有給休暇って最低5日使わないといけ無いのは知ってます。5日以上休むとどうなりますか？
回答終了
ので有給5日分消費義務化は適用されないとかなんとか.....？？ なんだか曖昧な理由があるらしく5日分取ってないのに何も罰っせられていません。 この法律が適応されない会社、または条件などがあったりするのでしょうか？ それとも私の会社が異常で法律違反を平気でしているのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。
ない人がいます。
月18日入社で今月で６ヶ月になるので、そろそろ付与されると思っていました。 今日の明細で記載があり、3日となっていました。 5日のはずではと、本日は出勤日ではないのですが、気になり、本社の経理部門に電話しました。確認の上の連絡待ちですが、 それなりの企業で、間違いをする事もないとは思いますが、有給が3日になってしまうことは考えられますか。 所定の労働日数の８割出勤したら出るはずだと思います。 入社して直ぐにコロナになり、２日休んでしまい、他に２ヶ月に1度位は休みましたが、8割は出勤しているはずで、3日にされてしまうという事もないとは思います。
で有給１日使ったきり今まで1度も有給、欠勤はないです。 でも会社からは何も言われません。 有給は5日使わなくても問題ないって事ですか？
れました。 私は有給が5日あるのですが、派遣会社に問い合わせたところ ・有給は2月中に消化しなければならない ・有給の申請は3日前まで、2日以上連続する場合は2週間前までに申請しなければならない ・元々シフトが入ってる日には有給を使えない というルールがあるとのことで、2日しか有給を頂けませんでした。私が契約終了を告げられた当日に問い合わせてこの結果でした。 派遣先などに確認したところ、契約終了は少なくとも2/16には決まっていたのにも関わらず、私が派遣会社に確認の電話をするまで契約終了を知らされずこのような状況になりました。 また、私は3月中旬まで働くことを希望しており、3月に有給を全て使いたいと1月から派遣会社に伝えておりました。 この場合、私は残りの有給を諦めるしかないのでしょうか？ 有識者の方々、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
社会人2年目で有給5日連続は貰えないですか？ 皆さんは最高何連続有給休暇を使いましたか？
その手当が健保日額となり給料が下がるため休みたくないという同僚がいます。 会社側には取得させる義務がありますが、労働者側には取得する義務、そして罰則はあるのでしょうか。
た。 その後妊娠が発覚し、パートを週4の6.5時間勤務にしました。 私は残り有給5日あるとおもってたのですが 残り2だと言われました。 週4勤務になると、10日もらっても7日に減らされるのでしょうか？ すみません。ご回答お願い致します
ます。 入社半年が経ち、有給を5日もらえることになりました。 しかし、有給が取れるのは会社(株式会社です)が指定した閑散期の6ヶ月間の中の平日のみ。 １カ月のうち１日のみ。 １日4時間というのは皆同じですが、週4日の人も6日の人も年5日。 しかも、入社20年経っているパートさんも年5日。 これっておかしくないですか？ また、私の場合は何日もらえるのが普通ですか？
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