強制的にサービス残業させられます。 実際には正規の勤務時間よりも強制的に約3~4時間早く仕事が与えられる日が1年に13~14回あり、その時間分の手当は全く出ないという状況です。ちなみに、その仕事を断ることは不可能です。シフトの関係で誰かは出なければなりません。そして全員、同じ状況であればわかりやすいのですが・・・人によってサービス残業[早く出る日]が1年に3~4回の人もいれば、7~8回の人もいますし、私よりも多く約20日の人もいます。ちなみに、その回数は給料のよしあし、上司部下部署等は全く関係ありません。逆に給料が低い人の方がサービス残業[早く出る]日が多い傾向にあり、かなり不公平感満載です。 働き方改革や労働基準法などの視点から見てこの状況はどう思われますか? ①法律的にこのサービス残業はどうなのか、②経営者にこのサービス残業について改善義務はないのか、等を明確に教えていただきたいです。詳しい方に、お聞きしたいです。 自分的には、早く出た日の数だけ、フレックスがもらえれば文句はないです。みなさん、どう思いますか? ※職種はサービス業[疲労困ぱいになるような仕事のつらさはありません]、休日は年間98日。休日以外のフレックス(3時間程、遅く入ってよい)が年間15~18日です。年98日の休みも最近改善されてそれです。5年前は年85日くらいでした。 ※経営者の方にこの件の改善をやわらかく(自分が)訴えましたが、改善する意向は全くありません。その人的には「5年前よりも休日数増やしているのだから、いいだろう」という感じです。
解決済み
年半以上勤めてます。 やはりブラックな要素が強すぎるんじゃないかと思い、訴える気はないですが、 労働基準局に相談したいなと思いました。 ①有休制度がない 法律的には有りなのか無しなのかよくわかりません。 ②私は定時出退社。先輩は、定時無しの自由な出退社。 ”昔からこうだから”みたいな感じで説明されました。あんまり納得いきませんが。 残業代はつかないけど、フレックスだから、来るのは自由!(休みはしませんが) という感じです。 忙しい時は、朝から終電まで働いてます。 休日も出張で、でも有休なし。という感じです。 ④自由なようで自由でない。 人がいない。”休んでいいよ。”という割に休めない。(私の立ち回りが悪いのか、体調不良はだいたい怒られます。基本身体が弱く。アレルギー体質なんですが) 私、以外40代を越した人ばかりで、死ぬ気で働け世代です。 ついていけません。 同世代もいないので、悩むも言えないですし、 先輩からは、罵倒される。プライベートを馬鹿にされる。(口が悪いので、言い方がキツイだけかもしれませんが) ほぼ、モラハラです。もう疲れました。 あと、最近知ったんですが、 休日広告にまあまあ適当な事を載せてたみたいです。 もう、こんなグレーな会社が嫌なんで辞めたいです。 先輩(直属の上司になりますが、役職が無いので)と二人三脚出来ないですし、 先輩も可哀想な立ち位置です。 早く潰れればいい。と思います。 どうしたら、労働基準局に言えるのでしょうか?
