解決済み
書を取るように言われましたので。勤務可能と判断されましたが、休暇が多かった場合解雇相当となるのでしょうか? 解雇となれば地位保全の仮処分をしようと考えています。経験者の方もしくは知識のある方どのように対処したらよいか 教えて頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。
すが、その手のことをあまり知らないので志望動機がイマイチでてきません。でも家から近いのと事務職に就 きたいです どんなことをいえばグットですか?
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す。 会社のハラスメント等告発システム(実名記入)使おうと考えています。 一応、実名は告発する人・グループには伝わらないという事になっています。 書く内容は ①グループでほぼ強制的に、忘年会の資金を積み立て徴収される。しかも年末まで計2万円以上。 さすがに2万円は異常。それに「来ないなんて選択肢は無いからな」と言われ、不参加でも返金する意思なし。 ②飲み会後、肩掴まれて無理やり2次会に連れていかれる。「行きたくない」という意思が尊重されない。 です。 そこで社会人の先輩や、こういう事に詳しい方に質問なのですが 上記のような内容、対策部署に聞き入れて動いてもらえると思いますか? それともシュレッター行きですかね? また、こういう告発文章を上手く訴えかけるポイントありますか? (言葉や、書き方、表現方法など…)
に対して下請け業者さんが指摘をすると不可解な解約(工事が悪い等)が有りますし、私が上司に指摘するとそんなしょうもない法律は守らないでいいと逆に叱られた後不可解な異動やパワハラ(お前など信用できない)や職場の仲間の不可解な解雇等ありました。 みんな東京本社からきた上司なので何も言えないみたいです。 私としては警察に訴えて被害届をだしたいですが、どこに話するのがいいでしょうか? 警察か総務省か労働基準局か厚生労働省か公正取引委員会と思っています。 他に良い案があればお知らせください。 補足、解約された業者や解雇された仲間は上司を訴えるならば裁判で証人になると言ってくれてます。 会社は大阪。本社は東京です。
くは1日短時間などの求人を探しています。よい事務所あるいはサイトをご存知の方、教えていただけますでしょうか。
業員は6名(正社員4名、パートさん2名)+院長1名です。 私は正社員です。 経営が上手く行っておらず、正 社員のお給料の遅延が2年程前からちょくちょくあります。 最近は毎月です。 お給料日に少し頂き、1か月かけて少しずつ全額頂くという形で支払われています。 ボーナスは無くなりました。 残業代は請求した分はきちんと頂けています。 今年の4月に辞めていった方は、今年の2月のお給料半分と、退職金が支払われていません。 正社員の中に、試用期間からお給料が変わってない人も居ます。 院長は私たちにきちんとお給料を支払っていないのに、ネット通販やディアゴスティーニ等を辞めてくれません。 節電しろ節約しろ在庫を減らせと怒鳴る前に、そこからやめてほしいです。 新人さんが入社して数ヵ月でストレスによる体調不良で入院しました。 院長は人の下で働いたことが無いのでパワハラ気味です。 全従業員が今すぐ辞めたいと思ってますが、病院には捨てられた犬猫が10匹程度居て、院長はお世話を一切しないので、可哀想で辞められません。 倒産してくれれば里親探したりしてあげられるのに…と思っています。 院長のプライドだけで続けている状態です。 皆さんが私と同じ状態になったらどのような行動をしますか? 労働基準監督署へ行けば何かしてくれるのでしょうか。
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、 パートとは性格が合わなくて、一緒に仕事したくない…等の個人的理由で、契約更新しない行為は、よくある事なんですか??
