「派遣 初回更新しない」を含む質問（23ページ目）

派遣の契約更新を断った後の就業について 20代 女性 初回の契約更新を断りました。 理由としては、社風・人間関係です。 契約更新しないにしろ満了日まで毎日

。 理由としては、社風・人間関係です。 契約更新しないにしろ満了日まで毎日勤務 することが本来義務付けられているはずですが、 日が浅いし任せられる業務も 少ないとのことで、 契約満了まで急に欠勤扱いにして ほしいと派遣先(担当営業)から言われました。 契約満了日は6月30日です。 この派遣先の打診の仕方は違法でしょうか？ また、当方は契約満了まで休まず働く意思が あるので、余儀なく欠勤扱いされたわけなので 金額は請求できるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

派遣社員の契約更新後の、契約解除は出来るのでしょうか？ あまりに勤務態度が悪い、確認不足によるミスを連発する等で仕事が出来ない、嫌いな社員を敵視する、業務...

確認不足によるミスを連発する等で仕事が出来ない、嫌いな社員を敵視する、業務中インターネットを閲覧ばかりしている、居眠りを頻発する等の派遣社員が居ます。 でも、現状を知らない上司が、こちらの意向を確認せず、契約を更新してしまいました。 一旦更新してしまった場合、上記の理由により、期間満了前に契約解除することは、派遣会社ともめる原因になるものなのでしょうか？ 私は契約解除してほしいのですが・・・無理なのでしょうか？

紹介予定派遣で2か月毎の更新ですが、初回の更新でなしといわれました。理由は、企業の求める能力がないからとのことでした。派遣元の担当から今日話があり、契約は5月

の求める能力がないからとのことでした。派遣元の担当から今日話があり、契約は5月いっぱいだけど、 気まずいだろうから、もう明日で最後にしていいよと言われました。少しずつ業務になれてきたところだったし、明日辞めるなんて思ってもいなかったので、混乱しています。理由もショックですし。はっきりといわれるのは余程でしょうか。 実は同じ派遣会社から派遣されていた方が、昨日突然辞めてしまいました。実質7日でした。自分だけは突然辞めるのに抵抗があるのですが、派遣元の担当者がそういう方向に持っていきたいのかな？と思ってしまったのと、実際自分もこうなった以上、精神的に居づらいのは確かなので、明日辞めることにしてしまいました。朝行って、荷物を持って帰るという流れです。言われるがままにしてしまいましたが、後味の悪い終わり方です。 派遣ではよくあることですか？ 紹介予定派遣なのに、最初できられるということは余程能力がないので、逆に早く辞めた方がいいのでしょうか。先方もそれを望んでいるならそうしたいです。初めての派遣の仕事で、勝手がわかりません。少し打ち解けてきた同僚もいるし仕事を教えてもらっていたのに、なんて言えばいいのか、逆に言わずにそっといなくなった方がいいのか。 どちらでもいいという派遣会社にも、困惑しています。人として、派遣という立場として、どういうカタチがいいのか。 でもまた明日上司に伝えて、言われるがままにしか動けませんが。。

派遣で長期の契約だと聞いて仕事に就き２ヶ月。初回の更新で派遣会社から「次の更新はないです」と言われました。これって解雇されるってことなのでしょうか。何事も...

ないです」と言われました。これって解雇されるってことなのでしょうか。何事も問題なくやっていましたのでショックです。

派遣契約3ヶ月更新の派遣社員です。 そこでまる3ヶ月経過して更新 できなかった場合は一ヶ月前解雇予告 されますか？ まる2ヶ月経過してからの一ヶ月前解...

合は一ヶ月前解雇予告 されますか？ まる2ヶ月経過してからの一ヶ月前解雇予告 ですか？

派遣の契約更新について。 初回二ヶ月契約で勤務しています。 今日、今後の契約更新をしない旨を担当者に伝えたところ、もう既に契約を結んだと言われました。 （...

をしない旨を担当者に伝えたところ、もう既に契約を結んだと言われました。 （本人がサイン・捺印をするなどしなくても成立するそうです） 昨日電話で、契約更新について話し、止められたのですが、それだけで契約が成立するのでしょうか？ 派遣契約はこれが普通なんでしょうか？ 体調不良もあり、今契約限りで辞めるつもりだったのですが、諦めるしかないのでしょうか？

派遣の仕事についてです。 初回更新をするかしないか悩んでいます。 というのも事情が変わって遠方に引っ越すかもしれない（ここがまだ不確定なので何とも言えない...

が変わって遠方に引っ越すかもしれない（ここがまだ不確定なので何とも言えないですが）ことで契約満期事に働くのが難しいことと職場自体に馴染めず仕事が辛いからです。 元々仕事が合わないから悩んでると伝えていた手前、事情を話しても嘘をついてると思われそうでそれならいつかは辞められるなら頑張れる、とギリギリまでやるべきかなとも思ったのですが、契約期間中に辞めなければいけなくなるよりは初回更新をせず満期終了という形にした方が後腐れないかなとも思うのですがどちらの方がいいと思いますか？

引継ぎで教えてもらってる派遣の人に初回の契約更新しない旨を伝えなくてもマナー違反にはなりませんか？

にはなりませんか？

派遣の契約更新について 初回の契約を2回以上自分から断った方はいますか？

更新あり長期派遣契約が期間限定になりました。 初回1ヶ月、更新ありの長期派遣契約でしたが勤務開始初日に短期間限定に変更されました。大手企業ですが、派遣デス...

でしたが勤務開始初日に短期間限定に変更されました。大手企業ですが、派遣デスクや派遣会社からでなく指揮命令者より聞かされました。これすら違法行為に入ると思います。 年明けに社内人事変更があり、私のポジションがなくなる。その為、長期派遣契約ではなく期間限定となる。 初日にこの通告です。大手派遣会社も聞いていなかったとの事で急ぎ確認をとって頂き確定事項との事。勤務開始前に企業は知っていたでしょう。 初回1ヶ月ですので、既に別の仕事を探し始めました。月末までの契約は全うするべきと分かっていますが、次の長期派遣契約が決まったら生活の為に、直ぐにでも辞めたいと思っています。無責任ですが、派遣先はあまりにも失礼ではないでしょうか。派遣会社は知らなかったとの一点ばりです。 辞めれば先方に迷惑がかかりますが、月末で辞めますので後任を募集した方が効率が良いのではと思います。 皆様の考えをお聞かせください。