。 私はその先輩は憧れてたし、皆に好かれてたし、私もずっと尊敬してました。 その本人が、全員に「餞別などは一切いりません」とはっきり申し上げていました。 それでも皆がサプライズで色紙やらプレゼントを準備しようと提案していました。 これって失礼に当たりませんか。 日本の職場における一つの儀礼なのでしょうか？ 私は、産休や育児休暇など、おめでたい退職なら贈り物するのもいいと思います。 百歩譲って各々が本人に餞別するのはいいと思います。 しかし、完全な自己都合で退職する場合で 一切いらないと言われた以上、皆を巻き込んで 餞別するのは常識的にどうなのでしょうか。 アルバイトの世界しか知らないので、 皆さんのご意見をお聞きしたいです
回答終了
誕生日プレゼントを渡す習慣があります。 科(課)の所属長が誕生日なのですがプレゼントに悩んでいます。 なんやかんや8年目の誕生日でネタ切れ(--;) 今年、私は、その方からはちょいブランド物の可愛いエコバックをもらいました☆ さて、40才でとっても妖艶で美的な人には何をプレゼントしたら使ってもらえるでしょうか？ 妖艶で美的に見える人ですが、見えるだけで本人の性格はチャーミング系です。 見かけと中身のギャップがありすぎて嗜好を掴みにくく・・・。 予算は何となく2000円～3000くらいねぇ～ってのが科内で決まっています。 今までに、マスカラ、卵と肉のセット、入浴剤、雑貨盛り合わせなどをプレゼントしてきました。 今までは使ってくれそうなのを探って渡せれたのですが、現在は私が産休中なので話をきけません。 30才後半～40才代のみなさんアドバイス下さい。 その人は ハンカチは持ちません。 タバコ吸います。 家庭有ります。 子供は中学生ぐらい。 料理が上手。 顔立ちは日本人離れ。 ブランドは持たない。 イメージカラーは濃い紫なのに手帳はオレンジ。 運動はキライ。 以上が簡単な情報です。お願いします。
解決済み
は妊娠9ヶ月目に入り、 ４月いっぱいで産休に入りそのまま 育休も取る予定です。 この度、退職日に 派遣先の社員の方から (全員からはわからないがおそらく直属上司含め数名) 妊娠退職のお祝いを頂きました。 わたしは皆様には、配れるお菓子を渡しましたが、 (単価100円行かないくらい) おそらくお祝いの金額は6000円ほどでした。 嬉しかったのですが、 まさかいただけると思わなかったので 産後に内祝いとしてお返しすべきか迷ってます。 派遣社員にも関わらず普段からよくしてくださり、 お祝いまで頂けてとても嬉しく思っています。 育休明けに 今の派遣先で勤められるかはわからないため、 産後にLINE知ってる方へご報告もかねて、 渡すことも考えましたが、 今の職場に再び派遣されるかはわからないこと、 職場の方のプライベートの連絡先は知らないため、仕事以外のタイミングでお渡しすることは難しいこと、 派遣社員という立場で、今後の契約も未定な状態で出産後に職場に顔を出すのはおかしいことなどから、 産後に渡すというのはおかしいのでしょうか ちなみに、 直属の先輩一人には個別プレゼントを渡し、 妊娠報告した当初にプレゼントをしていただいた 直属上司には今回、半返しほどの物を送ってます。 派遣という立場から 退職&妊娠のお祝いとして素直に喜んで 良いものなのでしょうか。
れた経験のある人教えてください 私は20代後半の女性で同い年の夫がいます 私はどちらかというとせっかちでマルチタスクが得意ですが、一方で何かを習慣づけたりコツコツ積み重ねることが苦手です 夫は真逆で要領が悪くマルチタスクをさせると必ず何かをし損ねます、でも穏やかで一つのことを努力してコツコツ進めていくのがとても得意です 夫婦としてこなさなければいけない家庭のタスクが100あるとしたら、私は産休中なので70〜80は自力でこなし、残りの20〜30を夫にお願いしています 例えば、月曜日に「今週末提出する書類に免許証の写しが必要だからよろしくね」「来月の子供の誕生日プレゼント何にしたいか候補考えておいてね」とお願いすると、だいたい免許証の写しは忘れています(プレゼント選びは楽しいので忘れません) 木曜日あたりになって「免許証の写しはとれた？」