きました。 昨年10月から更新期を区切りに社員として転職したのですが・・・ 3ヶ月経過し、転職を考えはじめています。 前からやりたい業種だったので、給与も低くボーナスなしなどは承知の上なのですが、 社員としてのしがらみというか、いろいろな行事等ややり取りが慣れません。 派遣の働き方に慣れてしまった自分を改めて実感しております。 ただ、来月末で辞めることもできると思いますが、自分なりの区切りで、 忙しい3月末を経て辞めようかと思っています。 社員で辞める場合も、3ヶ月・6ヶ月と区切りで辞めるほうがいいのでしょうか。 そんなことは関係ないのでしょうか。 また、辞める場合、1ヶ月前に伝えればいいのでしょうか。 同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、ご意見お願いいたします。
解決済み
すが、 将来フリーの通訳者になりたいので派遣社員になってあちこちで経験を積みたいです。 しかしもしフリーになれなかったら、途中で首を切られたらと思うと、特に自分の老後が心配です。 独身で派遣社員の方はその辺りの不安に対してはどんな対策されているのですか？ よろしくお願いします。
派遣の仕事が決まる前から、春、夏くらいに入籍したいなと考えてました。 なんだかんだ５月半ばに派遣元が決まり、５月の終わりから就業しています。 入籍は７月前半の日を予定しています。 入籍するだけで、子供ができたとかではありませんし お互いに貯金ができるまでは子供を作る気は無いので 業務に支障をきたすことはしない方向です。 しかし、まだ就業して１ヵ月程なのに入籍した事で 派遣先に態度を変えられないか心配です。 (知人で派遣半年で入籍した方が、入籍したと派遣先に報告したら、「どうせすぐ子供も作って辞めるわよ」とお局さんから、仕事を回されない、仕事のミスを押し付けられたなどの嫌がらせを受けたという話を聞きました) 派遣会社の担当さんはわりと若い女性の方で 色々話が出来る雰囲気の方です。 なので、給与や社会保険、雇用保険など 取り扱っている派遣会社の担当さんには報告しようかな、と思っています。(その際、ちゃんとデキ婚ではない、作る予定は無いと伝えます) 派遣先には、報告すべきなのでしょうか？ また、報告するなら入籍前？入籍後？ですか？
か？ 正直なご意見を聞かせてください。
思ってます。 恥ずかしながら、今まで正社員として働いた事がないのですが、派遣か契約社員か正社員で迷って ます。 彼の手取りが15万で私は14万です。コールセンターなのですが、いつかは事務の仕事をしたいと思っていました。賞与ももらってみたいなとも思ってました。育休とかもしっかりしてて、時短勤務がある仕事先があればいいなと思うのですが。 私がきになる点は ①就職して１年後くらいに産休をとるのは申し訳ない ②派遣でやっと家事をこなせているけど、初めて正社員になって子育てと家の両立はできるのか 色々な意見ききたいです。 子ども優先でギリギリの生活するか 毎日育児と仕事におわれるけどお金は余裕のある生活か
質問です。 悩むことなどないとは思いますが、心配性な私は最近不安になってしまいます。くだらない投稿で すが、是非皆様のご意見を聞かせて頂けたらと思います。 私は派遣先の社員さんと先日婚約し、来年入籍予定です。いわゆる寿退社とゆーものになるのですが、 私は派遣です。 派遣先の問題も否めないのですが、問題は派遣元の営業にどこまで話すべきかと思います。 もともと派遣先の会社は男9割女1割。みたいな感じで、取締役が社員とでき婚。 わりとゆるーく、 私達が付き合ってることも何人か知っております。(噂は広がっていますが(´；д；｀)) そして問題の派遣元は、派遣先を紹介されるときに、どこの職場であれ社内恋愛は避けてほしいとかなり言われてきました。 わかっていつつも止まらぬが恋。とゆー感じであれよあれよと彼氏ができ、婚約までになりました。 その感も2〜3ヶ月に1回電話をして、現状報告などをしていたのですが、毎回、彼氏できた？との質問。面倒なので、できてませんよ。と答えると、本当に？など、かなり恋愛に関して聞いてきます。 そんな営業さんに、辞める理由として、 結婚するのでやめますと伝えるべきなのでしょうか。 はたまたやりたいことが出来たなど黙っておくべきなのでしょうか。 はじめは後者で考えていたのですが、交際を知っている女性社員の方や、親などからは、伝えるべきだ。と言われました。 うまい言い方を教えてください、 その会社には私しか派遣社員はおらず、ここのところ上長からの社員へのお誘いも多いので、そろそろ言わないとまずいかと思っております。 とても報告が怖いです。 結婚はおめでたいことなのに、小心者の私は後ろめたさがでてしまい、なかなか伝えられずにいます。 誰か助けてー(´；д；｀)
しました。 三ヶ月目ですが、人間関係に疲れてしまい、6月末の契約更新したくないです。 実際、明日からでも行きたくはありません。 教育担当の方がヒステリーで、わたしがミスしたわけでもないのに、急に怒ったり泣いたりすること、あと昼食中話が合わない人と一緒に食べるのが苦痛です。 ３日前に教育担当のことだけ、派遣元面談で伝え、契約更新もしたくない旨伝えています。 長期予定だから、次で更新しないのは、ちょっと、、、という感じでした。 どうしても無理伝え、派遣先と派遣元を交えて面談すると言われ、その日程の連絡待ちです。 教育担当は、翌日から代わり来週からはひとり立ちします。 (コールセンターで来週からは1人で電話をとります) 5月になってから毎日このことで悩んでいて、 正直、働き方は派遣にこだわってないので、辞めたいです。主人も好きなようにしていいと言ってくれています。 長期予定の三ヶ月更新派遣は、辞めれないのですか？ 実際、辞めた方はいますか？？ あと、契約前には辞めれないのでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 ▼派遣社員として働きたい理由 ①好奇心旺盛なタイプなので、一つの会社に縛られず色んな会社で働き、自分の興味のある分野で様々な業務経験を積みたい ②正社員はやりたくない仕事もしないといけない（募集要項以外の仕事もプラスアルファである） ③浪費家ではないので派遣社員の一般的な給料でも生活出来ると思う。（独身ですし） ④任せられた仕事をきっちり正確にやり抜くことにやりがいを感じるので、仕事の権限がなくてもやりがいを感じられると思う。 ▼お聞きしたいこと ①皆さんだったら派遣社員を選びますか？理由も教えてください。 ②派遣社員として働くことは、ハンディがあるのでしょうか？ ③（正社員から派遣社員になった方へ）派遣社員になってみてどうでしたか？正社員にまた戻りたいと思うときはありますか？ 長々とすみませんが、ご意見を聞かせて頂けると幸いです。
が、結婚後は経理派遣4社及びパート1社にて就業しております、30代半ばの女性です。 今も派遣にて就業中ですが、9月末にて契約満了を予定しております。 できれば継ぎ目が短くなるように求職活動をと考えているのですが・・・ 会計事務所への転職を希望しており、派遣ではめったに案件として出てきません。 最近、可能であれば、条件をみたしている社員求人への応募も考えはじめました。 今勤めているところの派遣の先輩は人事にも携わったこともあるらしく、いきなり派遣から社員へは今更感があり採用は難しいのでは・・といいます。 実際のところ、やはり難しいものでしょうか？ 採用に携わったことのある方、または人事関係に詳しい方等いらっしゃいましたら、ご返答をお願いいたします。
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
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