。 営業社員は、全員の売り上げと利益、年収がトップからビリまですべて社内で公表されるので、間違いありません。 年収1000万あったらモテますか? 社内も可愛い子が多いのでモテたいです。
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