と聞いて「忘れてた！」となるのです あるいは写しを取るのは覚えていても、写しを会社に忘れたりなくしたり…一人では完璧にこなせません また、この例でわかっていただけるかと思いますが、優先順位をつけるのも苦手で、長期のタスクもギリギリにならないと動き出しません なので、私が自分のタスクを進めながら夫のタスクも気にして声をかけたり尻拭いをしないと家庭がまわりません それだと私の負担が大きく「いっそ全部自分でやろう」と思ったこともあるのですが、夫の職場とのやりとりなど、どうしても夫にしかできない部分は出てきてしまいます 私が疲れるのもそうですが、夫本人もとても気にしていて「発達障害かも…」と悩んでいます 私はもちろん病院に行きたいなら止めませんが、発達障害を調べても夫には当てはまらないものが多いし、ただ単に得意不得意の問題なのかなと思っています 得意不得意の問題であれば、夫婦で工夫してタスクをこなせるようにするまでだと思い「やることメモをつくる」「仕事に行く前に、私に今日することを報告する」など試してみましたが、決めたその翌日から忘れる次第です(私が「今日なにするか私に言うんじゃなかった？」と聞いてようやく「あ！そうだった！」と思い出します) 私の父親は、私が見る限り夫のような感じはなく、どちらかと言うと私寄りだと思うので、男女差ではないのかな？と思っています そこで、夫のようなタイプの人はどのようにしてタスクを忘れややり漏らしを防いでいるのか また、夫のようなタイプの人を部下としてなど指導したことがある人は、その時どういうことに気をつけていたか 以上教えていただきたいです よろしくお願いします
います。 （家業を手伝うため） 新卒から今まで約9年働いています。 最初は正社員で出産後はパートとして勤務しています。（2度産休・育休 をいただきました。） 中小企業の割に2度の産休育休を取得させてもらったこと、新卒から今まで長くお世話になった会社なので、できれば円満に退職したいと思っていますが、今まで円満に退職された方を見たことがありません。 繁忙期を避けようとも、年中繁忙期のようなもので、一人一人の従業員にかなり負担があり、皆その業務量に耐えられず辞めています。 わたしも家業を手伝うということは本当ですが、パートにも関わらず、増え続ける業務量と責任。それに対し時給はそのまま。という現状に不満があり、退職を決めました。また2人の小さい子供もいるので、融通が効かないとこれから先不安です。 相談する上司はかなりキツく合理的な人です。 本来なら就業時間外に話をするべきですが、忙しい方であまり社内におらず、席にいるタイミングで声かけするしかなさそうです。 色々なサイトで退職の流れを確認しましたが、初めての退職で不安な面が多いので、実際似た境遇で退職された方に何かアドバイスをいただければと思います！ （円満にいった成功談、逆に失敗談、気を付けた方がいいポイント、角が立たない話の進め方など） 長々とすみませんが、宜しくお願いいたします。
かりのときに、職場のみなさんからお祝いを頂いたので、お返しにと思いプレゼントを用意しました。 彼女が 産休に入る前に行ったところ 早めにはいって良いと言われたから、産休に入ったと言われ、出産後、５日後に退院だから‼と言われたので、 じゃあその前に行くから‼と言ったら ごめん！上の子見る人いないから 退院したと言われ。この時点でん？って感じです。 職場に書類だしに行くの 早めの方がいいよね？その時にでも早めに連絡するねと言われたのに、連絡なし 久しぶりに職場に行ったところ、⚪⚪さん来たよ‼との事。完全に避けられてますよね？ 私には、上の子見る人いないから退院したとか 言ってたのに 職場の人は、帰りたい病になったからと……。 避けられる理由が分かりません。 私はどうしたら良いですかね？
