ます。 2020年2月→10日付与 2021年2月→11日付与 2022年2月→12日付与 2023年2月→14日付与 となります。 現在(2022年11月時点)で14日の有給が残っていますが、一番有休を無駄にしないためには1月末までにあと2日使えば良いのでしょうか? 繰り越せる日数は、前回12日付与されたので2023年2月には12日分しか繰越できないということであってますか? よろしくお願いします。
解決済み
なので、冠婚葬祭でも1日も休む事は許されません。 今年は妹が結婚するので、披露宴は無理でも式にだけは参 列したいのですが、何とかできないものなのでしょうか?
から新しいパート先で働くことになったのですが…、今のパート先で「有給休暇が一ヶ月の出勤日数分残ってる から、それを消化してから退職しないか?」と言われて、私は貰えるならばと承諾、それでサインしました。 その事を家のものに伝えたところ、有給休暇中に働くのは違法だ、と言われてしまったのですが…本当なんでしょうか?
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みを取ることはできますか? 万が一、入院などした場合はどうなるのでしょうか?使用期間中に入院した場合は解雇になりますか?
います。 勤務開始日から半年の10月1日に有給休暇が10日付与され、そのうち5日消化しました。 そして今年の4月1日に新たに有給休暇11日付与され、前年度の残りの有給休暇は消滅すると説明されました。 有給休暇は2年有効なので消滅はおかしいと訴えましたが、取り合ってくれません。 私が間違っているのでしょうか…?
り、勤め先の7営業日を休みました。 私は6月末にその会社を退職する予定で、現在有給消化のため複数日の有給を取得しようとしていましたが、その際、勤怠を管理している同僚に「あなたはもう保有する有給日数使い切っているよ」と言われ、そこで初めてコロナで休んだその7日間が有給休暇扱いになっていたことを知りました。 コロナ陽性となった連絡をしたときに、「陰性になるまで来ないように」と言われて、その月の給与も通常通りだったので、詳しいことはわからないけれど、特別休暇的な対応方法があるものと思っていました。 そもそも弊社は有給休暇日数が(6年務めていましたが)9日しかありません。この中からコロナで(当時)7日間の外出自粛期間をすべて有給扱いにするなんて、ちょっと無理がありませんか? (その時にきちんと確認しなかった私も悪かったかもしれませんが、)それを会社側が勝手に有給休暇扱いとして処理していた挙句、当の本人に一言も伝えていたなかったということが全く納得できないのです。 この企業の対応は一般的に正しいのでしょうか? 私の主張が正しい場合はどのように言えば(どの部分を指摘すれば?)良いのでしょうか? 乱文で分かりずらいかもしれませんが、アドバイスくださる方がいたらよろしくお願いいたします。
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る分から消化になるそうです。 これって違法じゃないのでしょうか? 普通に考えて、古い方から消化じゃないのでしょうか? 妊娠7カ月&引っ越しでもうすぐ辞めるので 有給休暇の申請を出しても、無理です!と断られ 2日間だけやっと取らせてもらえましたが…。 あと16日くらい残ってます。 でも、有給を取ったもの全員上司に呼び出され ”うちの会社は有給を取らないというのが暗黙の了解だ”とか ”申請を出さないでほしい”などと言われました。 やっと取れた2日間の有給でさえ 上司に呼ばれて話聞いたよね?それでも申請するのか? などとしつこく言われました。 多忙季は避けていても、 こうやって会社側が圧力をかけてくるのって違法ではないのでしょうか?
なるのですが (派遣先も派遣元も退職します) 有給休暇はどの時点で発生するのでしょうか? 9月1日の時点で発生しているのなら 残り数日を有給消化したいと思っています。 半年後の10月1日で発生するのでしたら 有給休暇10日だとして例えば10月10日に 退職した方がいいですかね? よろしくお願いします。 担当にも聞きましたが確実な 答えが貰えず 調べたのですが色々な情報があって 迷ったため質問させていただきます。
今年の1月3日より10日間有給休暇取得できるようになりました。 期間についてですが、私の感覚では、今年の7月で1年になるので、この10日間は7月2日までが1年目の有給休暇で今年の7月3日からまた11日頂けるという認識でいたのですが、どうやら違うみたくて取得して1年、つまり1年目の10日は来年の1月2日までとなっていました。 今までの会社は1年は入社ベースだったので、疑問に思ってます。 これは会社によって違うのでしょうか? 総務の人に聞いてみようかと思ってるのですが、図々しいのかな? と思って言えてません。 分かる方教えて下さい。
いきなり「その日は人出が足りないから休めません。 いかなる理由であろうと認められません」と言われ用紙を返されました。 家の事情でどうしても休まなければならないので、早いうちに提出したのに「有給休暇は認めない」と言われたのです。 終業式で小学一年の子供を見る人がその日はいないということも説明したのに聞き入れてもらえないのです。 法的に見ても、どうなんでしょうか。 どうしても納得ができないので、詳しく教えてください。 お願いします。
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