かるまで在籍するかどうか悩んでいます。(理由:仕事にモチベーションが持てないから)
回答終了
学卒業後、そのまま現地で就職しました。 現在はホスピタリティー企業にて営業職を勤めています。 日本においても一部上場企業にて管理職経験があります。 日本にて転職をしたいと希望していますが、どのようなプロセスがおすすめかご教示ください。 Daijob.comやCareer Crossには登録済みです。 また、外資系を専門とする転職エージェントさんとも数社お付き合いをさせていただいてます。 これ以外になにかやっておくべきことはありますか。
解決済み
。 現在在職中の会社(日本企業)もヘッドハンティングで入社しているのでかなりの好待遇なんですが、経営者が気まぐれな気質で長くいられる気がしません。 いつかは転職しないとならないのかな?と思っていた矢先、以前取引のあった台湾企業からのお誘いが…。 ヨーロッパ、アメリカ、中国国内、日本などで取引のあるかなりの大企業です。 経営者とも親交があり安心感はありますし、元上司と共に日本支社立ち上げ的なお話で、中国駐在でもないので生活もさほど変わるワケでもありません。 収入面も上司がいいように交渉してくれるそうです。(ただし、福利厚生は無いですね。現在は社会保険、厚生年金などあります。) この不況の最中、有り難いお話で興味のある仕事にもなりそうなのですが、気になるのは中国が中心である企業なので、先々どうなのだろうかという事で…。 人並みにニュースなどは気にしていますが、それほど経済に明るいわけではありません。 日本の中規模経営の会社と中国の大企業、どちらが息が長いのかな?と漠然と思ってしまいました。 ちなみに日本では業界は右肩下がり。 現状商品生産国はかなり中国にシフトしております。 オファーしていただいている会社は中国以外のアジア圏にも手広く工場を持っております。 少しでも長く勤めるのにはどちらが有利なのかアドバイスしていただければ幸いです。 <(_ _)>
ジできません。 従業員数100人ほどの日本法人で、係長級やマネージャー級になれるのは何年先を想定すればよいものなのでしょうか? 因みに今勤めている日系企業では、7年で指導職、16〜18年で係長30年以上で部長級といったゆったりした昇進スピードです。 最終面接でキャリアについて聞かれたとしたらどんなキャリアを想定すればよいものなのでしょうか?
いて前職より良くて大変満足しています。 前職では半分以上は海外事業を担当していた為、前職時代の人で連絡を取る人は海外事業系の社員が多いです。そこで前職の社員にお願いされ現在の会社を紹介し何名かがまた同じ職場になりました。その流れで前職の人から強引な引き抜きはしないで下さいと警告を受けました。私の立場として事実を話し紹介しただけで引き抜きはしていませんがこれは私に非があるのでしょうか? 残業、有給、給料1.5倍、やりがい、将来性において全て上回るので強引な勧誘は一切してませんし、むしろお願いされる立場という認識です。
す。 欲張りなのかもしれませんが、海外で働くにあたって収入は現地の価値で平均400万以上で安定している 傾向にある職はありますか?日本並みに解雇されにくい職は求めないので海外の職業の中で比較的安定している職を知りたいです。
? 当人は学生の子供がいて日本に戻れば昇進の可能性があることを前提に考えます。 今の仕事を続けるか転職するか、理由も含めて意見を聴きたいです。
の会社が障害者社員の扱いに慣れていないせいか、毎日暇です。そのことに不満を抱えているので、転職活動中です。次の職場も障害者雇用にしようと考えています。 面接日が決まり、かなり時間があるので ・面接練習 ・他の会社の求人票も見る 以上のことをしたいのですが、集中できません。 最近とあるアニメにハマってしまい、四六時中趣味のことしか考えられなくなりました。 また、この間の面接では「あなたは企業研究をもっとしっかりやった方がいいよ。」と面接官に言われてしまいました。 私はこれまでの人生でも、受験期や試験前など忙しい時期に、新しいことにハマってしまうところがありました。 色んな人にアドバイスをもらったのですが、集中できません。 どうすれば、趣味と現実問題を切り離して、やるべきことをやれるようになれますか?
。経験積んで38歳か39歳で 資材調達ポジションに転職は難しいでしょうか。。。
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