されます。 始めは冠婚葬祭や社員旅行などで使用するとの事でした。 しかし社員旅行は一昨年ありましたが、今年はありませんでした。 また出産などでのお祝いとしては商品券１万円分です。 さらに、退社や産休で社員旅行に行けなくてもお金は１円も返金されません。 挙げ句の果てに、社長の誕生日プレゼント代として１人２０００円～３０００円徴収されました。 全員合計で３０万円近くになります。 しかも、プレゼントにいくらかかったのか、何を買ったのかも教えてくれません。 買った後に徴収されるならまだしも 不透明な状態で請求され詳細は明かされないという 不満勃発の事態です。 給料も少ないのに、こんなに納得できない出費ばかりさせられ、困り果てています。 どうにかしたいです…。 法的違反な部分とかはないのでしょうか？ こういう場合、相談したりする所はないのでしょうか？ 教えて下さい。 初めて質問させていただきます。 失礼があったらすみません。 よろしくお願いいたします。
長年勤めたということもあり、残りの有給をとりそのまま退職確定なのですが産休も取らせていただくことになりました。 スタッフと会えるのはあと２日です。送別会（私の体を気遣い出産前か出産後か検討中だそうですが）を後日にされるということです。 毎日、私は朝礼でみんなの前に立って（苦手なのですが上司から指名されたため）あいさつをしていました。それで最終日の朝礼のあいさつ・勤務終了したら上司を入れてのあいさつ・送別会の３回のあいさつはどのようにしたらいいかパニックしています。 感謝の気持ちはいっぱいで伝えたいことはあるのですがまとめるのが非常に下手であがり症です。 先に大泣きしてしまう可能高いです 朝礼などは数分でいいとおもいますがこれもまた考えていると悩んできてしまいました。 退職日にはスタッフ一人一人にプレゼントを用意し手紙も付けるか悩んでいます。 どのようにしたらいいかアドバイスをお願いします。
指導係とゆう26歳の方がいます。 産休に入る2カ月弱は彼女に 色々教わっています。 一緒に仕事をしていく中で、 私が不満や思っていることを伝えた時に しっかり向き合ってくれたり 悩んでたり落ち込んでたりって時でも いつもいつも励ましてくれ気にかけてくれ 褒めてくれるところは褒めてくれ 良いこともそうではないことも共有してくれる 私はその方の事が人間として上司としても大好きです 迷惑をかけたり手を焼かせてしまったり してしまいたと思います。 そこで質問なんですが 産休に入る前に、会社からみんなで 何かプレゼントをするってのが決まりらしく もちろん私もそこに費用は出すのですが 個人でもお世話になったお礼で 何かをプレゼントをしたいと考えています。 その方は2人目の妊婦なのですが 何をあげたらいいでしょうか？ 私はこれから寒くなるので かわいい湯たんぽとか 妊婦さんでも赤ちゃんでも使えるクリームとか オルゴールとかにしようかなと考えています。 また、よだれかけとかは如何でしょうか？ ちなみに1月の出産予定だと聞いています。
30人）、女性はうち10人で年齢が違いです。となりの部署に異動した元上司（女性）が、いつの間にか結婚していてこんど産休に入るらしいのですが、みんな知ってて式にも呼ばれ、みんなで贈り物をしてらしいのですが（公式のチャットで「みんな、プレゼントありがとう」と言われました）、私は知らされていませんでした。 こんなの初めてなのですが、非常識じゃないでしょうか？単なる元上司でなく、私を面接して採用した人であり、残業できるメンバーは私だけで、二人で何時間も残ったりしました。 実はこの人はかなりのパワハラ上司で、私はかなり仕事もしましたが必要な抗議もしたので、嫌われてはいるだろうと思いましたが、さすがにこの小さな会社で知らされていないのは仲間はずれ感が半端ないです。 あんまり重く捉えないようにしようとは思いますが、一般的にはこんなことあるんでしょうか。
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