に関してとても疑問に思っています。 皆様にお知恵を拝借できれば、と思い、質問いたします。 会社の労働条件でどこが違反でどこが違反でないか教えてくださると大変助かります。 ・雇用契約書を見た事がない。サインした事もない。 就業規則も見た事がない。 (先輩にお聞きしたところ、就業規則は社長が「社員に見せるものではない」といって隠してしまったそうです) ・残業代は無し、その代わりに職務手当というものがあります。 (お昼は電話番で休憩出来る状態ではないですが) ・営業さんはフレックス制で、深夜や休日に出勤なんて当たり前なのですが、深夜0時を越えたらと 休日1日出勤したら1回・・・円だそうです。 普通は深夜手当や、休日手当で0・25%の割増賃金が発生すると思うのですが・・・ 36協定は結んでいるのかいないのかもわかりません。 (社長に言わせるとこれも職務手当に含まれてるといっていますが営業さんの中で仕事をしない人が いて、他の方に言わせると一緒のお給料だと嫌だといっています。) これぐらいを労働基準局にいったところで動いてはくれないでしょうか? もしもこれが違反だとすると、罰則はあるのでしょうか? 疑問にもっている営業さんが労務を任された私に聞いて来たので 何か力になってあげたいのです。 宜しくお願い致します。
決められています。 たとえば、わたしは9時から19時までの中で8時間勤務、です。 9時からなら18時まで、10時からなら19時まで、という感じです。 上司と相談し時期によって出勤時間を変更などしていますが9時か9時半か10時かの始まりは固定です。 正社員の同僚の方で、 9時半から18時半までと決められている、とご本人は話していたのですが、 (契約書上どうなっているかわかりませんが) バス通勤のため、ちょうどいいバスがないからとの理由で たとえば、9:07から18:07で8時間勤務している、という中途半端な時間で労働しているのです。(残業は18:07分から自身でカウントしているようです) 9時半より遅刻をすることはないようですが… いくつか支店があり、ちがう支店の同じ職種の先輩がそうしていいと言った、と言うのですが そのようなことは一般的な労働の仕方なのでしょうか? 上司も相談されておらず困惑しているようなのです。 フレックス制ではないと聞いていますが、そのようなことは会社によってありなのですか? 未熟者ですので、詳しい方に教えていただけたら幸いです。
ます。 朝まで仕事して帰宅しないこともあります。 (帰宅しないことに関して、ヨソで浮気してるのでは ?とかいう回答はご遠慮ください。もしそうだったとしても、今聞きたいのはそんな内容の回答ではないので。) 休日もほぼほぼ仕事に出て、やはり遅くまで帰宅しません。 休日出勤に関しては、それなりに手当がついているのですが 平日残業および、休日でも定時間を超えた残業分については 全くといっていいほど残業代がついていません。 夫の給与形態は固定給ではありませんし、みなし残業を取り入れられる職種でもないし、フレックス等の変動時間制の仕事でもありません。 残業代がついていないことに関して、夫に問うてみたところ、 「会社が36協定を締結していて、法律で定めた時間以上は残業させてはいけないことになっているから、法律で定めた時間以上の額はもらえない。=残業したことを申告できない。」 というのです。 36協定でどれだけの残業時間がOKと締結しているのか知りませんが、 法律の条文に定められている上限以下の残業代すらもらえていません。 いくらなんでもおかしくないか?と、何度か夫に問うてみましたが、 夫は残業代を会社に要求することに関して、消極的です。 タイムカード等、働いた時間が解るような書類はないのか?と聞いても それもないというのです。 あまりにおかしいので、私が労働基準監督署に相談に行く!と夫に言うと、 夫は、「そんなことをしたら自分クビになるけどね。」と。 私が労基署に相談に行くと、夫がクビになるなんてことありますか? また、残業代がついていないことに関して、労基署の方から、夫の会社に何か注意みたいなことを促してもらえるのでしょうか?
ているのですが、 午前9時以降から就業しなかった場合、午後10時以降の深夜手当は付けなくても いいのでしょうか? この前社長に10時以降の就業分に深夜手当の25%をつけてくれるように言ったら 上記のように言われました。 そして休日に働いた分も手当を付けられないと言われました。(休日が不規則なため) また日給月給で働いているのですが、不足時間が発生した場合、不就労時間として 賃金を控除すると労働契約書に書いてあるのですが、 就業時間が足りないので、時給で給料を支給すると言われました。 契約書にその綴りはありません。 これは労基法に違反していませんか? 法律に詳しくないのでご存知の方ご伝授お願いします。
今日上司に呼ばれて、これ早退にすると給料減っちゃう上に、ボーナスの査定に響くからと提案されたのですが… ①給料減ってもいいし、ボーナスの査定に響いてもいいから早退にする。(3時間半マイナスする) ②この日を休み扱い(働いてなかった事)にして、次の休みの日に8時間勤務する。 ②聞いた時に、あれ??じゃあ実際に働いた4時間半分はどうなるの?って思いました。 残りの3時間半だけとかなら分かりますが… 上司に4時間半どうなるんですか?と聞いたら、中途半端だから出来ない。そんな都合いいことできないし、こんないい事してくれる会社無いよ?②にすれば?と言われてカチンときました。 なので①でいいです。と言いました。 これって私と会社どちらが間違ってるんでしょうか? あまり法律とかも詳しくなくて… ②の場合だと4時間半の賃金未払いって事になりますよね??
