談させていただきます。 顔合わせ自体は特に問題なく終わり、帰りがけに、営業担当から「結果は早くて今週中に連絡できると思います」と言われましたが、金曜日の夕方になっても連絡はありません。 今回のスケジュールとしては、以下になります ・金曜日夜:派遣会社より案件の紹介 ・月曜日:社内選考通過・職場見学日決定 ・水曜日:職場見学 ・金曜日(本日):連絡なし 今までの経験上、職場見学の当日もしくは翌日には連絡を貰っていました。 そして、先ほど派遣会社のホームページを見たところ、本日の日付で同じ求人の募集が出ていました。 月曜日午前中までに連絡が無ければ午後に派遣会社に問い合わせてみようかと思いますが、早すぎでしょうか？ 紹介〜職場見学までが早かったのに結果の連絡が遅い＋新たに求人が出ているということから、私の不採用が確定しているのかなとも思います。 第一志望の企業なので、結果がとても気になるのと、無理なら無理で切り替えたいと思っています。
回答終了
に他社からきていたスタッフさんと入れ違いの顔合わせでした。一緒に同行した営業に聞いたところ「どうやら競合らしい。でも今会った派遣会社との2社競合だろう」とのことでした。 まだ採否の連絡をもらっていないのですが、職場見学後の採否の結果について、どのくらいの期間待ちますか？ また今までの経験上、たいてい採用の場合は職場見学当日もしくは翌日までの連絡、それ以降だと不採用となることがほとんどなのですが・・・ 皆さんは、どうですか？？ よろしくお願いしいたします。
解決済み
時に、連絡は週明けであることと、勤務開始日は15日の月曜からであることを、派遣会社の営業スタッフから伝えられました。 …が、今日は祝日であったとはいえ、まだ結果連絡すら来ていません。あしたもし採用連絡が来たとして、まだなんの書類契約などもしていませんが、3日後から派遣先に出社してすぐ働くということは可能なのでしょうか？保険の契約？などがあるようですし… 正直面談の手応えはなかったので、保険をかけて他の派遣会社で1つ職場見学(まだ訪ねていませんが仕事内容と立地だけで見るとそちらが第一希望になりました)を予約しており、そこの職場見学は2月末、受かれば3月中旬勤務開始と言われたため、月曜勤務開始に躊躇しています… そもそもこんなに連絡がこないということは不採用の確率が高いのかなとは思っていますが… 詳しい方や経験者の方、意見やアドバイスいただけると嬉しいです。
がすぐってどのくらいが定義ですか？
探しています。（事務職経験10年） 最初は正社員で探していましたが、6社くらい落ちていてなかなか決まらないのと低賃金なので派遣も同時に進めるようにしました。 派遣は初めてだったので勝手がわからず、スピードの速さに驚きました。 現在の第一希望は正社員の面接2回ありの会社で、9/14に面接があります。 派遣で2つ職場見学が決まっていて、9/19に職場見学があります。 派遣のほうが必ず結果が早く出て、待ってもらえても1週間だと思います。 正社員の一次面接に受かったとして、二次面接の結果までは間に合わないと思います。 派遣が受かって、正社員の一次面接が受かったとして、みなさんならどうしますか？ 派遣を蹴って、正社員のほうを進めますか？ それとも正社員は今まで落ちてるので諦めて、受かっている派遣の方で進めますか？ 年収は正社員360万円、派遣340万円ほどです。 ちなみに夫は3年スパンの転勤族ですが、まだ転勤1回目で、今のところに長くいる可能性もあります。 給料重視ですが、派遣切りが怖いとも思っています。
けに改めて電話を下さるそうで、先に進めるようであれば職場見学となるそうです。 しかし、私は他の派遣会社にも登録して そこでもお話を伺いたいと思っているので、1度断ろうと考えています。 上記の場合、私から断りの電話をかけても良いのでしょうか？ それとも相手からかかってくるのを待つべきですか？ 初歩的な質問で申し訳無いですが、教えてください。