した。何かある度に暴力を受け、暴力に対する恐怖心を持っています。高校卒業後、逃げるようにして東京に引っ越して就職しました。 ある日、会社でその話をしたら1人の先輩に笑い飛ばされました。それだけならムカつく先輩だなで終わるのですが、それ以降、その暴力に対する恐怖心を利用してパワハラを受けるようになりました。 会社寮で部屋に呼び出され掃除させられたり、洗車させられたり、パシリさせられたり、車に乗せられて取り込んだCDのデータを入力させられたり、勝手に車に乗せといてガソリン代300円取ったり、色々されました。 その程度ならまだ我慢できるのですが、 ジャンケンが弱い事を利用して暇潰しにジャンケンをし、負けると腕を叩かれ、拒否ると不戦敗で腕を叩かれ、腕が腫れるまで延々と勝負させられました。しりとりをして、考えてると頭を叩かれたり足をつねられたり首を締められたり、負けると肋骨の中に手を入れられたり腕を思い切り捻られたりしました。ある日の朝、出勤して直ぐに「あー、ゴキブリと間違えた!」と言われ殴られました。 どんどんパワハラがエスカレートして行き、犯罪レベルにまで達しました。 抵抗すると暴力沙汰どうのこうのでクビにされる可能性があるので一切抵抗しませんでした。 2016年6/23に突然食欲が無くなり、仕事中も頻繁に寝落ちするようになりました。 食欲が無いと言っているのに何度も先輩に無理矢理飲み会に連れて行かれ、殆ど食べてないのに割り勘で支払いをさせられました。 2016年8/2に全身麻痺を起こして倒れ、病院に運ばれました。 先輩がゴキブリの始末やら面倒事を押し付けて来た直後でした。 先輩が救急車を呼び、勝手に病院まで付いて来て勝手に事情を説明し、勝手にタクシーを呼んで帰りました。次の日にタクシー代と晩飯代計2500円を取られました。先輩は「救急車呼んでタクシーも用意してやったんだから、俺良い先輩だよな」とか言ってました。 運ばれて直ぐは原因が全く不明だったので何度も病院に通い、11/3に紹介されたメンタルクリニックでナルコレプシーと診断されました。全身麻痺はナルコレプシーと同時に発症するカタプレキシーの症状でした。どちらも原因は先輩のパワハラです。全く「良い先輩」じゃないです。パワハラさえ無ければ倒れる事もありませんでした。 2016年10/25の仕事中に突然後ろから話しかけられ、「ポケモン勝負したいからポケモン買ってくれ。」と言われました。お金が無いので拒否していたら、「買わないと殴る」と脅迫されました。夜にTSUTAYAに無理やり連れて行かれ、「さっさと買って来い!アルファサファイアな!金無ければ1日10割の利子で貸してやる!」と購入を強要されました。 値段4200円に対して所持金2400円、緊急時の備えとして貯めていたTポイント2000ptも使って何とか購入しました。 上に書いた通り、勝負事で負けると酷い罰ゲームを受けるので、寝る間も惜しんでポケモンをやりました。初心者なのに個体値や努力値など、ガチ勢のやり方を勉強してポケモンを育てました。生活に物凄い支障が出ました。結局、勝負は嘘で、1回もバトルする事無く終わりました。6Vのポケモン達の育成は頑張ったけど無駄でした。 会社に相談すると先輩に注意してくれ、一時的に和らぎますが30分で元通り。 年が明け2017年1/6、挨拶した途端にキレられました。正月休みの間に麻薬でもやってる人のようにキレやすくなっていました。 2017年1/23に飲み終わったジュースのカップを渡されました。「捨てろ」という意味で、拒否ると殴られるので仕方無く受け取ったのですが、その時にジュースが1滴飛び、先輩のズボンに付着し、クリーニング代として1万円を要求されました。 その他にも色々と犯罪レベルのパワハラを受けたのですが、書ききれないのでこのくらいにしておきます。 2017年7/10、結局そのパワハラに耐えられず退職しました。現在はバイトをしながら仕事探しをしています。 先輩のパワハラのせいで所持金も少なく、マンションを借りたりスーツを用意したりして殆ど残っておらず、生活が苦しい状況なので先輩に賠償金を請求する事にしました。 賠償金額の決め方は知っているので領収書等証拠は全て取って置いてあります。 こういう犯罪行為等で損害を受け、賠償金を請求する場合、どのように請求すれば良いのでしょうか? 110番に通報すれば良いのでしょうか? 少額訴訟をすれば良いのでしょうか? 民事裁判を起こせば良いのでしょうか? それとも、他に良い方法があるのでしょうか? お願いします。
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