入るのですが、私の職場は完全フレックス制で来月の労働時間は176時間・公休9日です。 ちなみにフルタイム出勤の場合の労働時間は8時間45分です。 会社としては26日までにできるだけ176時間に近いくらい勤務して欲しいとのことですが、普通に考えて通常31日間で(内公休9日)176時間労働のところ25日間で176時間労働は厳しいですよねf^_^; 法律的にこのような勤務体制でよいのかどうかもわかりませんし、産休を取るのに産休前に産休分も働かなければいけないようなかんじなので納得できません(~_~;) どなたかアドバイスお願いしますm(__)m
に勤務の短縮(17時まで)の記載があり取得しましたが、最近上司と話したところフル(19時頃まで)で戻って 来てほしいと言われました。 しかし正直なところ、両親の協力もなく主人も22時以降の帰宅になるためフルでの復帰はしんどいです。 会社としてはフルで戻るのを前提にしばらくは午前のパートでもOKとのことですが、 パートだとほとんどが保育料で消えて手元に残るのは1~2万。 この金額と子どもと過ごす時間を天秤にかけると子どもをとりたい自分がいます。 長い目で見たら仕事したほうがよいとは周りから言われていますが、子どもが小学生を卒業するくらいまでは19時まで働くなんて考えられません。 手当をもらっているのにこんな理由で復帰せず辞めてしまうのは非常識ですか? パートででも復帰するのが当然でしょうか? ご意見お願いします。
4月に新卒で今の会社に就職しました。 私が配属された部署にはもともと4人居たのですが、入社と同時に2人辞めて上司と新人の私という形になりました。 社長は誰も新しい人を雇わない方針だそうで、正直「かなり無理があるのでは…」と思いましたが、積極的に聞きながら頑張ろうとしました。 しかし、上司は自分の仕事で精一杯で私を教えている暇はなく、また悩みぬいた末に聞いても「聞く・聞かない以前の問題」などと根本から否定されたり、不機嫌に対応されるので質問をするのがすごく怖くなりました。 失敗がないか・怒られないかビクビクと過ごしているうちに社内にいるのが本当にストレスで逃げ出したくなります。 そのうち失敗も多くなり、注意を受けるたびに「またか・自分はダメな人間だな」、「こんなにも失敗してしまったし何しても無駄」と考えるようになりました。 残業代を払いたくないのか、フレックスタイム制をうたっていますが実際は入社・退社時間は固定されています。5時に帰られるかわりに休日は殆どサービス出勤です。よくもまあこんな法の抜け穴を見つけたものです。 当然会社にいる時間だけでは仕事を終わらせられませんので家に帰って仕事をし10時くらいに寝て、朝も毎朝4時に起きて作業をしています。自分の時間がありません。 「ちょっとこの仕事量だと辛い」ということを上司に訴えても「毎日5時に帰っているのに?家でやってこないの?甘えすぎ」と怒られます。 友達に相談しても「でも、5時に退社してるんでしょう」「寝る時間は一杯あるでしょ、私なんか10時まで残業で~」と言われます。これが一番つらいです。 確かに早く帰ってる(帰らされる)けど、会社にいるだけでは間に合わないから毎朝早く起きて作業しているのに。残業してないけどその分が家での作業や休日出勤に回されてるのに。誰もわかってくれません。 今日は2週間ぶりの休みでしたが、先ほど上司から仕事のメールが届き、これから家でやらなければいけない仕事が山積しています。 家にいるのに常に何かに追われています。ゆっくりとものを考える暇がありません。私はどうしたらいいと思いますか。
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