るのでしょうか？ 面接のときスキルシートを渡してましたが、企業の方もその時初めて見る感じなんですか ？ 今回リクルートスタッフィングから紹介いただいたのですが、スキルシートには退職理由など記載しておらず、わたし自身も聞かれなかったので説明しませんでしたが、音楽活動してたためずっとフリーターで勤務条件が合わなくて辞めたり、働いてたとこが閉店したり、掛け持ちでやってたのもあって経歴が7年間で4箇所です。 仕事が嫌で辞めたとこはないです。 テンプスタッフだと要約してくれるのですが、リクスタは正直に全部記載してありました。 事前に営業さんから競合なしと聞いてて、面接も和気あいあい進んだのですが、入社予定日間近なのに結果は二日後と言われたので、経歴が多いのがネックになってるのかなと思いました。 いちお掛け持ちはサラッと説明しましたが、聞いてたか微妙ですし、勤務期間何年〜何年の上に、勤続年数何年何ヶ月って大きく記載があったので、多分そっちしか見てないと思うので掛け持ちに気づいてるか微妙です。 あと、企業の方がわたしの名前も事前に知らされてなかったのかわかりませんが、名前再度聞かれたのも気になります。 採用の場合、即連絡が多いみたいですが、不採用で即連絡だと失礼だから二日空けてるんですかね…。 リクスタ御用達の企業ってわけじゃないみたいなので前例がないそうです。 とりあえず、事前に企業はわたしの経歴を知っていて面接をしてくれたのかということが気になります。 普通はどうなんでしょうか？
されています。 本来なら、来月第２週に職場見学、来月下旬から就業開始と言われていました。 本日、それに伴っての福利厚生の質問をしました。 その後、暫くして、今回の仕事だが、派遣先がシステムの準備が遅れている関係で、 職場見学を来月中、就業開始はお盆明けになると連絡が来ました。 私の考えすぎかもしれませんが、福利厚生の質問をした事で、派遣会社側が、他の企業と天秤にかけていると思い、変に、職場見学の結果、就業決定になった後に、辞退される事を恐れての事でしょうか？ 派遣において、業務開始日が遅れるのは、日常茶飯事なのでしょうか？ また、まだ職場見学もしていないのに、就業開始日を伝えて来るという事は、ほぼ就業決定なのでしょうか？ この仕事、派遣会社側から電話で紹介され、私がOKを出したので、ここまで事が進んでいます。
類を持って行く（銀行振込などの）のが水曜日。 勤め先に初出勤するのが金曜日なんですが、初めての派遣ということと職場見学をして1回目お断りしているので早めに決めた方がいいのかと思い２回目の職場見学でここにしますといってしまいました。 ですが今日になってこの職場はやっぱり無理と思い（ここ何日も悩んででた結果です） 今から辞退することは可能なのかと思いネットで検索すると契約前は大丈夫と書いてあったのでさっそく派遣会社に連絡をいれたのですが、手続きはもう始まっていますので頑張ってみませんか。ときました。 この場合、辞退は無理なのですか？
）の結果が不採用で、その理由が「大人しそう」「コミュニケーションスキル不足」というものでした。 たしかに私は内気な性格で緊張しやすいタイプです。 そのため、今回の面接時は以下のことを特に意識していました。 ・大きな声でハキハキと話す ・結論から話す ・相手の目を見る ・明るい表情 ・会話の内容に合わせて笑顔や頷き 面接の基本と言われることはやってみましたか、私には足りなかったようです。 意識していたのにダメだったのは、やはり落ち込みました。 同席していた派遣会社の方には、「受け答えに問題はなかった」と言われたので、質問への答え方や内容のせいではなかったと思います。 今後、改善するにはどうしたらいいでしょうか。 内気な方や緊張しやすいタイプの方が実践したことなどもお教えいただけると嬉しいです。 ちなみに応募職種は事務です。 社会人経験は10年近くあり、社外の人と話をする機会もありました。
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